Korkisch & Partner aus Wien Hietzing macht Haustechnik vom Pool bis zur PV-Anlage. In der Zusammenarbeit haben wir 16 Stellen besetzt, verteilt auf mehrere Gewerke. Zusätzlich haben wir die Social Media Betreuung und die Neukundengewinnung übernommen. Die Story zeigt, warum eine Anzeige für alle Gewerke nicht funktioniert und wie wir stattdessen vorgegangen sind.
Ein Haustechnikbetrieb aus einer Hand braucht Fachkräfte aus vielen Gewerken
Die Korkisch & Partner GmbH sitzt in der Auhofstraße in Wien Hietzing, wurde laut WKO 2016 gegründet und beschäftigt 54 Mitarbeitende. Das Team deckt Elektro und Multimedia, Sanitär, Heizung und Klima, Sicherheitstechnik, Tor- und Schrankentechnik, Photovoltaik sowie Pool- und Wassertechnik ab, dazu Wartung und einen 24-Stunden-Notdienst.
Für die Personalsuche heißt das, dass mehrere Gewerke gleichzeitig Leute brauchen, dazu Projektleitung und Innendienst. Der Notdienst verlangt ein Team, das groß genug für verlässliche Bereitschaften ist. Erfahrene Installateure und Elektriker sind fest angestellt und reagieren kaum auf Anzeigen, die für alle Gewerke gleich klingen.
In Wien werben Installateure, Hausverwaltungen und Energieversorger um dieselben Leute
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen Elektroinstallateure und Elektromonteure, Rohrinstallateure und Rohrmonteure sowie Techniker für Starkstromtechnik, also alle Kerngewerke der Haustechnik. Eine eigene regionale Mangelberufsliste hat Wien als einziges Bundesland nicht.
Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 spüren im Gewerbe und Handwerk 62 Prozent der Betriebe den Mangel. Elektronik und Elektrotechnik zählen zu den meistgesuchten Berufen, und mehr als 60 Prozent der Betriebe tun sich am schwersten mit Stellen, die einen Lehrabschluss verlangen. Photovoltaik, Wärmepumpen und Speicher erhöhen den Bedarf zusätzlich.
Wir haben jedem Gewerk eine eigene Suche und eigene Argumente gegeben
Ein Installateur, der Wärmepumpen anschließt, liest eine Anzeige anders als eine Elektrikerin, die Videoüberwachung verkabelt. Deshalb haben wir nicht nach Haustechnikern im Allgemeinen gesucht, sondern jede Stelle nach Gewerk aufgesetzt. Als stärkstes Argument haben wir die Abwechslung gewählt: ein Team, das vom Pool über die Torsteuerung bis zur PV-Anlage alles macht.
Am Telefon hat unser Team Gewerk, Ausbildung und Erfahrung geklärt und offen nach der Bereitschaft für den Notdienst gefragt. Wer den Notdienst ablehnte, konnte trotzdem passen, etwa in der Projektleitung oder im Innendienst, und kam dann in die richtige Suche. Über das Recruiting hinaus betreuen wir die Social Media Kanäle des Betriebs und haben eine Kampagne zur Neukundengewinnung umgesetzt.
- AdVentory hat erfahrene Installateure und Elektrotechniker direkt angesprochen und jede Stelle im Wiener Raum über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Gewerk, Ausbildung, Erfahrung und die Bereitschaft für den Notdienst geklärt.
- AdVentory OS hat alle offenen Stellen nach Gewerk, jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand jeder Besetzung gezeigt.
- Social Media Betreuung: Wir haben die Kanäle von Korkisch & Partner betreut und den Betrieb als Arbeitgeber und Dienstleister sichtbar gemacht.
- Neukundengewinnung: Wir haben zusätzlich eine Kampagne für neue Kundenanfragen aufgesetzt.
16 Stellen besetzt, vom Elektriker bis zum Projektleiter
Gemeinsam mit Korkisch & Partner haben wir 16 Stellen besetzt: drei Elektriker, einen Elektroinstallateur, zwei Installateure, einen Projektleiter HKLS, einen HKLS-Servicetechniker, drei Garagentor-Servicetechniker, drei GWH-Monteure und Notdienstmonteure, einen Büromitarbeiter und eine weitere Position. Gemessen an 54 Mitarbeitenden laut WKO ist das eine deutliche Verstärkung. Jede Bewerbung und jede Anfrage kam strukturiert in unser System.
Sortiert haben die Bewerbungen wir. Unser Team hat jeden Bewerber angerufen, nach Gewerk und Erfahrung vorqualifiziert und pro Stelle nur die Besten weitergeleitet. Für den Betrieb heißt das mehr Kapazität in mehreren Gewerken und ein Notdienst, der sich auf mehr Menschen verteilt. Die Verantwortlichen haben von uns vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf erhalten und Gespräche nur noch über Fachwissen und Teamfit geführt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pro Gewerk eine eigene Anzeige
Installateure, Elektriker und PV-Monteure suchen nach unterschiedlichen Dingen. Eine Sammelanzeige für Haustechniker spricht niemanden richtig an. Zeigen Sie pro Gewerk eigene Bilder und Aufgaben.
Notdienst offen nennen und regeln
Wie oft Bereitschaft anfällt und wie sie bezahlt wird, gehört in das erste Telefonat. Wenn Sie das klar beantworten, verlieren Sie später weniger Kandidaten.
Abwechslung konkret zeigen
Fachkräfte aus großen Betrieben wechseln oft wegen Monotonie. Echte Beispiele aus einer Arbeitswoche mit Pool, Torsteuerung und PV-Anlage überzeugen mehr als das Wort abwechslungsreich.
