Katzbeck fertigt in Rudersdorf im Südburgenland rund 40.000 Fenster im Jahr. In der Zusammenarbeit haben wir 13 Stellen besetzt: sieben Monteure, fünf Innendienstmitarbeiter und einen Bauleiter. Die Story zeigt, warum genau diese Rollen zwischen Werk und Baustelle so schwer zu finden sind, wie wir Pendler aus der Region erreicht haben und was andere Hersteller daraus lernen können.
Ein Fensterhersteller wächst und braucht die Leute zwischen Werk und Baustelle
Katzbeck wurde 1950 gegründet, ist ein Familienunternehmen in dritter Generation und beschäftigt rund 250 Menschen. Jährlich entstehen in Rudersdorf etwa 40.000 Fenster und 2.700 Türen, ausschließlich in Österreich produziert. Seit Jänner 2024 fertigt Katzbeck dort auch Kunststoff- und Kunststoff-Alu-Fenster. Laut Land Burgenland wurden dafür 15 zusätzliche Arbeitskräfte gesucht, weitere rund 30 Stellen waren für die folgenden zwei Jahre geplant.
Besonders gefragt waren Monteure für die Baustellen, Innendienstmitarbeiter, die Maße, Anschlüsse und Sonderwünsche in einen sauberen Auftrag übersetzen, und ein Bauleiter, der Montagen auf Objekt- und Privatbaustellen koordiniert. Diese Rollen verlangen Fachwissen, Organisationstalent und Kundenkontakt zugleich.
Fachkräfte pendeln aus dem Südburgenland in die Städte
Techniker für Bauwesen, Techniker mit höherer Ausbildung für Bauwesen, Projekttechniker und Bautischler stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Genau aus diesen Berufsfeldern kommen die Menschen, die ein Fensterhersteller für Montage, Innendienst und Bauleitung braucht.
Laut Fachkräfte-Radar der WKO spüren rund drei Viertel der Betriebe einen Fachkräftemangel, im Handwerk 62 Prozent. Im Südburgenland kommt ein Pendlerthema dazu. Viele technisch ausgebildete Menschen fahren täglich Richtung Graz oder Wien, weil sie anspruchsvolle Stellen dort vermuten. Sie kennen Katzbeck als Marke, aber nicht als möglichen Arbeitgeber für ihre Qualifikation.
Wir haben Pendler dort erreicht, wo sie wohnen
Unsere Zielgruppe waren HTL-Absolventen für Bau- oder Holztechnik, Bautischler mit Lust auf mehr Verantwortung und Projekttechniker aus Baufirmen. Wir haben sie im Umkreis von Rudersdorf angesprochen, auch wenn sie gerade nicht suchten. Unser Argument lag vor der Haustür: ein Familienunternehmen in dritter Generation, das seine Produktion ausgebaut hat und ausschließlich in Österreich fertigt, statt der täglichen Fahrt in die Stadt.
Bei diesen Rollen zählt mehr als das Zeugnis. In der telefonischen Vorqualifizierung hat unser Team geklärt, ob Pläne und Aufmaß zum Alltag gehören, wie jemand mit Kunden auf einer Baustelle umgeht und wie viel Reisetätigkeit zur eigenen Lebenssituation passt. Gerade Monteure und Bauleiter sind viel unterwegs. Wir haben das vorab ehrlich besprochen, damit niemand nach drei Monaten wieder auf der Suche ist.
- AdVentory hat Monteure, Innendienstmitarbeiter und Bauleiter im Umkreis von Rudersdorf erreicht, auch jene, die nicht suchten.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung war in wenigen Klicks erledigt, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Planlesen, Aufmaß, Umgang mit Kunden, Reisebereitschaft und Wohnort vor dem ersten Termin geklärt.
- AdVentory OS hat alle Positionen, jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand jeder Besetzung auf einen Blick gezeigt.
13 Stellen besetzt: sieben Monteure, fünf im Innendienst, ein Bauleiter
Gemeinsam mit Katzbeck haben wir 13 Stellen besetzt: sieben Monteure, fünf Innendienstmitarbeiter und einen Bauleiter. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Das sind keine Randrollen. Diese Menschen sorgen dafür, dass aus einem Auftrag ein richtig geplantes, pünktlich geliefertes und sauber montiertes Fenster wird.
Für einen Hersteller, der seine Produktion ausgebaut hat, bedeuten 13 zusätzliche Fachkräfte an dieser Stelle mehr Kapazität für Projekte und weniger Druck auf die bestehenden Teams. Dazu kommt ein Effekt, der oft unterschätzt wird: Wer vor der Haustür arbeitet, statt täglich nach Graz oder Wien zu pendeln, hat einen Grund weniger, wieder zu gehen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pendler gezielt ansprechen
Im ländlichen Raum arbeiten viele Fachkräfte längst in der Stadt. Nennen Sie in Ihrer Anzeige den kürzeren Arbeitsweg ausdrücklich, das gibt ihnen einen konkreten Grund zum Wechsel.
Reisetätigkeit ehrlich nennen
Monteure und Bauleiter sind viel unterwegs. Legen Sie Umfang und Region der Baustellen im ersten Gespräch offen, dann verlieren Sie niemanden nach der Probezeit an falsche Erwartungen.
Aus verwandten Berufen rekrutieren
Nicht jeder gute Bauleiter kommt aus der Fensterbranche. Bautischler und Projekttechniker aus Baufirmen bringen das Wichtigste mit und lernen das Produkt im Betrieb.
