KOSME baut in Sollenau Maschinen, die PET-Flaschen formen, und liefert komplette Getränkeabfüllanlagen. Das Unternehmen gehört zum Konzern KRONES. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne für Techniker im Industrieviertel umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir nach Anlagenerfahrung gesucht haben statt nach Berufstiteln.
Sondermaschinenbau braucht Fachleute, die weltweit denken
Jede PET-Flasche wurde einmal aus einem kleinen Rohling aufgeblasen. Die Maschinen dafür kommen unter anderem aus Sollenau. KOSME stellt dort Streck-Blasmaschinen her und bietet schlüsselfertige Abfüllanlagen an. Das Unternehmen ist Teil der deutschen KRONES AG, arbeitet international und hat weitere Standorte in Italien.
Ein Betrieb wie dieser braucht Mechatroniker, Elektrotechniker, Konstrukteure, Inbetriebnehmer und Servicetechniker. Das Industrieviertel südlich von Wien ist voll von Maschinenbauern und Zulieferern. Alle suchen Techniker mit Steuerungs- und Anlagenwissen. Wer Erfahrung mit Abfülltechnik hat, ist besonders selten, und diesen Maschinenbau lernt man in keiner Standardlehre.
Techniker fehlen in der ganzen Industrie
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihr Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Maschinenbau zeigt sich das an Lieferterminen und an Inbetriebnahmen, die sich verschieben.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für KOSME kommt hinzu, dass das gesuchte Wissen in keiner Berufsbezeichnung steckt. Ein Mechatroniker aus einem ganz anderen Anlagenbau kann besser passen als jemand mit dem scheinbar richtigen Titel.
So haben wir für KOSME nach Anlagenerfahrung gesucht
Wir haben die Kampagne auf Technikhintergrund ausgerichtet. Unser System hat Profile aus Maschinenbau, Mechatronik und Automatisierung im Umkreis von Sollenau gesucht. Über mehr als 30 Kanäle haben wir Techniker in fester Anstellung angesprochen, also genau jene, die auf keiner Stellenbörse zu finden sind.
In der Zusammenarbeit mit KOSME war uns wichtig, dass die Fachabteilung schnell urteilen kann. Unser Team hat mit den Bewerbern telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Jeder Lebenslauf ging mit einer Gesprächsnotiz an KOSME, sodass Technik und Personal denselben Stand vor sich hatten.
- Profile mit Technikhintergrund: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Maschinenbau, Mechatronik und Automatisierung durchsucht.
- Ansprache von Spezialisten: Wir haben Techniker in fester Anstellung über mehr als 30 Kanäle erreicht.
- Kurzbewerbung: Wer Interesse hatte, konnte sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat KOSME alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten
Über die Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Dabei kommt es auf die Auswahl an. Wir haben die Bewerbungen telefonisch geprüft und mit Notiz übergeben, damit die Technik bei KOSME rasch sieht, wer Anlagenerfahrung mitbringt.
Bei so speziellen Profilen ist Geschwindigkeit ein Vorteil. Ein guter Techniker hat meist mehrere Gespräche offen. Weil die Eckdaten schon geklärt waren, konnte KOSME im eigenen Gespräch gleich über Maschinen und Aufgaben reden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nach Erfahrung fragen, nicht nach Titeln
Formulieren Sie, was jemand an einer Anlage schon gemacht haben soll. Ein Berufstitel schließt gute Leute aus verwandten Branchen oft unnötig aus.
Den Konzern und den Standort zeigen
Internationale Projekte und ein überschaubarer Standort sind gemeinsam ein starkes Argument. Nennen Sie beides, dann wissen Bewerber, was sie erwartet.
Schnell antworten
Legen Sie fest, wer im Haus binnen weniger Tage auf eine vorqualifizierte Bewerbung reagiert. Bei gefragten Technikern entscheidet oft die erste Rückmeldung.
