1Arbeitgeberkampagne umgesetzt2Gewerke: Spenglerei und Bedachung64Berufe auf der Mangelberufsliste 2026Employer Branding

Spenglerei und Bedachung am Traunsee. Für Loidl beDACHt haben wir die Arbeitgeberkampagne umgesetzt.

Loidl beDACHt deckt und saniert Dächer im Salzkammergut. Wir haben die Arbeitgeberkampagne für den Betrieb in Ebensee aufgesetzt und geschaltet.

Stellen besetzt

Das KundenvideoLoidl beDACHt im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

Transkript des Videos lesen

Loidl beDACHt in Ebensee am Traunsee verbindet Spenglerei und Bedachung in einem Betrieb. In der Zusammenarbeit mit Loidl haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, warum Spengler und Dachdecker im Salzkammergut so schwer zu gewinnen sind und wie wir den Betrieb für sie sichtbar gemacht haben.

Ein Dach im Salzkammergut hat mehr auszuhalten als anderswo

Schneelast im Winter, Gewitter im Sommer, steile Dächer am Seeufer: Das ist der Alltag von Loidl beDACHt. Das Angebot reicht von der Schadensbeurteilung über Reparatur und Komplettsanierung bis zur Neueindeckung. Dazu kommen Kupferdächer, Metallverkleidungen, Schneefangsysteme, Wärmedämmung und die Montage von Solar- und Photovoltaikmodulen. Auch ein Kranservice gehört dazu.

Ein Betrieb mit diesem Programm braucht Spengler, Dachdecker und Helfer, die Höhe und Wetter gewohnt sind. Diese Berufe lernen wenige, und fast alle, die sie gelernt haben, stehen bereits auf einem Dach. Wer neue Leute gewinnen will, muss also Beschäftigte erreichen.

Ein knappes Handwerk in einem knappen Markt

Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Auf diese Liste kommt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.

Dachberufe spüren das doppelt, weil die Arbeit körperlich fordert und der Kreis der Ausgebildeten klein ist. Im Salzkammergut sucht man in einem überschaubaren Umkreis. Wer dort als Arbeitgeber nicht auffällt, wird von den wenigen Wechselwilligen schlicht nicht bemerkt.

So haben wir Loidl beDACHt sichtbar gemacht

Gemeinsam mit Loidl haben wir überlegt, was einen Spengler oder Dachdecker zum Hinsehen bringt. Unsere Antwort war die Arbeit selbst: Kupferdächer, Metallverkleidungen und Photovoltaik sind anspruchsvoller als reine Eindeckung, und ein eigener Kranservice erleichtert den Alltag am Dach. Daraus haben wir die Botschaft gebaut.

Die Arbeitgeberkampagne haben wir anschließend aufgesetzt und über unser System im Umkreis von Ebensee geschaltet. Sie spricht Menschen an, die schon auf Dächern arbeiten und nicht aktiv suchen. Damit im Betrieb niemand Zeit am Telefon verliert, laufen Rückmeldungen bei uns in einer Übersicht zusammen. Der Weg zur Kontaktaufnahme ist kurz gehalten. Ein Spengler, der nach der Arbeit am Handy auf die Kampagne stößt, kann sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben und ohne Mappe.

  • Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für Loidl beDACHt aufgesetzt und im Salzkammergut geschaltet.
  • Botschaft mit dem Betrieb entwickelt, rund um anspruchsvolle Dacharbeit und gute Ausstattung.
  • AdVentory hat die Kampagne rund um Ebensee über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
  • AdVentory OS bündelt Rückmeldungen und nächste Schritte, damit der Betrieb den Überblick behält.

Die Arbeitgeberkampagne für Loidl beDACHt ist umgesetzt

Die Kampagne ist aufgesetzt und wurde von uns geschaltet. Loidl beDACHt zeigt sich damit im Salzkammergut als Arbeitgeber, der mehr bietet als Ziegel legen.

Für den Betrieb heißt das weniger Zeit im Büro und mehr Zeit am Dach. Aufbau, Schaltung und Betreuung der Kampagne lagen bei unserem Team. Kommt eine Bewerbung herein, ruft unser Team an und klärt vorab, ob Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung passen. Der Betrieb spricht dann nur mit Menschen, die wirklich in Frage kommen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Ausstattung nennen

Kran, Fahrzeuge und Werkzeug sind für Handwerker ein echtes Argument. Zählen Sie auf, womit Ihr Team arbeitet, statt allgemein von moderner Ausrüstung zu sprechen.

Beschäftigte ansprechen

In Berufen, die wenige lernen, sind fast alle in Arbeit. Planen Sie Ihre Ansprache so, dass sie Menschen erreicht, die keine Jobbörse öffnen.

Sicherheit zum Thema machen

Wer in der Höhe arbeitet, achtet auf Schutz und Organisation. Beschreiben Sie, wie Baustellen bei Ihnen gesichert werden und wie mit Schlechtwetter umgegangen wird.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

Ihre Stelle könnte die nächste Story sein.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.

Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.

Erstgespräch vereinbaren

Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.

Johann KnollJohann Knoll, Geschäftsführer
Einstellungsgarantie

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen

AdVentureKI berechnet Ihre Einstellungswahrscheinlichkeit. Ab 85 Prozent bekommen Sie die Garantie schriftlich. Die Prüfung dauert unter zwei Minuten und ist unverbindlich.

JK
Ihr Ansprechpartner
Johann Knoll
Beratung Betriebe
Termin vereinbaren
AdVenture
Marketing
AdVenture Marketing GmbH
Helmut-Qualtinger-Gasse 2/1/15
1030 Wien
© 2026 AdVenture Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten.