Die Dr. Gernot Walder GmbH betreibt in Außervillgraten ein medizinisches Labor mit Schwerpunkt Infektiologie. In der Zusammenarbeit haben wir für das Labor eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und zusätzlich Imagevideo / HR Videos umgesetzt. Eine Stelle ist aktuell in Besetzung. Die Story zeigt, wie wir für einen Standort in einem Osttiroler Seitental suchen und weshalb Bewegtbild dort besonders hilft.
Laborpersonal ist knapp, und Osttirol liegt abseits
Außervillgraten liegt in einem Seitental in Osttirol, weit weg von jeder Universitätsklinik. Ein Labor lebt davon, dass Befunde schnell und verlässlich vorliegen. Dafür braucht es biomedizinische Analytikerinnen und Analytiker, Laborassistenz, Ärzte und Mitarbeitende für Probenlogistik und Verwaltung.
Die Ausbildungsplätze sind begrenzt, die Absolventen werden von Kliniken in Innsbruck, Klagenfurt und Südtirol umworben. Für Außervillgraten kommen vor allem zwei Gruppen in Frage: Menschen aus der Region und solche, die bewusst in die Berge ziehen wollen. Beide suchen selten über Stellenportale. Wer das Labor nicht kennt, kann sich den Arbeitsplatz im Villgratental zudem kaum vorstellen.
Auch außerhalb der Ballungsräume fehlen Fachkräfte
Der WKO Fachkräfte-Radar beruht auf der Befragung von über 2.100 Betrieben. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Standort abseits der Zentren hat es dabei doppelt schwer, weil zum knappen Angebot die Entfernung kommt.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Die Schwelle ist klar festgelegt: weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle. Für ein spezialisiertes Labor ist die Zahl passender Menschen in Reichweite ohnehin klein, deshalb muss jede einzelne Ansprache sitzen.
Was wir für das Labor umgesetzt haben
Wir suchen nach Fach und nach Bindung an die Region. Die Stelle haben wir vorab mit AdVentureKI geprüft, die mit über 100 Datenpunkten rechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Danach haben wir die Kampagne aufgesetzt und zuerst im Umkreis des Standorts geschaltet.
Parallel dazu haben wir Imagevideo / HR Videos für das Labor umgesetzt. Sie zeigen den Betrieb als Arbeitgeber und geben Menschen, die noch nie im Villgratental waren, ein Bild vom Arbeitsplatz. Unsere Ansprache läuft über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Im Telefonat klärt unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Ob ein Umzug realistisch ist, zeigt sich hier.
- Recruiting-Kampagne: Wir haben sie für die offene Stelle aufgesetzt und geschaltet.
- Imagevideo / HR Videos: Wir haben Videomaterial umgesetzt, das das Labor als Arbeitgeber zeigt.
- Profile mit Laborhintergrund: AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Labor und Medizin, zuerst im Umkreis.
- Wohnort zuerst: Unser Team klärt am Telefon, ob Anfahrt oder Umzug für die Person in Frage kommen.
- AdVentory OS: Das Labor sieht jede Bewerbung mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an einem Ort.
Kampagne und Videos umgesetzt, eine Stelle in Besetzung
Beide Leistungen sind geliefert: Die Kampagne läuft, und Imagevideo / HR Videos sind umgesetzt. Eine Stelle im Labor ist in Besetzung. Wir haben außerdem die Kurzbewerbung in wenigen Klicks eingerichtet und übernehmen die telefonische Abklärung.
Das Labor führt damit Gespräche mit Menschen, die wirklich kommen würden. Der Lebenslauf wird vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben. Die Frage nach dem Wohnort, an der in einer abgelegenen Region die meisten Besetzungen scheitern, ist vor dem ersten Termin beantwortet. Wir begleiten das Labor bis zur Einstellung weiter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Ort zeigen, nicht nur nennen
Ein abgelegener Standort schreckt ab, solange man ihn nicht gesehen hat. Bilder und Videos vom Arbeitsplatz und der Umgebung nehmen diese Hürde.
Zwei Zielgruppen getrennt ansprechen
Einheimische und Zuziehende haben unterschiedliche Gründe. Den einen sagen Sie, dass es gute Arbeit vor der Haustür gibt, den anderen, wie das Leben am neuen Ort aussieht.
Umzug früh zum Thema machen
Fragen Sie im ersten Telefonat, ob ein Ortswechsel vorstellbar ist und für wen in der Familie er noch passen muss. Das erspart späte Absagen.
