Die Malerei Lüftenegger am Markt in Mauterndorf besteht seit über 80 Jahren und arbeitet von der Fassade bis zum denkmalgeschützten Gemäuer. In der Zusammenarbeit mit dem Betrieb haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, was die Suche nach Malern hinter dem Tauern schwierig macht und wie wir den Betrieb im Lungau als Arbeitgeber gezeigt haben.
Denkmalschutz im Programm heißt: Anstreichen allein genügt nicht
Lüftenegger übernimmt Malerarbeiten innen und außen, Fassadenbeschichtungen, dekorative Malerei, Bodenlegearbeiten, Schimmelsanierung und Arbeiten im Denkmalschutz. Mauterndorf gehört zum UNESCO Biosphärenpark Salzburger Lungau. Ein Betrieb mit diesem Programm braucht Maler und Beschichtungstechniker, Bodenleger und Vorarbeiter mit Gespür für alte Substanz.
Der Lungau liegt hinter dem Tauern, auf über tausend Metern. Wer hier Maler sucht, kann nicht auf das Umland einer Großstadt zählen. Die Region ist dünn besiedelt, und Fachkräfte mit dieser Erfahrung gibt es nur wenige.
Wenige Arbeitsuchende, viele offene Stellen
Zwei Zahlen beschreiben den Arbeitsmarkt, in dem diese Suche stattfindet. Die erste: Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe, und ein Mangelberuf liegt vor, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Die zweite stammt aus dem WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Leute fehlen.
Im Lungau trifft dieser Mangel auf eine Region mit kurzen Listen. Wer hier Maler oder Bodenleger ist, kennt die Betriebe im Tal beim Namen. Eine Kampagne muss deshalb etwas zeigen, das die Leute noch nicht wissen: welche Arbeiten ein Betrieb macht und wie es ist, dort zu arbeiten.
So haben wir Lüftenegger als Arbeitgeber gezeigt
Mit Lüftenegger haben wir zuerst über die Arbeit gesprochen und erst dann über Anzeigen. Denkmalschutz, dekorative Malerei und Schimmelsanierung sind Aufgaben, die viele Maler reizen, weil sie über den Alltag auf Neubaustellen hinausgehen. Diese Vielfalt haben wir zum Kern der Botschaft gemacht.
Danach haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und über unser System geschaltet, mit Schwerpunkt auf Menschen, die im Lungau wohnen oder dorthin zurückwollen. Uns ging es um den Wohnort, denn in einer Region, in der jeder Weg lang ist, entscheidet er über einen Wechsel. Rückmeldungen sammeln wir für den Meister an einem Ort. Interessierte brauchen dafür kein Anschreiben. Eine Kurzbewerbung in wenigen Klicks genügt, und sie lässt sich auch nach Feierabend am Handy ausfüllen.
- Botschaft: Wir haben gemeinsam mit dem Betrieb die Arbeit an alter Substanz und die Vielfalt der Aufträge herausgestellt.
- Arbeitgeberkampagne für die Malerei Lüftenegger von uns aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory hat die Kampagne im Lungau und im Umland über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS zeigt dem Meister Rückmeldungen und nächste Schritte in einer Übersicht.
Die Arbeitgeberkampagne für Lüftenegger ist umgesetzt
Die Kampagne ist aufgesetzt und wurde von uns geschaltet. Die Malerei Lüftenegger ist damit im Lungau als Arbeitgeber sichtbar, mit dem, was den Betrieb auszeichnet: über 80 Jahre Erfahrung und Aufträge, die handwerkliches Können verlangen.
Der Meister musste dafür keine Anzeigen bauen und keine Kanäle betreuen. Unser Team hat das übernommen, der Betrieb konnte auf den Baustellen bleiben. Meldet sich ein Maler oder Bodenleger, führt unser Team das erste Telefonat und klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Erst danach nimmt sich der Meister Zeit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die interessanten Aufträge zeigen
Gute Handwerker wollen zeigen, was sie können. Stellen Sie Arbeiten vor, auf die Ihr Team stolz ist, etwa eine restaurierte Fassade oder eine aufwendige Wandgestaltung.
Rückkehrer mitdenken
In ländlichen Regionen gibt es viele, die weggezogen sind und gern zurückkämen. Sprechen Sie diese Gruppe ausdrücklich an und nennen Sie den Arbeitsort klar.
Tradition belegen
Ein Betrieb, der seit Jahrzehnten besteht, bietet Sicherheit. Sagen Sie, wie lange es Sie gibt und wie lange Mitarbeiter im Schnitt bleiben, wenn Sie das wissen.
