1Arbeitgeberkampagne umgesetztseit 1984Gesundheitskonzept in Lans4Häuser der GruppeEmployer Branding

Medizin trifft Hotellerie. Für den Lanserhof in Lans haben wir die Arbeitgeberkampagne umgesetzt.

Der Lanserhof verbindet in Lans Medizin, Naturheilkunde und Gastgeberschaft. Wir haben die Arbeitgeberkampagne für das Haus aufgesetzt und geschaltet.

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Das KundenvideoLanserhof Lans im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Der Lanserhof in Lans oberhalb von Innsbruck verbindet moderne Medizin, Naturheilkunde und Gastgeberschaft. Seit 1984 wird dieses Konzept dort gelebt. In der Zusammenarbeit mit dem Lanserhof haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, was ein Haus zwischen Klinik und Hotel von Fachkräften verlangt und wie wir es als Arbeitgeber gezeigt haben.

Klinik und Hotel arbeiten unter einem Dach

Ein Gast am Lanserhof erwartet eine ärztliche Diagnose, eine Therapie und danach ein Abendessen, das zum Behandlungsplan passt. Zum Haus gehören Fachärzte, etwa für Innere Medizin und Kardiologie, dazu Naturheilkunde, Bewegung, Ernährung und ästhetische Behandlungen. Weitere Häuser der Gruppe stehen am Tegernsee, auf Sylt und in Marbella.

Ein Betrieb wie dieser braucht Ärzte, Pflegekräfte, Therapeuten, Köche, Service und Rezeption. Der Lanserhof braucht zusätzlich Menschen, die mit einem anspruchsvollen, internationalen Publikum umgehen können. Fachwissen und Feingefühl für Gäste müssen zusammenkommen.

In Tirol werben Kliniken und Hotellerie um dieselben Berufe

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Thema ist: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.

In Tirol kommt der Tourismus dazu. Kliniken und die gesamte Hotellerie werben um genau jene Berufe, die auch der Lanserhof braucht. Ein Haus mit dieser Besonderheit hat ein gutes Argument, muss es aber so erzählen, dass sich Menschen aus der Medizin ebenso angesprochen fühlen wie solche aus der Gastronomie.

So haben wir den Lanserhof als Arbeitgeber gezeigt

Gemeinsam mit dem Lanserhof haben wir die Verbindung von Medizin und Gastgeberschaft zum Ausgangspunkt gemacht. Für uns lag darin der Unterschied zu einer Klinik und zu einem Hotel: Wer hier arbeitet, hat Zeit für den einzelnen Gast und ist Teil eines Teams, das vom Arzt bis zur Küche zusammenarbeitet.

Auf dieser Basis haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und über unser System geschaltet. Sie richtet sich an Menschen mit medizinischer, therapeutischer oder gehobener Hotelerfahrung, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Rückmeldungen laufen bei uns an einem Ort zusammen, damit die Abteilungsleiter den Überblick behalten.

  • Arbeitgeberbotschaft: Wir haben mit dem Haus das Zusammenspiel von Medizin und Gastgeberschaft in den Mittelpunkt gestellt.
  • Arbeitgeberkampagne für den Lanserhof Lans von uns aufgesetzt und geschaltet.
  • Ausspielung: Unser System hat die Kampagne an Fachkräfte aus Gesundheit und gehobener Hotellerie gebracht.
  • AdVentory OS bündelt Rückmeldungen und nächste Schritte, von der Medizin bis zur Küche.

Die Arbeitgeberkampagne für den Lanserhof Lans ist umgesetzt

Die Kampagne ist aufgesetzt und wurde von uns geschaltet. Der Lanserhof tritt damit gegenüber Fachkräften mit dem auf, was das Haus seit 1984 ausmacht.

Für die Abteilungen heißt das: Wer sich meldet, kennt das Konzept bereits und weiß, dass hier beides gefragt ist, fachliches Können und der Umgang mit Gästen. Den Aufbau und die Schaltung hat unser Team übernommen. Meldet sich eine Fachkraft, führt unser Team das erste Gespräch am Telefon und klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Die Abteilungsleiter lernen dadurch nur Kandidaten kennen, bei denen die Eckpunkte passen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Das Konzept erklären

Wenn Ihr Haus anders arbeitet als die Mitbewerber, beschreiben Sie den Arbeitsalltag konkret. Bewerber sollen verstehen, was sie bei Ihnen anders machen als bisher.

Berufsgruppen getrennt ansprechen

Eine Therapeutin und ein Koch reagieren auf verschiedene Argumente. Formulieren Sie für jede Gruppe eigene Einstiege in dieselbe Geschichte.

Den Anspruch offen nennen

Ein internationales Publikum verlangt viel. Sagen Sie das ehrlich. Wer sich davon angesprochen fühlt, passt meist auch ins Team.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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