Kostmann aus St. Andrä im Lavanttal baut, gewinnt eigene Rohstoffe, transportiert und verleiht Maschinen. In der Zusammenarbeit haben wir für das Familienunternehmen drei sehr unterschiedliche Positionen beworben: Metalltechniker und Stahlbautechniker, Kieswerksmitarbeiter und einen AI Solution Engineer. Daraus wurde ein Metalltechniker eingestellt. Die Story zeigt, wie wir für jede Sparte eigens gesucht haben.
Vier Sparten bedeuten vier verschiedene Arbeitsmärkte
Wer bei Kostmann anfängt, kann auf einer Baustelle stehen, in einer Abbaustätte arbeiten oder einen Lkw quer durch Europa lenken. Das Unternehmen deckt Bauleistungen, Rohstoffgewinnung, Transporte und Maschinenverleih ab. Neben der Zentrale in St. Andrä führt Kostmann Büros in Villach, Klagenfurt und Kainach.
Jede Sparte braucht andere Leute, von Polieren und Bautechnikern über Baggerfahrer und Lkw-Lenker bis zu Mechanikern für den Maschinenpark. Im Lavanttal kennt man einander. Wer gut ist, hat seinen Platz und liest keine Stellenanzeigen. Dazu zieht der Zentralraum Klagenfurt und Villach Fachkräfte ab.
Der Mangel ist in den Betrieben längst angekommen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel einen Fachkräftemangel, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Für einen Betrieb im Lavanttal verschärft die Lage im Tal diese Zahlen. Der Einzugsbereich ist begrenzt, und wer pendelt, fährt eher Richtung Zentralraum. Eine Stelle muss deshalb die Menschen erreichen, die schon in der Region wohnen, auch wenn sie gerade nicht suchen.
Was wir für Kostmann umgesetzt haben
Wir haben für jede Position eine eigene Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Suche nach Metalltechnikern und Stahlbautechnikern lief bis Ende März 2026, jene nach Kieswerksmitarbeitern bis Ende April 2026. Bis August 2026 haben wir zusätzlich einen AI Solution Engineer gesucht, eine Rolle, die mit dem Kieswerk wenig gemeinsam hat und eine ganz andere Zielgruppe verlangt.
Gesucht haben wir dort, wo die Leute wohnen: rund um St. Andrä, Villach und Klagenfurt. Unser Team hat die Bewerbungen telefonisch vorqualifiziert, bevor ein Bauleiter oder die Geschäftsführung Zeit investiert hat. Jeder Lebenslauf kam mit Gesprächsnotiz.
- Drei Kampagnen: Wir haben Metalltechniker und Stahlbautechniker, Kieswerksmitarbeiter und einen AI Solution Engineer jeweils getrennt beworben.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt, mit Schwerpunkt auf dem Umkreis der Standorte.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung dauerte wenige Klicks und kam ohne Anschreiben aus.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen über Sparten und Standorte hinweg an einem Ort gezeigt.
Ausgewählt und vorqualifiziert: ein Metalltechniker eingestellt
Über unsere drei Kampagnen wurde eine Stelle als Metalltechniker bei Kostmann besetzt. Für ein Tal, in dem gute Leute selten auf Stellenportalen unterwegs sind, zeigt die Kampagne, dass der Arbeitgeber Kostmann weit über den Kreis der aktiv Suchenden hinaus sichtbar geworden ist.
Die Geschäftsführung hat dabei in unserem System auf einen Blick gesehen, wo es im Bau, im Rohstoffbereich oder in der Technik gerade eng wird und welche Bewerbung welchen Stand hat. Lesen musste Kostmann die Bewerbungen nicht. Unser Team hat die Bewerber telefonisch vorqualifiziert und nur die wenigen weitergegeben, die für die jeweilige Position am besten passten. Die Bauleitung hat Kandidaten bekommen statt Papier.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Sparte getrennt bewerben
Ein Stahlbautechniker und ein Softwareentwickler lesen nicht dieselbe Anzeige. Wenn Ihr Betrieb mehrere Sparten hat, braucht jede Stelle eigene Bilder, eigene Argumente und eine eigene Zielgruppe.
Im Wohnort der Leute suchen
In einer Tallage entscheidet der Arbeitsweg. Richten Sie die Suche nach dem Standort der jeweiligen Sparte aus und nennen Sie ihn in der Anzeige.
Auch ungewöhnliche Rollen offen ausschreiben
Ein Bauunternehmen, das einen AI Solution Engineer sucht, überrascht. Erklären Sie in der Anzeige, woran diese Person arbeiten wird. Das macht einen regionalen Betrieb für Menschen interessant, die ihn bisher nicht als Arbeitgeber gesehen haben.
