Kranawetter & Heiß ist ein Metallbauer aus St. Pölten Unterradlberg. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb Techniker gesucht, die Bewerber telefonisch vorqualifiziert und mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz übergeben. Zwei Techniker wurden eingestellt. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum bei einer technischen Stelle das Gespräch vor der Übergabe so viel ausmacht.
Ein Metallbauer, der von der Planung bis zur Montage alles selbst macht
Das Unternehmen besteht seit 1994 und sitzt in der Tiroler Straße in Unterradlberg. Es fertigt Metallkonstruktionen nach Maß, von der Planung über die Fertigung bis zur Montage aus einer Hand. Dazu kommen Feuerschutzabschlüsse, Brandschutzfenster und Rauchabschlusstüren. Der Betrieb ist nach EN 1090-1 und EN ISO 3834-2 zertifiziert.
Techniker im Metallbau müssen Pläne lesen und erstellen, Normen kennen und Projekte bis zur Montage begleiten. Diese Kombination aus Ausbildung und Praxis bringen wenige mit. Wer sie hat, ist in der Regel fix angestellt und schaut nicht in Stellenbörsen. Kranawetter & Heiß brauchte gleich zwei solche Leute.
Der Fachkräftemangel trifft Betriebe quer durch alle Branchen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie breit das Problem ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark.
Ebenfalls 56 Prozent der befragten Betriebe melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Metallbauer heißt eine offene Technikerstelle, dass Pläne später fertig werden und Projekte sich nach hinten schieben. Wer in dieser Lage nur eine Anzeige schaltet, erreicht jene nicht, die bereits in einem anderen Betrieb an Plänen sitzen.
Was wir für Kranawetter & Heiß umgesetzt haben
Wir haben die Suche auf Techniker ausgerichtet, die schon eine Stelle haben. Unser System hat Profile mit technischem Hintergrund in der Nähe von St. Pölten gefiltert, und wir haben diese Menschen über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen. So haben auch Fachkräfte von der Stelle erfahren, die gerade nicht aktiv gesucht haben.
Vor jeder Übergabe hat unser Team telefoniert. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und den Lebenslauf eingeholt. Kranawetter & Heiß hatte damit vor dem ersten Gespräch den Lebenslauf und unsere Gesprächsnotiz vorliegen. Offene Stellen und Bewerbungen waren während der gesamten Suche an einem Ort gebündelt.
- AdVentureKI hat die Technikerstellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach technischem Hintergrund und Nähe zu St. Pölten durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor ein Kandidat weiterging.
- AdVentory OS hat Kranawetter & Heiß alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Zwei Stellen besetzt: beide Techniker sind eingestellt
Kranawetter & Heiß hat in der Zusammenarbeit mit uns zwei Techniker eingestellt. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Verantwortlichen mussten sie nicht selbst sichten, denn wir haben vorab am Telefon geklärt, wer fachlich und vom Wohnort her passt.
Für den Betrieb zählt, dass beide Stellen in der Technik wieder besetzt sind und die Gespräche mit vorbereiteten Kandidaten stattfanden. Der Aufwand im Betrieb beschränkte sich auf die Gespräche selbst und die Entscheidung.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Normen und Zertifizierungen nennen
Techniker wollen wissen, auf welchem Niveau ein Betrieb arbeitet. Schreiben Sie in die Anzeige, nach welchen Normen Sie fertigen und welche Projekte daraus entstehen.
Die Aufgabe bis zur Montage beschreiben
Wer plant, möchte sehen, was aus dem Plan wird. Zeigen Sie, dass Ihre Techniker ein Projekt von der Zeichnung bis zur Montage begleiten.
Erst telefonieren, dann einladen
Klären Sie Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung im ersten Telefonat. Dann laden Sie nur Menschen ein, bei denen die Rahmenbedingungen schon passen.
