Das Lagerhaus St. Michael ob Leoben ist ein Dienstleistungsbetrieb mit fünf Sparten. Gemeinsam mit uns hat es einen Tankstellenwart und zwei Baumarktverkäufer eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit zwei unterschiedliche Profile im Raum Leoben gesucht haben.
Ein Lagerhaus mit fünf Sparten braucht Personal mit Fachwissen
Das Lagerhaus an der Bundesstraße 59 in St. Michael beschreibt sich als Dienstleistungsbetrieb mit rund 65 Mitarbeitern. Es führt einen Kfz-Bereich, Agrartechnik, einen Baumarkt mit Baustoffen und Gartenbereich, Technik sowie eine Tankstelle mit Shop.
Baumarktverkäufer müssen Baustoffe und Werkzeug erklären können. Ein Tankstellenwart arbeitet selbstständig und im Kundenkontakt. Verkäufer mit handwerklichem Verständnis sind im Handel gefragt und in der Obersteiermark meist schon gebunden.
Auch im Handel fehlen Leute
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb in der Obersteiermark kommt der kleinere regionale Arbeitsmarkt dazu.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Verkauf merkt das der Kunde sofort. Ist niemand da, der beraten kann, geht er woanders hin.
So haben wir für das Lagerhaus St. Michael gesucht
In der Zusammenarbeit mit dem Lagerhaus haben wir Kampagnen für beide Profile aufgesetzt und im Umkreis von St. Michael geschaltet, eine für den Tankstellenwart und eine für Baumarktverkäufer. Unser System hat Verkäufer mit Baumarkt- und Tankstellenerfahrung gesucht. Wir haben auch Menschen angesprochen, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Unser Team hat anschließend mit den Interessierten telefoniert. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, den Lebenslauf vorab eingeholt und jeden Kandidaten mit einer Gesprächsnotiz an das Lagerhaus übergeben.
- AdVentureKI hat die Suche nach Tankstellenwart und Baumarktverkäufern vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von St. Michael über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: ein Tankstellenwart und zwei Baumarktverkäufer
Das Lagerhaus St. Michael ob Leoben hat drei Stellen besetzt. Eingestellt wurden ein Tankstellenwart und zwei Baumarktverkäufer. Vorgestellt haben wir nur Kandidaten, die wir vorab telefonisch geprüft hatten.
Damit sind zwei Sparten des Hauses verstärkt, die direkt im Kundenkontakt stehen. In AdVentory OS sieht das Lagerhaus alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Position eigens ansprechen
Unterschiedliche Berufe reagieren auf unterschiedliche Argumente. Schreiben Sie für jede Stelle eine eigene Anzeige mit eigenem Schwerpunkt, statt alle offenen Positionen in einen Text zu packen.
Im Pendelbereich suchen
Ein kurzer Arbeitsweg ist für viele ein Grund zu wechseln. Sprechen Sie gezielt Menschen an, die in der Nähe wohnen, und nennen Sie den Standort gleich am Anfang der Anzeige.
Den Arbeitsalltag zeigen
Beschreiben Sie konkret, was jemand bei Ihnen tut, mit welchem Gerät und in welchem Team. Ein ehrliches Bild der Arbeit zieht jene an, die wirklich passen, und erspart Ihnen Gespräche mit den Falschen.
