Die Johann Weiss GmbH aus Wiener Neudorf transportiert, lagert und verteilt Ware in Österreich und Europa. Für sensible Güter gibt es mit Transportmeister eine eigene Sparte. Wir haben für das Unternehmen die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story beschreibt, wie wir einen Logistiker in einem Umfeld sichtbar gemacht haben, in dem fast jede Halle Personal sucht.
Im Industriezentrum NÖ-Süd wirbt jede Halle um dieselben Leute
Das Angebot von Johann Weiss reicht von Stückgut über Teil- und Komplettladungen bis zu Lagerlogistik, Fulfillment für den Online-Handel und High-Tech-Logistik. Ein Karton Schrauben und ein empfindliches Gerät brauchen nicht dieselbe Zustellung. Deshalb sind in einem solchen Betrieb Fahrer, Lagerfachkräfte und Disponenten gefragt, die verlässlich und sorgfältig arbeiten.
Im Süden von Wien sitzt ein Logistiker neben dem anderen. Ein Wechsel kostet eine Fachkraft oft nur eine Straße Umweg, entsprechend hart ist der Wettbewerb. Wer hier als Arbeitgeber nicht erkennbar ist, geht zwischen den vielen Firmenschildern unter.
Fachkräftemangel in Zahlen
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür ist klar definiert: Auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende.
Die Betriebe bestätigen dieses Bild. Für den Fachkräfte-Radar hat die WKO über 2.100 Unternehmen befragt. Mehr als drei Viertel berichten von Fachkräftemangel, 56 Prozent erleben ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz. In einem Gewerbegebiet, in dem der Nachbar ebenfalls sucht, entscheidet dann, wer als Arbeitgeber ein klares Bild abgibt.
So sind wir für Johann Weiss vorgegangen
In der Zusammenarbeit mit Johann Weiss haben wir uns zuerst gefragt, was den Betrieb vom Lager nebenan unterscheidet. Unsere Antwort war die Sorgfalt. Wer sensible Güter und High-Tech-Ware bewegt, arbeitet anders als im reinen Massengeschäft. Diesen Anspruch haben wir zur Botschaft der Kampagne gemacht.
Wir haben die Anzeigen erstellt und rund um Wiener Neudorf geschaltet. Angesprochen haben wir Menschen mit Erfahrung in Transport, Lager und Disposition. Unser Augenmerk lag auf Beschäftigten, die nicht aktiv suchen, aber für eine Aufgabe mit mehr Verantwortung offen sind. Für Rückmeldungen haben wir mit dem Betrieb festgelegt, dass unser Team vorab telefonisch Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abklärt. So landet in der Disposition nur, was vorbereitet ist.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben gemeinsam mit Johann Weiss herausgearbeitet, wofür der Betrieb als Arbeitgeber steht, und daraus die Anzeigen gebaut.
- Schaltung über AdVentory: Die Kampagne lief über unser System, das Arbeitgeber über mehr als 30 Kanäle zeigt.
- Kurzbewerbung: Ein paar Klicks haben für die erste Rückmeldung genügt, ohne Anschreiben.
- AdVentory OS haben wir als zentralen Ort für Rückmeldungen und nächste Schritte bereitgestellt.
Die Kampagne ist gelaufen: Johann Weiss hat im Süden Wiens ein Arbeitgeberprofil
Wir haben den Arbeitgeberauftritt von der Botschaft bis zur Ausspielung umgesetzt. Johann Weiss war damit bei Logistikkräften im Umkreis nicht mehr eine Halle unter vielen, sondern ein Betrieb mit erkennbarem Schwerpunkt. Die Mitarbeiter in Lager und Disposition konnten währenddessen bei ihrer eigentlichen Arbeit bleiben.
Die Personalplanung des Unternehmens hat nun eine Botschaft in der Hand, die für Transport und Lager gleichermaßen trägt. Bei jeder weiteren Suche muss niemand von vorn anfangen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Unterschied zum Nachbarn benennen
In einem dichten Gewerbegebiet klingen viele Inserate gleich. Suchen Sie den einen Punkt, der bei Ihnen wirklich anders ist, und stellen Sie ihn nach vorn. Bei sensibler Ware ist das die Sorgfalt, bei Ihnen vielleicht etwas anderes.
Verantwortung zeigen statt Benefits aufzählen
Gute Fachkräfte wollen wissen, was man ihnen zutraut. Beschreiben Sie, welche Ware und welche Abläufe jemand bei Ihnen in der Hand hat.
Beschäftigte ansprechen, nicht nur Suchende
Die meisten erfahrenen Logistikkräfte haben eine Stelle. Wählen Sie Kanäle, die Menschen im Alltag erreichen, und machen Sie die erste Antwort einfach.
