Die Karl & Peherstorfer ZT-GmbH ist ein Ziviltechnikerbüro mit Standorten in Oberndorf, Linz und Bruck an der Mur. Für den Standort Linz haben wir die Kampagne für einen Projektingenieur umgesetzt. Gemeinsam mit uns hat das Büro die Stelle besetzt. Die Story zeigt, wie die Zusammenarbeit abgelaufen ist.
Wasser, Abwasser und Hochwasserschutz brauchen planende Ingenieure
Die Fachgebiete von Karl & Peherstorfer sind Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Hochwasserschutz, Entwässerungsanlagen, Sanierung, Verkehrsanlagen und Umwelttechnik. Das Linzer Büro liegt in der Lastenstraße.
Projektingenieure in der Siedlungswasserwirtschaft sind eine kleine Berufsgruppe. Planungsbüros, Baufirmen und öffentliche Auftraggeber suchen dieselben Personen. Wer die Erfahrung mitbringt, ist meist fest angestellt und bewirbt sich nicht von sich aus. Für das Büro hieß das: Mit einer Ausschreibung auf der eigenen Website war die Stelle kaum zu besetzen.
Eine kleine Berufsgruppe in einem engen Markt
Über drei Viertel der Betriebe in Österreich spüren den Fachkräftemangel. Das ergibt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Unternehmen befragt wurden. 56 Prozent sind stark oder sehr stark betroffen, 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt 64 Berufe. Dort landet ein Beruf, wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. In einem Fachgebiet mit ohnehin wenigen Ausgebildeten kommt hinzu, dass sich die Suche auf einen überschaubaren Personenkreis richtet. Man muss diese Leute einzeln erreichen.
Was wir für den Standort Linz umgesetzt haben
Gemeinsam mit Karl & Peherstorfer haben wir das Profil geschärft und die Kampagne für den Projektingenieur aufgesetzt und geschaltet. Unser System hat im Umkreis von Linz nach Profilen mit passendem Hintergrund gesucht. Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Ingenieure angesprochen, die in einem anderen Büro oder bei einer Baufirma arbeiten und nicht auf Jobsuche waren.
Wir wussten, dass es bei dieser Stelle auf wenige passende Gespräche ankommt. Unser Team hat deshalb jeden Bewerber am Telefon vorqualifiziert. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt. Der Lebenslauf ging vorab mit einer Gesprächsnotiz an das Büro.
- Prüfung der Stelle: AdVentureKI hat vor dem Start mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- Suche im Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht, eingegrenzt auf den Raum Linz.
- Kurzer Bewerbungsweg: Ingenieure konnten in wenigen Klicks Interesse zeigen, ohne Anschreiben.
- Vorqualifizierung am Telefon: Unser Team hat mit jedem Bewerber gesprochen, bevor das Büro Zeit investiert hat.
- Ein Ort für alles: In AdVentory OS waren die offene Stelle und jede Bewerbung sichtbar.
Eine Einstellung: der Projektingenieur ist gefunden
Für eine Stelle in einem so engen Fachgebiet kam eine brauchbare Auswahl vorqualifizierter Kandidaten zusammen. Karl & Peherstorfer hat daraus einen Projektingenieur für Linz eingestellt. Nach der Besetzung haben wir die Kampagne beendet.
Das Büro musste nicht monatelang auf Initiativbewerbungen warten. Die Geschäftsführung hat mit Kandidaten gesprochen, bei denen die Eckdaten schon stimmten.
Unsere Erfahrung aus dieser Besetzung: In einem kleinen Fachgebiet lohnt es sich, die Ansprache genau auf das Arbeitsfeld zuzuschneiden und jeden einzelnen Kontakt sorgfältig zu führen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Fachgebiet beim Namen nennen
Schreiben Sie nicht nur Projektingenieur. Schreiben Sie Wasserversorgung, Kanal, Hochwasserschutz. Wer in diesem Feld arbeitet, bleibt an genau diesen Wörtern hängen.
Wenige Bewerbungen sind kein schlechtes Zeichen
Bei kleinen Berufsgruppen zählt die Passung. Messen Sie eine Suche daran, ob geeignete Personen dabei sind, und nicht an der Menge der Zuschriften.
Den Standort klar zuordnen
Bei mehreren Standorten sollte die Stelle eindeutig einem Ort zugeordnet sein. Bewerber wollen wissen, wohin sie täglich fahren.
