Klausner Haustechnik installiert von Spittal an der Drau, Gmünd und Patergassen aus Heizung, Bad, Lüftung, Klima und Solar. In der Zusammenarbeit haben wir für Klausner eine Recruiting-Kampagne umgesetzt, mit der aktuell eine Stelle besetzt wird. Hier steht, wie wir die Suche auf drei Standorte in dünn besiedelten Tälern zugeschnitten haben und was Betriebe mit mehreren Standorten daraus lernen können.
In Oberkärnten kennt jeder Monteur seinen nächsten Arbeitgeber schon
1963 begann Ing. Eduard Klausner mit einem Ingenieurbüro für Heizung und Lüftung. Heute versteht sich das Unternehmen als Kompetenzzentrum für Alternativenergie und Heizsysteme und arbeitet für Private wie für Gewerbe und Industrie. Viele im Team sind seit Jahrzehnten dabei.
Gebraucht werden Installations- und Gebäudetechniker, Servicetechniker für Wärmepumpen und Pelletsanlagen und Lehrlinge. Die Region ist dünn besiedelt, die Wege zwischen Liesertal, Drautal und Nockbergen sind lang. Wer hier wohnt und das Handwerk kann, hat Arbeit. Für Klausner entscheidet deshalb weniger die Zahl der Bewerbungen als die Frage, welcher Standort für eine Person überhaupt erreichbar ist.
Fehlendes Personal kostet mehr als jeden zweiten Betrieb Umsatz
Im WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent geben an, wegen fehlender Leute Umsatz zu verlieren. In der Haustechnik sind das Heizungen, die später getauscht werden, und Serviceeinsätze, die warten müssen.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Ein Beruf steht dort, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einer Region mit wenigen Einwohnern und langen Wegen verschärft sich diese Rechnung noch, weil ein Teil der wenigen Arbeitsuchenden schon wegen der Entfernung ausscheidet.
Was wir für Klausner eingerichtet haben
Wir haben die Suche nach dem Wohnort ausgerichtet und nicht nach dem Zufall. Zuerst hat AdVentureKI die Stelle mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Dann haben wir die Kampagne aufgesetzt und rund um die drei Kärntner Standorte geschaltet.
Unser System erreicht auch Monteure, die nicht suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Die Bewerbung selbst dauert wenige Klicks. Im anschließenden Telefonat klärt unser Team, welcher Standort erreichbar ist, ab wann jemand verfügbar wäre und was er verdienen will. Den Lebenslauf holen wir vorab ein und übergeben ihn mit Gesprächsnotiz.
- Stellenprüfung vorab: AdVentureKI hat gerechnet, wie realistisch die Besetzung in Oberkärnten ist.
- Kampagne an drei Standorten: Wir haben die Anzeigen für Spittal an der Drau, Gmünd und Patergassen regional geschaltet.
- AdVentory: Unser System durchsucht 850.000 Profile nach Installateuren und Haustechnikern im Umkreis der Standorte.
- Telefonat durch unser Team: Wir klären Eignung, erreichbaren Standort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS: Alle offenen Stellen und Bewerbungen der drei Standorte liegen an einem Ort.
Eine Stelle in Besetzung, die Kampagne für Klausner läuft
Der Stand heute: Die Kampagne ist geschaltet, eine Stelle bei Klausner ist in Besetzung. Wir haben dafür den gesamten Weg gebaut, von der Prüfung der Stelle über die Anzeigen bis zur telefonischen Abklärung. Jeder Standort sieht in AdVentory OS, wer für ihn in Frage kommt.
Das hat für den Alltag einen einfachen Nutzen. Zwischen Baustelle und Büro geht kein Gespräch verloren, weil Lebenslauf und Notiz bei der Bewerbung liegen. Klausner lädt nur Menschen ein, deren Wohnort zum Standort passt, und wir betreuen die Kampagne weiter, bis die Stelle vergeben ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Je Standort getrennt suchen
Eine Anzeige für das ganze Unternehmen sagt einem Monteur nicht, wo er morgen hinfährt. Nennen Sie den Standort und suchen Sie in dessen Umkreis.
Die Fahrzeit früh ansprechen
In ländlichen Regionen scheitert ein Wechsel oft am Weg. Fragen Sie im ersten Kontakt nach dem Wohnort und sparen Sie beiden Seiten ein Gespräch, das nirgends hinführt.
Betriebstreue sichtbar machen
Wenn viele im Team seit Jahrzehnten dabei sind, ist das ein starkes Argument. Sagen Sie es dazu, denn Wechselwillige suchen meistens Verlässlichkeit.
