Die Ing. Helmut Kotzian GmbH aus Enzersdorf an der Fischa ist ein Baumeisterbetrieb, der plant, baut und Baustoffe liefert. Gesucht war ein Bauleiter. Wir haben die Stelle beworben und die Bewerber vorqualifiziert. In der Zusammenarbeit wurde ein Bauleiter eingestellt.
Wer plant, baut und liefert, braucht starke Bauleitung
Kotzian kommt aus dem Raum Bruck an der Leitha und besteht nach eigenen Angaben seit über 65 Jahren. Das Unternehmen plant und baut Wohnhäuser, Gewerbe- und Industriebauten sowie öffentliche Gebäude. Dazu kommen Transportbeton, Sand und Kies, Abbruch und Recycling.
Ein Bauleiter verantwortet Kosten, Termine und Qualität eines Projekts und stimmt Auftraggeber, Planer und Poliere ab. Die Aufgabe verlangt eine technische Ausbildung und Baustellenerfahrung. Bauleiter mit diesem Profil sind fast immer in laufende Projekte eingebunden und bewerben sich kaum von selbst.
Warum Bauleiter kaum auf dem offenen Markt sind
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe an. Als Mangelberuf zählt, was beim AMS weniger als 1,5 Arbeitsuchende je gemeldeter offener Stelle aufweist. Laut WKO Fachkräfte-Radar, einer Befragung von über 2.100 Betrieben, spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verzeichnen Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Bei Bauleitern kommt etwas Eigenes hinzu. Wer mitten in einem Projekt steckt, geht selten vor der Übergabe. Ein Wechsel braucht also einen guten Grund und den richtigen Zeitpunkt. Beides erfährt man nur im Gespräch.
So haben wir für Kotzian gesucht
Wir haben nach Bauleitern und Bautechnikern mit Hochbauerfahrung im Umkreis von Enzersdorf an der Fischa gesucht. Unser System hat die Profile gefiltert, und wir haben die Stelle über mehr als 30 Kanäle auch jenen gezeigt, die fest angestellt sind. Gemeinsam mit Kotzian haben wir betont, was die Aufgabe dort besonders macht: Wohnbau, Gewerbe, Industrie und öffentliche Gebäude in einem Betrieb, der auch den Transportbeton selbst liefert.
Weil Bauleiter wenig Zeit haben, war die Bewerbung in wenigen Klicks möglich, ohne Anschreiben. Danach hat unser Team telefoniert. Wir haben Ausbildung, Projekterfahrung, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt und gefragt, ab wann ein Wechsel realistisch ist. Lebenslauf und Gesprächsnotiz gingen gemeinsam an Kotzian.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bauleitern und Bautechnikern mit Hochbauerfahrung durchsucht.
- Kurzbewerbung hat auch vielbeschäftigten Bauleitern den ersten Schritt leicht gemacht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und den möglichen Starttermin geklärt.
- AdVentory OS hat Kotzian jede Bewerbung und den Stand der Gespräche an einem Ort gezeigt.
Eine Einstellung: der Bauleiter ist gefunden
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Kotzian hat einen Bauleiter eingestellt. Die Projekte des Unternehmens haben damit eine weitere verantwortliche Führungskraft.
Bei dieser Position ist jede einzelne Bewerbung wertvoll, weil dahinter meist jemand steht, der aus einer festen Stelle heraus Interesse zeigt. Wir haben dafür gesorgt, dass keiner dieser Kontakte liegen blieb.
Kotzian konnte in AdVentory OS verfolgen, mit wem unser Team gesprochen hat und welcher Schritt als Nächstes ansteht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nach dem Zeitpunkt fragen
Ein Bauleiter kann oft erst nach Abschluss seines Projekts wechseln. Klären Sie das früh und planen Sie den Einstieg entsprechend, statt den Kandidaten zu verlieren.
Verantwortung konkret machen
Nennen Sie Projektgrößen, Bauarten und wie viel Entscheidungsspielraum die Person hat. Bauleiter wechseln für mehr Verantwortung oder bessere Rahmenbedingungen.
Den ersten Schritt klein halten
Niemand in dieser Rolle aktualisiert abends seinen Lebenslauf. Ein kurzes Formular und ein Rückruf bringen das Gespräch in Gang, die Unterlagen folgen später.
