Maler Oswald ist der Betrieb von Christoph Oswald in Leitring bei Leibnitz, mit einer Spezialisierung auf fugenlose Beschichtungen aus Mikrozement. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne für Maler umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir für einen kleinen Betrieb genau statt breit gesucht haben.
Fugenlose Flächen brauchen eine ruhige Hand
Eine fugenlose Wand aus Mikrozement verzeiht keinen Fehler. Jede Spachtelbewegung bleibt sichtbar. Zum Angebot von Maler Oswald gehören Malerarbeiten innen und außen, Fassadengestaltung und Fassadensanierung, Spachtelarbeiten, Tapezieren sowie das Lasieren und Lackieren von Holz. Vor jedem Auftrag wird vor Ort zu Farbe und Oberfläche beraten.
Der Betrieb braucht Maler und Beschichtungstechniker mit Sorgfalt und Lehrlinge mit Interesse am Handwerk. Mikrozement beherrschen nur wenige Maler.
In einem kleinen Betrieb steht der Chef selbst auf der Baustelle. Jede Stunde im Posteingang fehlt beim Kunden. Bewerbungen sichten, zurückrufen und Unterlagen einholen bleibt dann oft liegen, und mit jedem Tag ohne Antwort sinkt die Chance, dass ein Maler noch interessiert ist. Genau diese Arbeit haben wir in der Zusammenarbeit übernommen.
Die Südsteiermark verliert Maler an den Großraum Graz
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf dann, wenn auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
In der Südsteiermark zieht der Großraum Graz viele Handwerker ab. Ein kleiner Betrieb in Leitring kann sich keine Suche leisten, die viel Zeit kostet und wenig Passendes bringt. Er braucht wenige, aber treffende Kontakte.
Was wir für Maler Oswald umgesetzt haben
Gemeinsam mit Christoph Oswald haben wir die Kampagne auf die eigene Handschrift des Betriebs gestellt. Mikrozement und fugenlose Flächen sind für einen Maler eine Technik, die er anderswo kaum lernt. Das haben wir gezeigt.
Unser System hat Profile nach Malerausbildung und Wohnort rund um Leibnitz gefiltert. Über mehr als 30 Kanäle haben wir Maler erreicht, die nicht aktiv suchten, und ihnen eine Bewerbung ohne Druck und ohne Anschreiben angeboten. Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung telefonisch geklärt, bevor ein Treffen stattfand. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz weitergegeben.
- Suche im Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile nach Malerausbildung und Wohnort rund um Leibnitz gefiltert.
- AdVentureKI: Wir haben die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft.
- Ansprache ohne Bewerbungsdruck: Maler konnten sich in wenigen Klicks melden.
- Übergabe mit Unterlagen: Unser Team hat Lebenslauf und Gesprächsnotiz gemeinsam an den Betrieb gegeben.
- AdVentory OS: Jede Bewerbung war mit ihrem Stand an einem Ort festgehalten.
Vorqualifizierte Kandidaten
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System, die Kampagne ist abgeschlossen. Zu den vorqualifizierten Bewerbern lagen Christoph Oswald die Unterlagen und unsere Notiz aus dem Telefonat vor.
Der Chef ist dabei auf der Baustelle geblieben und nicht im Posteingang. Bei einem Betrieb dieser Größe entscheidet das darüber, ob eine Suche überhaupt stattfindet.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Spezialität zum Thema machen
Eine besondere Technik ist für Fachkräfte ein Grund, sich zu melden. Stellen Sie sie in den Mittelpunkt und nicht ans Ende der Anzeige.
Genau statt breit suchen
Ein kleiner Betrieb braucht keine Flut an Rückmeldungen. Grenzen Sie Ausbildung und Umkreis ein, dann bleibt die Auswahl überschaubar.
Lehrlinge mitdenken
Wer heute ausbildet, hat in einigen Jahren die Fachkraft, die er am Markt nicht findet. Sprechen Sie beide Gruppen an.
