Die Lobba GmbH aus Eggerding im Innviertel ist auf CNC-Fertigung, Lohnfertigung und Maschinenbau ausgerichtet. In der Zusammenarbeit mit Lobba haben wir drei Stellen besetzt: einen Zerspanungstechniker, einen Techniker CAM und einen Lehrling. Die Story zeigt, warum diese Profile in einer kleinen Gemeinde schwer zu finden sind, wie wir gesucht haben und was andere Fertigungsbetriebe daraus mitnehmen können.
CNC-Fertigung steht und fällt mit den Leuten an der Maschine
Lobba sitzt in Eggerding im Innviertel und arbeitet in der CNC-Fertigung, in der Lohnfertigung und im Maschinenbau. Zerspanungstechniker und CAM-Techniker sind in der Metallbranche stark nachgefragt. Wer programmieren und fertigen kann, hat in der Regel bereits eine feste Stelle und reagiert kaum auf klassische Inserate.
Bei Lehrlingen ist die Lage ähnlich: Viele Betriebe einer Region werben um dieselben Jugendlichen. Für einen Betrieb in einer kleinen Gemeinde zählt daher, dass Kandidaten aus der Umgebung überhaupt von der Stelle erfahren. Mit diesen drei offenen Stellen, zwei für Fachkräfte und einer Lehrstelle, kam Lobba zu uns.
Fachkräfte mit Lehrabschluss fehlen quer durch die Betriebe
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Lohnfertiger ist die Folge unmittelbar, denn eine Maschine ohne Bediener produziert nichts.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In der Fertigung heißt das: Aufträge müssen abgelehnt oder später geliefert werden. Ein kleinerer Betrieb im Innviertel steht dabei im Wettbewerb mit allen anderen Metallbetrieben der Region, die dieselben Techniker suchen.
Was wir für Lobba umgesetzt haben
Wir haben die Suche gezielt im Umkreis von Eggerding aufgesetzt. Ausgangspunkt war AdVentory: 850.000 Profile im DACH-Raum, gefiltert nach Hintergrund in Zerspanung und CAM und nach Nähe zum Standort. Dazu haben wir Fachkräfte und Jugendliche über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen und so auch Menschen erreicht, die nicht aktiv suchten.
Jeden Kontakt hat unser Team telefonisch vorqualifiziert. Lobba hat den Lebenslauf vorab erhalten, ergänzt um unsere Gesprächsnotiz zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bei einer Fachkraft für CAM haben wir andere Fragen gestellt als bei einem Jugendlichen vor der Lehre, die Übergabe an den Betrieb war aber in beiden Fällen gleich aufgebaut.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Zerspanung und CAM im Umkreis von Eggerding gefiltert.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle hat Fachkräfte und Jugendliche erreicht, die nicht aktiv nach einer Stelle suchten.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben hat den ersten Schritt für Techniker und Lehrstellensuchende einfach gemacht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Lobba den Stand jeder Bewerbung gezeigt.
Drei Stellen besetzt: Zerspanungstechniker, Techniker CAM und Lehrling
Das Ergebnis sind drei besetzte Stellen. Lobba hat einen Zerspanungstechniker, einen Techniker CAM und einen Lehrling eingestellt. Dafür reichten wenige, geprüfte Bewerbungen, aus denen drei Einstellungen geworden sind.
Für uns bestätigt das, was wir bei Fachprofilen häufig sehen. Bei einer Stelle wie Techniker CAM kommt es auf wenige, dafür passende Kandidaten an. Der Betrieb verliert keine Zeit mit Gesprächen, die fachlich von vornherein nicht passen, und die Fertigung läuft während der Suche weiter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nach Können filtern, dann nach Nähe
Bei Fachprofilen wie Zerspanung und CAM ist der Kreis klein. Suchen Sie zuerst nach dem Hintergrund und grenzen Sie dann auf einen Umkreis ein, der täglich zu fahren ist.
Lehrstellen eigens bewerben
Jugendliche und Eltern müssen Ihren Betrieb erst kennen. Eine Lehrstelle braucht eine eigene Ansprache und sollte nicht als Anhang zur Fachkräftesuche laufen.
Wenige passende Bewerbungen genügen
Messen Sie die Suche an den Einstellungen und nicht an der Menge der Bewerbungen. Drei passende Kandidaten sind mehr wert als dreißig, die Sie aussortieren müssen.
