LC-Heiztechnik aus Tattendorf berät, montiert und tauscht Gas- und Ölheizgeräte, Wärmepumpen und Pelletsanlagen. In der Zusammenarbeit mit dem Betrieb haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, warum Allrounder in der Heizungstechnik südlich von Wien stark umworben sind und wie wir einen kleinen Betrieb mit klarem Angebot sichtbar gemacht haben.
Der Heizungstausch macht gute Installateure knapp
Der eine Kunde hat eine alte Gastherme, der nächste will auf Wärmepumpe umsteigen, der dritte heizt mit Pellets. LC-Heiztechnik betreut alle drei. Dazu kommen Wartung, Störungsbehebung, Abgasmessung, Gasanlagenüberprüfung und Sanitärreparaturen. Der Betrieb ist zertifizierter Wärmepumpen-Installateur und Fachpartner von ÖkoFEN.
Dafür braucht es Installateure und Servicetechniker, die selbstständig beim Kunden arbeiten und mehrere Systeme beherrschen. Im Bezirk Baden und im Wiener Becken suchen große Installationsfirmen dieselben Leute mit hohem Aufwand. Ein kleiner Betrieb kann da nicht mit Budget antworten, sondern mit einem klaren Angebot.
Viele Betriebe, wenige Monteure
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür liegt bei weniger als 1,5 Arbeitsuchenden je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Wie sich das in den Unternehmen auswirkt, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
In der Heizungstechnik trifft dieser Mangel auf steigende Nachfrage, weil viele Haushalte ihre Anlage tauschen. Südlich von Wien stehen kleine Betriebe im Wettbewerb mit großen Firmen, die laufend inserieren. Wer dort auffallen will, muss konkret werden.
So haben wir LC-Heiztechnik für Monteure sichtbar gemacht
Gemeinsam mit LC-Heiztechnik haben wir das Angebot an Fachkräfte auf den Punkt gebracht. Vier Systeme statt Fließbandmontage, eigene Kunden statt wechselnder Großbaustellen und die Zertifizierung für Wärmepumpen als Zeichen, dass der Betrieb mit der Technik geht. Darauf haben wir die Botschaft aufgebaut.
Die Arbeitgeberkampagne haben wir anschließend aufgesetzt und über unser System rund um Tattendorf geschaltet. Sie erreicht auch Monteure, die in Arbeit sind und nicht suchen. Wir haben darauf geachtet, dass der Inhaber keine Abende mit Nachrichten verbringt: Rückmeldungen liegen geordnet in AdVentory OS. Der erste Schritt für Interessierte ist kurz: wenige Klicks, kein Anschreiben. Ein Monteur kann das zwischen zwei Kundenterminen erledigen.
- Angebot an Fachkräfte: Wir haben mit dem Betrieb Vielfalt der Systeme und selbstständiges Arbeiten als Kernaussage festgelegt.
- Arbeitgeberkampagne für LC-Heiztechnik von uns aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory hat die Kampagne im Bezirk Baden und im Wiener Becken über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS hält Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort bereit.
Die Arbeitgeberkampagne für LC-Heiztechnik ist umgesetzt
Die Kampagne ist aufgesetzt und wurde von uns geschaltet. LC-Heiztechnik zeigt sich damit im Wiener Becken als Arbeitgeber für Installateure, die mehr als ein System beherrschen wollen.
Wer tagsüber bei Kunden im Heizraum steht, sieht am Abend in wenigen Minuten, was sich getan hat. Aufbau und Schaltung lagen bei unserem Team. Kommt eine Bewerbung herein, ruft unser Team an und klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Das Kennenlernen im Betrieb findet erst statt, wenn diese Punkte geklärt sind.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Vielfalt als Vorteil nennen
Gute Monteure langweilen sich bei immer gleichen Aufträgen. Wenn Ihr Betrieb mehrere Systeme betreut, ist das ein Grund zu wechseln.
Zertifikate zeigen
Schulungen und Herstellerpartnerschaften belegen, dass Sie in Ihre Leute investieren. Nennen Sie konkret, welche Ausbildungen Sie ermöglichen.
Klar statt laut auftreten
Gegen große Mitbewerber hilft kein größeres Inserat. Drei ehrliche Sätze zu Aufgaben, Arbeitsgebiet und Arbeitszeit wirken stärker.
