Karer Bau aus Westendorf macht seit 1967 Tiefbau im Gebirge, vom Kanalbau bis zur Hangsicherung. Wir haben für das Unternehmen drei Positionen beworben, zuletzt Bauleiter Tiefbau und Vorarbeiter / Facharbeiter. In der Zusammenarbeit kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Hier erzählen wir, was wir umgesetzt haben.
Tiefbau im Gebirge braucht Leute, die das Gelände lesen
Im Brixental ist kaum ein Bauplatz eben. Karer Bau arbeitet genau dort: Kanal- und Rohrleitungsbau, Drainagen, Hangsicherungen, Straßenbau, Quellfassungen, Brunnenbohrungen und Sprengarbeiten. Über 30 Mitarbeiter, ein eigener Fuhrpark mit Kran-LKW und ein 360° Laserscanner für die Vermessung gehören dazu.
Ein Bagger am Hang verzeiht wenig. Wer solche Baustellen leitet oder als Vorarbeiter führt, muss steiles Gelände kennen. In Tirol konkurriert der Bau im Winter mit Seilbahnen und Tourismus um dieselben Leute. Und wer seine Arbeit gut macht, ist meist seit Jahren beim selben Arbeitgeber.
Führungskräfte am Bau wechseln selten von selbst
64 Berufe stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Sie gelten als Mangelberufe, weil auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar bestätigt das aus Sicht der Unternehmen. Über 2.100 Betriebe wurden befragt, mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel und 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen. Im Tiroler Unterland ist der Kreis möglicher Bauleiter und Vorarbeiter entsprechend klein.
Was wir für Karer Bau geschaltet haben
Wir haben für Karer Bau Kampagnen für Bauleiter Tiefbau und für Vorarbeiter / Facharbeiter aufgesetzt, beide liefen bis 22. Februar 2026. Davor haben wir bis 11. Juni 2025 eine Teamleitung Kundendienst HKLS beworben. Gemeinsam mit dem Betrieb haben wir gezeigt, was die Arbeit ausmacht: anspruchsvolles Gelände, eigener Fuhrpark, moderne Vermessung.
Unser System hat im Umkreis von Westendorf nach Erfahrung in Erdbau, Leitungsbau und Baumaschinen gesucht. Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen. Telefonisch haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz gingen gemeinsam an Karer Bau.
Für jede Position haben wir eine eigene Ansprache geschrieben. Ein Bauleiter achtet auf Verantwortung und Projekte, ein Vorarbeiter auf Mannschaft und Gerät. Vor dem jeweiligen Start haben wir gerechnet, wie die Chancen im Unterland stehen, und Karer Bau das Ergebnis vorgelegt.
- AdVentureKI hat jede Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Tiefbau- und Führungserfahrung durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung ging vom Handy aus, in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir haben Führerscheine, Praxis und Anfahrtsweg vorab abgefragt.
- AdVentory OS hat Karer Bau alle Stellen und Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für drei beworbene Positionen
Über unsere Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Für Führungs- und Facharbeiterstellen im Tiefbau, in einem Tal mit kleinem Arbeitsmarkt, ist das ein brauchbarer Kreis.
Ob jemand Führerscheine, Praxis und einen vertretbaren Anfahrtsweg mitbringt, stand bereits in unserer Notiz. Das Gespräch auf dem Bauhof konnte sich um die Arbeit drehen.
Die Suche lief über mehrere Monate und mehrere Positionen. Karer Bau hatte dabei immer einen Ansprechpartner bei uns und einen Ort, an dem alles zusammenlief.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Gelände ist ein Argument
Anspruchsvolle Baustellen ziehen gute Leute an. Zeigen Sie Projekte, auf die Ihre Mannschaft stolz ist.
Ganzjährige Arbeit betonen
Wo der Winter Bau und Tourismus gegeneinander stellt, zählt Verlässlichkeit. Sagen Sie klar, wie Sie die kalte Jahreszeit handhaben.
Fuhrpark und Geräte zeigen
Maschinisten und Bauleiter achten auf die Ausstattung. Ein Foto vom Fuhrpark sagt oft mehr als ein Absatz Text.
