KOHLBACHER aus Langenwang im Mürztal errichtet Häuser, Wohnungen und Objektbauten schlüsselfertig zum Fixpreis, in der Steiermark, in Niederösterreich und im Burgenland. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne für Baufachkräfte umgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir eine Suche organisiert haben, die an vielen Orten zugleich funktionieren muss.
Wer selbst baut, braucht vom Zimmerer bis zum Verkäufer alles
Fixpreis und fixer Fertigstellungstermin sind ein Versprechen, das man nur halten kann, wenn man die Baustelle selbst im Griff hat. KOHLBACHER hat in über 30 Jahren mehr als 8.000 Wohneinheiten und zahlreiche Objektbauten errichtet, mit eigenen Mitarbeitern. Gebaut wird in über 50 Gemeinden. Dazu kommt eine eigene Holzindustrie.
Ein Betrieb wie dieser braucht Maurer, Zimmerer, Poliere, Bauleiter, Planer und Kundenberater, und zwar dort, wo gerade gebaut wird. Im Mürztal ziehen große Industriebetriebe Fachkräfte an. Für Baustellen in drei Bundesländern muss die Suche an vielen Orten gleichzeitig laufen.
Am Bau fehlt Personal auf jeder Ebene
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Unternehmen, das fixe Termine zusagt, kann sich Lücken in der Mannschaft am wenigsten leisten.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 finden sich 64 Berufe. Die Schwelle dafür ist klar definiert: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Wer mit eigenen Leuten baut statt mit Subunternehmen, spürt jede unbesetzte Stelle direkt auf der Baustelle.
So haben wir für KOHLBACHER in drei Bundesländern gesucht
Unser System hat Profile mit Bauerfahrung vom Handwerk bis zur Bauleitung gesucht, im Umkreis von Langenwang und der Projektorte. Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen. Weil KOHLBACHER an vielen Orten baut, haben wir die Kampagne nicht nur auf den Firmensitz ausgerichtet.
Bei mehreren Berufen und Regionen wird Personalsuche schnell unübersichtlich. Gemeinsam mit KOHLBACHER haben wir deshalb auf Ordnung geachtet. Im Telefonat hat unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Der Lebenslauf kam vorab, mit Gesprächsnotiz, und der Wohnort stand in jeder Notiz.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bauerfahrung vom Handwerk bis zur Bauleitung durchsucht.
- Suche an den Projektorten: Wir haben die Kampagne im Umkreis von Langenwang und der Baustellen ausgespielt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat den Verantwortlichen gezeigt, welche Gespräche anstehen und für welche Baustelle.
Vorqualifizierte Kandidaten
Über die Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Die Verantwortlichen bei KOHLBACHER haben in AdVentory OS gesehen, welche Bewerbung zu welchem Beruf und zu welcher Region gehört und welche Gespräche als Nächstes anstehen.
Weil wir den Wohnort in jedem Telefonat erhoben haben, ließ sich sofort beurteilen, für welche Baustelle jemand in Frage kommt. Bei Projekten in drei Bundesländern spart das Wege, für den Betrieb und für die Bewerber. In der Kampagne haben wir außerdem gezeigt, womit KOHLBACHER bei Bauleuten punkten kann: einer eigenen Mannschaft und Baustellen, die sich über drei Bundesländer verteilen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Baustelle zum Suchgebiet machen
Suchen Sie nicht nur am Firmensitz. Wer in der Nähe eines Projekts wohnt, hat kurze Wege und ist leichter zu gewinnen.
Eigene Mannschaft als Vorteil nennen
Viele Bauleute schätzen ein fixes Team mehr als wechselnde Partien. Sagen Sie deutlich, dass Sie mit eigenen Mitarbeitern bauen.
Den Wohnort zuerst klären
Fragen Sie im ersten Kontakt, wo jemand wohnt und wie weit er fahren will. Daraus ergibt sich, welche Stelle überhaupt passt.
