Die Maderegger Fördertechnik GmbH in Munderfing entwickelt und fertigt Förderanlagen und Sondermaschinen. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Konstrukteure und Maschinenbautechniker aufgesetzt und geschaltet, vier Stellen wurden besetzt. Die Story zeigt, wie wir dabei vorgegangen sind und warum bei Einzelanfertigungen die Aufgabe selbst das beste Argument ist.
Förderanlagen nach Maß brauchen Leute, die konstruieren und bauen können
Maderegger entwickelt und fertigt Förderanlagen und Sondermaschinen. Dazu gehören Schneckenförderer, Kettenförderer und Förderbänder, außerdem Transportriemen und Lohnfertigung. Das Familienunternehmen wurde 1996 gegründet und fertigt selbst: Schweißen, Drehen, Fräsen und Plasmaschneiden passieren im eigenen Haus.
Wer Anlagen nach Kundenwunsch baut, braucht Konstrukteure und Maschinenbautechniker, die Einzelstücke umsetzen können. Diese Fachkräfte sind meist in fester Anstellung und sehen sich selten aktiv nach einer neuen Stelle um. Im ländlichen Raum kommt dazu, dass der Arbeitsweg passen muss. Eine Anzeige allein hätte für vier Stellen kaum gereicht.
Technische Fachkräfte fehlen quer durch die Betriebe
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb wie Maderegger heißt das: Wer konstruieren oder Maschinen bauen kann, hat in der Regel die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.
Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Maschinenbau bedeutet eine unbesetzte Stelle, dass Aufträge später fertig werden oder gar nicht angenommen werden können.
Was wir für Maderegger umgesetzt haben
Wir haben für Maderegger zwei Positionen beworben: Konstrukteur Maschinenbau und Maschinenbautechniker. Unser System hat dafür Profile mit Erfahrung in Konstruktion und Maschinenbau gesucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Munderfing. Über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite haben wir auch Fachkräfte angesprochen, die gerade nicht auf Jobsuche waren.
Gemeinsam mit Maderegger haben wir die Arbeit an Einzelstücken und die eigene Fertigung nach vorne gestellt. Jede Bewerbung hat unser Team am Telefon geprüft, bevor ein Name in Munderfing landete. Geklärt haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Der Lebenslauf ging zusammen mit einer Gesprächsnotiz an Maderegger.
- AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Konstruktion und Maschinenbau durchsucht und die Stellen im Umkreis von Munderfing ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor jeder Übergabe geklärt.
- AdVentory OS hat Maderegger alle Bewerbungen und offenen Stellen an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt: ein Konstrukteur und drei Maschinenbautechniker
Am Ende standen vier besetzte Stellen: ein Konstrukteur Maschinenbau und drei Maschinenbautechniker. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Verantwortlichen bei Maderegger haben mit jenen gesprochen, die wir vorab telefonisch geprüft hatten und deren Unterlagen vorlagen.
Für einen Betrieb, der selbst schweißt, dreht und fräst, heißt das: Konstruktion und Fertigung sind verstärkt, ohne dass die Geschäftsführung Stapel von Bewerbungen sichten musste. Diesen Teil haben wir übernommen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Aufgabe zeigen
Techniker wechseln für Arbeit, die sie reizt. Beschreiben Sie, welche Anlagen bei Ihnen entstehen und was jemand vom ersten Entwurf bis zur fertigen Maschine selbst in der Hand hat.
Den Arbeitsweg früh klären
Im ländlichen Raum entscheidet die Entfernung oft über Zu- oder Absage. Fragen Sie den Wohnort im ersten Telefonat ab, nicht erst im Vorstellungsgespräch.
Mehrere Stellen gemeinsam suchen
Wenn Sie Konstruktion und Fertigung zugleich verstärken wollen, lohnt eine gemeinsame Suche. Wer für die eine Stelle nicht passt, passt manchmal für die andere.
