LMF baut in Leobersdorf Hochdruckkompressoren, jede Anlage ein Einzelstück für den Export. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen drei Stellen in Konstruktion und Service besetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Konstrukteure und Servicetechniker getrennt angesprochen haben und warum der Maschinenbau trotz steigender Arbeitslosigkeit Fachkräfte sucht.
Ein Einzelstück braucht Leute, die es bauen können
Die Leobersdorfer Maschinenfabrik wurde 1850 gegründet und zählt zu den ältesten Industriebetrieben Niederösterreichs. Rund 40 Kilometer südlich von Wien entstehen Hochdruckkompressoren bis 6.200 Kilowatt und 700 bar, dazu Turboexpander für die Geothermie. Mehr als 95 Prozent gehen in den Export, seit 2016 gehört LMF mehrheitlich zur Kaishan Group.
Jeder Kompressor ist eine Einzellösung. Das verlangt Fachkräfte, die präzise arbeiten und internationale Normen kennen. Erfahrung mit Hochdrucktechnik ist selten. Wer sie hat, arbeitet meist schon in einem Industriebetrieb der Region und hat keinen Grund, eine Jobbörse zu öffnen. Eine allgemeine Anzeige für Maschinenbauer erreicht vor allem Menschen, die ohnehin suchen, und das sind selten die gesuchten Spezialisten.
Mehr Arbeitslose in Niederösterreich, trotzdem fehlen Konstrukteure und Techniker
In Niederösterreich waren im August 2026 laut AMS 47.682 Menschen arbeitslos, um 6,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Gleichzeitig sank die Zahl der sofort verfügbaren offenen Stellen um 11,5 Prozent auf 12.440. Auf den ersten Blick klingt das nach einem entspannten Markt für Arbeitgeber.
Für den Maschinenbau stimmt das nicht. Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen Techniker und Diplomingenieure für Maschinenbau, Dreher, Fräser, Schweißer, Maschinenschlosser, Elektromechaniker sowie Service- und Projekttechniker. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Die offenen Lehrstellen in Niederösterreich gingen im Jahresvergleich um 27,3 Prozent auf 809 zurück, was den Mangel an Facharbeitern in einigen Jahren weiter verschärft.
Was wir für LMF umgesetzt haben
Wir haben jede Rolle wie eine eigene Zielgruppe behandelt. Ein Konstrukteur, der Anlagen bis 700 bar auslegt, reagiert auf andere Argumente als ein Servicetechniker, der Anlagen bei Kunden weltweit betreut. Ingenieure und Techniker haben wir über mehr als 30 Kanäle im Pendelbereich von Leobersdorf und mit direkter Ansprache aus AdVentory erreicht. Die Botschaft haben wir gemeinsam mit LMF aus dem Produkt gebaut: Technik für Wasserstoff, Biomethan und Geothermie statt Serienteile, in einem Werk, das seit 1850 besteht.
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert und dabei nach Erfahrung mit Hochdruck, Präzisionsfertigung und Normen gefragt, bei Servicerollen zusätzlich nach Englisch und Reisebereitschaft. Einsätze in Europa, Asien, Nordamerika und im Nahen Osten sind für manche ein Grund zu kommen und für andere ein Ausschlussgrund. Wir haben das früh geklärt, damit LMF nur mit Kandidaten spricht, für die das Reisen passt.
- AdVentureKI hat die Stellen vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie schnell sie realistisch zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach erfahrenen Maschinenbauprofilen durchsucht.
- Eigene Botschaften je Rolle haben wir für Konstruktion und Service getrennt formuliert.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Hochdruckerfahrung, Normen, Englisch und Reisebereitschaft geklärt.
- AdVentory OS hat LMF jede offene Rolle, jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand jeder Besetzung gezeigt.
Drei Stellen besetzt: Konstrukteure und Servicetechniker für Leobersdorf
LMF hat drei Stellen besetzt, in der Konstruktion und im Service. Das erste Gespräch begann jeweils auf fachlicher Ebene, weil Hochdruckerfahrung, Normen und Reisebereitschaft vorher geklärt waren. An LMF gingen nur die passenden Kandidaten weiter.
Bei Einzelanlagen für den Export wirkt eine fehlende Fachkraft direkt auf Liefertermine. Jede besetzte Rolle bedeutet für LMF, dass Aufträge nicht an fehlender Kapazität hängen bleiben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pro Rolle eine eigene Anzeige
Ein Konstrukteur und ein Servicetechniker lesen verschiedene Medien und wollen verschiedene Dinge hören. Eine Sammelanzeige für alle technischen Stellen erreicht keinen von beiden richtig.
Mit dem Produkt werben
Fachkräfte wechseln für interessante Technik. Zeigen Sie, woran jemand konkret arbeiten würde, etwa an Anlagen für Wasserstoff statt an Serienteilen.
Fachfragen schon im ersten Anruf stellen
Fragen Sie früh nach konkreter Erfahrung, Normen und Reisebereitschaft. Dann beginnt das Vorstellungsgespräch auf fachlicher Ebene und nicht bei den Grundlagen.
