Die Mayr & Söhne GeneralvertriebsgmbH aus Aschach an der Steyr vertreibt Haustüren und Tore der Marke Ryterna. In der Zusammenarbeit mit Mayr & Söhne haben wir Kampagnen für den Verkauf im Innen- und Außendienst und für Monteure aufgesetzt und zwei Stellen besetzt: einen Mitarbeiter im technischen Vertrieb und einen Monteur. Zusätzlich betreuen wir die Neukundengewinnung. Die Story zeigt, wie wir zwei sehr unterschiedliche Profile für denselben Betrieb gesucht haben.
Haustüren und Tore brauchen Beratung mit Technikverständnis und saubere Montage
Mayr & Söhne ist Generalvertrieb der Marke Ryterna und hat den Sitz in Aschach an der Steyr in Oberösterreich. Der Schwerpunkt liegt auf Haustüren und Toren. Im technischen Vertrieb braucht es Personen, die Kunden beraten und zugleich Maße, Einbausituation und Technik beurteilen können.
Monteure wiederum müssen handwerklich genau arbeiten und selbstständig beim Kunden auftreten. Beide Profile sind im Bau- und Baunebengewerbe stark gefragt und selten frei am Markt. Wer sie mitbringt, hat in der Regel eine feste Stelle und liest keine Stellenportale.
Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Dass Vertrieb und Montage schwer zu besetzen sind, ist kein Einzelfall. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In so einem Markt reicht ein Inserat allein oft nicht aus, weil die passenden Personen bereits arbeiten.
Für den Fachkräfte-Radar der WKO wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Vertriebsbetrieb wie Mayr & Söhne ist das greifbar: Ohne Verkäufer kommen weniger Aufträge herein, ohne Monteur werden sie später eingebaut.
Was wir für Mayr & Söhne umgesetzt haben
Wir haben für Mayr & Söhne zwei Positionen beworben. Die Kampagne für eine Verkäuferin oder einen Verkäufer im Innen- und Außendienst lief bis Februar 2026. Für den Monteur für Tore und Türen haben wir zwei Kampagnen geschaltet, die letzte lief bis April 2026. Erreicht haben wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Jeden Interessenten hat unser Team angerufen. Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren damit vor dem ersten Gespräch bei Mayr & Söhne geklärt. Der Lebenslauf kam vorab, zusammen mit einer Gesprächsnotiz von uns. Neben dem Recruiting haben wir die Neukundengewinnung übernommen: Seit September 2026 läuft unsere Neukundenkampagne für den Verkauf von Lagertüren.
- AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung im technischen Vertrieb und in der Montage von Bauelementen durchsucht und die Stellen im Umkreis von Aschach an der Steyr über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung hat die Bewerbung in wenigen Klicks möglich gemacht, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat Mayr & Söhne jede Bewerbung und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
- Neukundenkampagne haben wir zusätzlich aufgesetzt, sie bringt Anfragen für den Verkauf von Lagertüren.
Zwei Stellen besetzt: technischer Vertrieb und Montage
Mayr & Söhne hat zwei Stellen besetzt, eine im technischen Vertrieb und eine in der Montage. Über unsere Kampagnen kam jede Bewerbung und jede Anfrage strukturiert in unser System. Im Betrieb angekommen ist davon nur eine kleine Auswahl. Unsere Recruiter haben die Bewerber vorab am Telefon geprüft und für Vertrieb und Montage jeweils nur die Besten weitergegeben. Die Gespräche bei Mayr & Söhne fanden ausschließlich mit diesen Kandidaten statt.
Die Zusammenarbeit geht weiter. Mit der Neukundenkampagne arbeiten wir jetzt an der anderen Seite des Geschäfts: Das Team, das wir gemeinsam verstärkt haben, bekommt Anfragen von Kunden, die eine Tür suchen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Vertrieb und Montage getrennt ansprechen
Ein Verkäufer und ein Monteur wechseln aus verschiedenen Gründen. Schreiben Sie für jedes Profil eine eigene Botschaft, statt beide in einer Anzeige zu suchen.
Eine zweite Runde einplanen
Für den Monteur haben wir zwei Kampagnen gebraucht. Rechnen Sie bei Handwerksberufen damit, dass die erste Runde zeigt, welche Ansprache funktioniert, und die zweite sie nutzt.
Personal und Aufträge zusammen denken
Neue Mitarbeiter brauchen Auslastung, und neue Aufträge brauchen Leute. Planen Sie Recruiting und Neukundengewinnung in einer Reihenfolge, die zu Ihrem Betrieb passt.
