Jauntaler Kies liefert aus Eberndorf in Kärnten Schüttmaterial für den Straßenbau und Zuschlagstoffe für Beton und Asphalt. In der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen haben wir eine Kampagne für einen Kieswerk Mitarbeiter aufgesetzt, jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert und die Stelle besetzt. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum bei einer Hilfs- und Anlagenstelle am Land das Aussortieren die eigentliche Arbeit ist.
Ein Werk am Land, das Leute aus der Nähe braucht
Das Unternehmen besteht seit 1974 und hat seinen Sitz in Pribelsdorf in der Gemeinde Eberndorf. Ein zweiter Standort liegt in Wunderstätten. Jauntaler Kies liefert Schüttmaterialien für den Straßenbau und stellt Zuschlagstoffe für die Beton- und Asphalterzeugung her.
Die Arbeit im Kieswerk ist an den Standort gebunden. Gesucht sind Menschen, die mit Anlagen und schweren Geräten umgehen können, bei jedem Wetter draußen arbeiten und in der Nähe wohnen. In einer ländlichen Region ist dieser Kreis klein, und viele passende Arbeitskräfte sind bereits in einem Betrieb beschäftigt. Als Jauntaler Kies zu uns kam, war genau so eine Stelle offen.
Der Arbeitsmarkt gibt wenig her, auch abseits der Ballungsräume
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Das zeigt, wie eng es in vielen technischen und handwerklichen Feldern geworden ist.
Im Fachkräfte-Radar der WKO wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für ein Werk wie in Eberndorf heißt das: Eine unbesetzte Stelle an der Anlage ist kein Schönheitsfehler, sie bremst die Lieferfähigkeit.
Was wir für Jauntaler Kies umgesetzt haben
Wir haben die Stelle zuerst mit AdVentureKI geprüft und dann eine Kampagne für den Kieswerk Mitarbeiter aufgesetzt und geschaltet. Ausgespielt haben wir sie im Umkreis von Eberndorf, über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite. So haben wir auch Arbeitskräfte erreicht, die eine Stelle hatten und nicht aktiv suchten. Die Kampagne lief bis Anfang Juni 2026.
Die Bewerbung war bewusst kurz gehalten, in wenigen Klicks und ohne Anschreiben. Das bringt bei einer Stelle dieser Art viele Rückmeldungen, und genau deshalb hat unser Team jede Bewerbung am Telefon nachgefasst. Wir haben geklärt, ob jemand Erfahrung mit Anlagen und Geräten mitbringt, wie weit der Arbeitsweg ist, ab wann die Person anfangen kann und welche Gehaltsvorstellung sie hat. Jauntaler Kies bekam den Lebenslauf vorab, zusammen mit unserer Gesprächsnotiz.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Eberndorf.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben hat die Hürde niedrig gelegt.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor jemand weiterging.
- AdVentory OS hat für Jauntaler Kies alle Bewerbungen und den Stand der Besetzung an einem Ort gezeigt.
Ausgewählt und vorqualifiziert: der Kieswerk Mitarbeiter ist an Bord
Jede Bewerbung für die Stelle kam mit Lebenslauf in unser System. Jauntaler Kies hat daraus einen Kieswerk Mitarbeiter eingestellt. Die Stelle im Werk ist damit besetzt.
Die Reichweite ist dabei nur die halbe Geschichte. Entscheidend war, dass das Unternehmen die Bewerbungen nicht selbst durcharbeiten musste. Unsere Recruiter haben am Telefon aussortiert, was vom Wohnort oder von der Erfahrung her nicht passte. Übrig blieb eine Handvoll Kandidaten, und nur mit diesen hat Jauntaler Kies gesprochen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Bewerbungen brauchen einen Filter
Eine einfache Bewerbung bringt Menge. Planen Sie von Anfang an ein, wer die Rückmeldungen rasch anruft und nach klaren Kriterien sortiert. Sonst bleibt die Arbeit bei Ihrer Betriebsleitung hängen.
Den Arbeitsweg zuerst klären
Bei standortgebundener Arbeit entscheidet die Fahrzeit oft mehr als das Gehalt. Fragen Sie den Wohnort im ersten Kontakt ab und begrenzen Sie die Suche auf einen Umkreis, der täglich zumutbar ist.
Die Arbeit ehrlich beschreiben
Arbeit im Freien, bei jedem Wetter und an schweren Geräten passt nicht für alle. Wer das in der Anzeige offen sagt, bekommt Bewerbungen von Menschen, die genau das wollen.
