Malerei Marker ist ein Maler- und Bodenlegerbetrieb in Pottenstein in Niederösterreich. In der Zusammenarbeit mit uns hat der Betrieb in drei Berufen gleichzeitig gesucht und fünf Stellen besetzt: drei Maler, einen Bauleiter und einen Bodenleger. Die Story zeigt, wie wir drei Berufsbilder getrennt bearbeitet haben und warum ein Handwerksbetrieb seine Leute selten über ein Inserat findet.
Drei Berufe, die im Handwerk alle knapp sind
Die Erich Marker Ges.m.b.H. & Co KG hat ihren Sitz an der Bundesstraße in Pottenstein. Zum Angebot gehören Malerei, Tapeten, Fassadenanstriche, Wärmedämmverbundsysteme, Bodenlegearbeiten, Sandstrahlen und Beschichtungen. Der Betrieb arbeitet für Privatkunden und Hausverwaltungen, übernimmt größere Aufträge und Restaurierungen unter Denkmalschutz. Ein Farbenfachhandel gehört dazu.
Maler und Bodenleger mit Berufserfahrung sind fast immer in Beschäftigung. Ein Bauleiter muss zusätzlich Baustellen koordinieren, Termine halten und mit Auftraggebern sprechen. Für jede der drei Stellen war der Kreis der passenden Personen im Einzugsgebiet von Pottenstein überschaubar, und alle drei Lücken bestanden zur selben Zeit.
Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer in einem solchen Beruf sucht, wartet auf ein Inserat oft lange, weil die passenden Leute bereits arbeiten.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel einen Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Handwerksbetrieb ist das greifbar: Fehlt der Maler oder der Bodenleger, verschiebt sich die Baustelle, und fehlt der Bauleiter, verschieben sich gleich mehrere.
Was wir für Malerei Marker umgesetzt haben
Wir haben die Suche nicht als eine Ausschreibung behandelt, sondern als drei. Für Maler, Bauleiter und Bodenleger haben wir in AdVentory jeweils die 850.000 Profile im DACH-Raum nach beruflichem Hintergrund und Nähe zu Pottenstein gefiltert. Die Stellen haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen ausgespielt, damit auch Handwerker sie sehen, die keine Inserate lesen.
Jede Bewerbung ging zuerst an unser Team. Wir haben mit den Kandidaten telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an Malerei Marker weitergegeben. So hat der Betrieb nur mit Menschen gesprochen, bei denen die Eckpunkte schon feststanden.
- Drei getrennte Suchen haben wir für Maler, Bauleiter und Bodenleger aufgesetzt, jede mit eigenem Profil.
- AdVentory hat für jeden Beruf 850.000 Profile nach Hintergrund und Nähe zu Pottenstein gefiltert.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen hat Handwerker erreicht, die nicht aktiv suchten.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat alle offenen Stellen und jede Bewerbung für den Betrieb an einem Ort gezeigt.
Fünf Stellen besetzt: drei Maler, ein Bauleiter, ein Bodenleger
Malerei Marker hat über unsere Zusammenarbeit fünf Mitarbeiter eingestellt, nämlich drei Maler, einen Bauleiter und einen Bodenleger. Damit sind alle drei Berufe besetzt, in denen der Betrieb gesucht hat.
Für den Betrieb heißt das mehr Kapazität auf den Baustellen und eine Bauleitung, die Termine und Auftraggeber im Blick hat. In AdVentory OS waren alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort sichtbar, sodass während der Suche niemand in Postfächern nachsehen musste.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jeden Beruf einzeln suchen
Ein Maler und ein Bauleiter reagieren auf andere Argumente. Schreiben Sie je Beruf eine eigene Stelle aus, auch wenn Sie alle zur selben Zeit brauchen.
Dort werben, wo Handwerker abends sind
Erfahrene Handwerker lesen selten Stellenportale. Zeigen Sie Ihre Stelle in ihrem Alltag am Smartphone und machen Sie die Bewerbung so kurz wie möglich.
Die Eckpunkte am Telefon klären
Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung lassen sich in einem kurzen Anruf klären. Das erspart Ihnen Gespräche, die an der Anfahrt oder am Lohn gescheitert wären.
