1Arbeitgeberkampagne umgesetztseit 1971Edelstahl- und Blechverarbeitung5Fertigungsverfahren im eigenen HausEmployer Branding: Arbeitgeberkampagne

Edelstahl nach Maß aus dem Mühlviertel. Wir haben KOSTA Leichtstahlbau als Arbeitgeber sichtbar gemacht.

KOSTA verarbeitet seit 1971 Edelstahl und Blech in Niederwaldkirchen. Wir haben die Arbeitgeberkampagne für den Betrieb entwickelt und im Mühlviertel geschaltet.

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Das KundenvideoKOSTA Leichtstahlbau im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Bei KOSTA Leichtstahlbau in Niederwaldkirchen gibt es keinen Katalog. Gefertigt wird, was der Kunde braucht, seit 1971 und nach ISO 9001. In der Zusammenarbeit haben wir für KOSTA eine Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, wie wir einen Betrieb im Bezirk Rohrbach neben der Linzer Großindustrie für Metallfachkräfte sichtbar gemacht haben.

Edelstahl verzeiht keine unsaubere Naht

KOSTA fertigt Edelstahlmöbel für Bäckereien und Gastronomie, Teile für den Anlagenbau, Sanitär-Montagemodule, Brunnenabdeckungen und Outdoorküchen. Lasern, Kanten, Schweißen, Wasserstrahlschneiden und Glasperlstrahlen passieren im eigenen Haus. Wo Lebensmittel verarbeitet werden, muss jede Schweißnaht dicht, glatt und sauber sein.

Dafür braucht ein Betrieb WIG-Schweißer, Blechtechniker, Bediener für Laser und Kantpresse und Konstrukteure, die in Einzelstücken denken können. Im Mühlviertel pendeln viele Metallfachkräfte in den Linzer Zentralraum zur Großindustrie. Ein Betrieb in Niederwaldkirchen muss also aktiv zeigen, was er bietet.

Metallbetriebe suchen in einem Markt, in dem kaum jemand sucht

64 Berufe stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Die Definition ist nüchtern: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Wer in so einem Umfeld Fachkräfte gewinnen will, muss Menschen erreichen, die bereits einen Arbeitsplatz haben.

Dass dies kein Einzelfall ist, belegt der Fachkräfte-Radar der WKO mit über 2.100 befragten Betrieben. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren nach eigenen Angaben Umsatz, weil Personal fehlt. Für einen Fertiger von Einzelstücken heißt fehlendes Personal längere Lieferzeiten.

Unsere Arbeitgeberkampagne für KOSTA

Wir haben mit KOSTA überlegt, was einen Schweißer am Betrieb reizt, der heute nach Linz pendelt. Die Antwort war schnell gefunden: sichtbare Oberflächen statt Massenware, wechselnde Aufträge vom Bäckereimöbel bis zur Outdoorküche und ein Arbeitsplatz im Bezirk Rohrbach. Diese drei Punkte tragen die Kampagne, die wir entwickelt haben.

Ausgespielt haben wir sie über mehr als 30 Kanäle im oberen Mühlviertel. Unser Ziel war, vor allem jene zu erreichen, die täglich auspendeln und einen Arbeitgeber in der Nähe bisher nicht am Schirm hatten. Der Weg zur Kontaktaufnahme führt über eine Kurzbewerbung ohne Anschreiben.

  • Arbeitgeberkampagne: Wir haben die Vielfalt der Einzelstücke und die Fertigung im eigenen Haus in den Mittelpunkt gestellt.
  • AdVentory hat die Kampagne an Menschen mit Erfahrung in Edelstahlverarbeitung, Schweißen und Blechtechnik rund um Niederwaldkirchen ausgespielt.
  • Kurzbewerbung in wenigen Klicks, gedacht für Fachkräfte, die nach der Schicht am Handy lesen.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt bei Interessenten Schweißverfahren, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
  • AdVentory OS zeigt KOSTA Eingänge und nächste Schritte an einem Ort.

Die Arbeitgeberkampagne ist umgesetzt und im Mühlviertel gelaufen

Die Kampagne für KOSTA ist entwickelt und wurde von uns geschaltet. Der Betrieb war damit für Metallfachkräfte im Bezirk Rohrbach und im angrenzenden Mühlviertel als Arbeitgeber präsent, mit einer Botschaft, die aus der eigenen Werkstatt kommt.

KOSTA hat nun einen Auftritt, der sich bei Bedarf wieder einsetzen lässt. Die Vorarbeit ist geleistet: Wir wissen, welche Argumente gegenüber Pendlern zählen, der Bewerbungsweg ist kurz, und unser Ablauf ist so eingerichtet, dass die Fertigung nur noch das prüfen muss, was allein die Werkbank zeigt.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Das Werkstück zeigen

Ein Foto einer sauberen Naht sagt einem Schweißer mehr als jede Beschreibung. Zeigen Sie Arbeiten, auf die Ihre Leute stolz sind.

Den Arbeitsweg ausrechnen

Wer täglich eine Stunde pendelt, kennt den Preis dafür. Stellen Sie die gewonnene Zeit neben das Gehalt, wenn Sie Fachkräfte aus der Region ansprechen.

Die Probearbeit gut vorbereiten

Klären Sie Verfahren, Arbeitsweg und Gehaltsrahmen vor dem Termin. Dann bleibt am Probetag Zeit für das, was zählt: die Arbeit am Blech.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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