Die Küchenparadies Altmann GesmbH aus Enzenreith bei Gloggnitz plant und verkauft Küchen und montiert sie mit eigenen Tischlern. In der Zusammenarbeit mit dem Küchenparadies haben wir Küchenmonteure / Tischler gesucht und zwei Stellen besetzt. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum wenige geprüfte Bewerbungen dafür gereicht haben.
Wer mit eigenen Tischlern montiert, braucht verlässliche Leute im Team
Küchenparadies Altmann plant und verkauft Küchen und richtet auch Wohn-, Schlaf- und Badezimmer ein. Das Familienunternehmen begleitet Kunden von der Planung bis zur Montage. Montiert wird laut eigener Website durch eigene Tischler.
Genau diese Monteure sind schwer zu finden. Ein Küchenmonteur muss tischlern können, sauber beim Kunden arbeiten und selbstständig Lösungen finden. Gelernte Tischler sind gefragt und haben meist eine feste Stelle. Auf ein Inserat allein melden sich wenige. Für einen Familienbetrieb, der seine Küchen selbst einbaut, ist jede unbesetzte Stelle in der Montage sofort im Terminkalender zu sehen.
Der Fachkräftemangel trifft drei von vier Betrieben
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Thema ist: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Wer heute sucht, konkurriert also mit vielen anderen Betrieben um dieselben Menschen.
Für einen Küchenspezialisten ist die Montage der Moment, in dem der Kunde das Ergebnis sieht. Fehlt dort jemand, verschieben sich Liefertermine. Das Küchenparadies Altmann wollte deshalb Tischler erreichen, die gerade nicht auf Jobsuche sind.
So haben wir für das Küchenparadies Altmann gesucht
Wir haben die Stelle für Küchenmonteure / Tischler im Umkreis von Enzenreith ausgespielt. Unser System hat Profile mit Tischler- und Montageerfahrung herausgefiltert, und wir haben diese Menschen über mehr als 30 Kanäle angesprochen. So haben auch Tischler die Stelle gesehen, die keine Jobportale öffnen.
Jeden Interessenten hat unser Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und danach Lebenslauf und Gesprächsnotiz an das Küchenparadies übergeben. Bei uns im System kam jede Bewerbung mit Lebenslauf an.
- AdVentureKI hat die Suche vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stellen zu besetzen sind.
- AdVentory hat aus 850.000 Profilen im DACH-Raum jene mit Tischler- und Montageerfahrung im Umkreis von Enzenreith herausgefiltert.
- Kurzbewerbung: Tischler konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat offene Stellen und Bewerbungen für das Küchenparadies an einem Ort zusammengefasst.
Zwei Stellen besetzt: zwei Küchenmonteure / Tischler eingestellt
Das Küchenparadies Altmann hat 2 Stellen besetzt. Eingestellt wurden zwei Küchenmonteure / Tischler, die das Montageteam verstärken.
Dafür haben wenige Bewerbungen gereicht. Jede davon war am Telefon geprüft. Für einen Familienbetrieb zählt aus unserer Sicht genau das: wenige Gespräche, die dafür mit den richtigen Leuten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Montage als eigenen Beruf darstellen
Küchenmontage ist mehr als Aufbauen. Beschreiben Sie, dass Ihre Monteure tischlern, anpassen und selbst entscheiden. Das spricht gelernte Tischler an.
Den Arbeitsweg nennen
Im ländlichen Raum entscheidet die Entfernung oft mit. Sagen Sie, wo gestartet wird und in welchem Gebiet montiert wird.
Wenige gute Gespräche führen
Eine hohe Zahl an Bewerbungen ist kein Ziel. Lassen Sie vorab klären, wer fachlich und vom Wohnort her passt, und sprechen Sie dann nur mit diesen Kandidaten.
