GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert3Bereiche: Begleitung, Kindergarten, Küche850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

Lebenshilfe Trofaiach: Kampagne für Sozialberufe umgesetzt. Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert.

Die Lebenshilfe Trofaiach begleitet Menschen mit Behinderung. Wir haben für sie eine Kampagne in der Obersteiermark umgesetzt und vorqualifiziert.

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Das KundenvideoLebenshilfe Trofaiach im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Die Lebenshilfe Trofaiach begleitet Menschen mit Behinderung, führt einen heilpädagogischen Kindergarten und kocht in der lebens.küche täglich frisch. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne umgesetzt, die Menschen mit sozialem Hintergrund in der Obersteiermark anspricht. Unser Team hat jeden Kandidaten daraus telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir die Arbeit so gezeigt haben, wie sie ist.

Sozialberufe verlangen Ausbildung und Persönlichkeit

Tischtennis bei den Special Olympics, ein Mittagsmenü aus der lebens.küche, ein Platz im heilpädagogischen Kindergarten mit integrativer Zusatzbetreuung: Die Lebenshilfe Trofaiach ist für viele Familien der Region ein fester Teil des Alltags. Sie bietet Jobs, Lehrstellen, Zivildienst und Freiwilligenarbeit.

Eine Einrichtung wie diese braucht Behindertenbegleiter, Sozialbetreuer, Elementarpädagogen und Küchenpersonal. Im Raum Leoben ist die Bevölkerung älter geworden, junge Leute ziehen nach Graz. Wer im Sozialbereich ausgebildet ist, hat mehrere Angebote zur Auswahl.

Der Mangel trifft auch soziale Einrichtungen

Das Fachkräfte-Radar der WKO beruht auf den Antworten von über 2.100 Betrieben. Über drei Viertel von ihnen spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent in starkem oder sehr starkem Ausmaß. Bei 56 Prozent kostet fehlendes Personal bereits Umsatz. In einer sozialen Einrichtung geht es dabei um Betreuung: Fehlt jemand, tragen die Kolleginnen und Kollegen die Dienste mit.

64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Dazu kommt in der Obersteiermark die Abwanderung der Jungen. Die Menschen, die zur Lebenshilfe passen, muss man deshalb dort ansprechen, wo sie heute arbeiten.

Was wir für die Lebenshilfe Trofaiach umgesetzt haben

Gemeinsam mit der Lebenshilfe haben wir die Kampagne auf Menschen mit pädagogischem und betreuerischem Hintergrund im Umkreis von Trofaiach ausgerichtet. Unser System hat passende Profile gesucht. Über mehr als 30 Kanäle haben wir zusätzlich Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen, darunter auch mögliche Quereinsteiger.

In der Ansprache haben wir auf Schönfärberei verzichtet. Wer in der Begleitung arbeitet, braucht Haltung, und das sollte man vor der Bewerbung wissen. Unser Team hat mit allen telefoniert, die sich gemeldet haben, und dabei Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben.

  • Profile mit Sozialausbildung: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach pädagogischem und betreuerischem Hintergrund durchsucht.
  • Quereinsteiger: Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Menschen angesprochen, die bisher in anderen Berufen arbeiten.
  • Gespräch am Telefon: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vorab geklärt.
  • AdVentory OS hat der Leitung jede Bewerbung an einem Ort gezeigt, vom Kindergarten bis zur Küche.

Vorqualifizierte Kandidaten

Jede Bewerbung über die Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Die Leitung der Lebenshilfe hat sie mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz erhalten und konnte im eigenen Gespräch gleich über das reden, was nur sie beurteilen kann: ob jemand menschlich zum Team und zu den Klienten passt.

Die Zeit, die sonst für Rückrufe und das Einholen von Unterlagen draufgeht, blieb damit für Klienten und Team. In einer Einrichtung, in der jede Stunde Betreuung zählt, ist das ein spürbarer Unterschied.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Den Alltag ehrlich beschreiben

Sagen Sie, was an der Arbeit schön ist und was sie fordert. Wer sich danach bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt, und bleibt eher.

Quereinsteigern einen Weg nennen

Viele Menschen mit Haltung haben keine Sozialausbildung. Erklären Sie, welche Ausbildung möglich ist und wie Sie dabei unterstützen.

Die Vorauswahl aus der Leitung nehmen

Wohnort, Stundenausmaß und Verfügbarkeit lassen sich am Telefon klären. Heben Sie sich das persönliche Gespräch für die Frage auf, ob jemand zu Ihren Klienten passt.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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