Der Installateurbetrieb JANSKA in Neudörfl hat sich auf sparsames Heizen und Kühlen spezialisiert: Wärmepumpen, Pelletsanlagen und Flächenheizungen, die im Sommer kühlen. In der Zusammenarbeit mit Ing. Ewald Janska haben wir eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die den Betrieb als Arbeitgeber zeigt. Hier steht, was wir dafür gemacht haben.
Das Handwerk ist technischer geworden als sein Ruf
Der Betrieb bietet Heizungs-, Gas- und Sanitärtechnik, Wärmepumpen, Pelletsanlagen, Holzvergaser sowie Flächensysteme für Boden, Wand und Decke. Dazu kommen Energieberatung und Anlagenoptimierung. Mit der JANSKAdemie gibt Ewald Janska sein Wissen sogar an Haushalte weiter.
Betriebe wie dieser brauchen Installateure, die Hydraulik und Regelung verstehen, und Servicetechniker für den Kundendienst. Neudörfl liegt vor den Toren von Wiener Neustadt. Dort werben große Betriebe um dieselben Leute, und ein spezialisierter Betrieb fällt neben ihnen nur auf, wenn er sein Fachgebiet zeigt.
Zwischen Wiener Neustadt und Eisenstadt ist der Markt eng
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten außerdem von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Ein Installateur, der eine Wärmepumpe mit Sole, Luft oder Grundwasser auslegen kann, hat längst eine Stelle. Ihn erreicht nur, wer ihm etwas Konkretes zu erzählen hat.
So haben wir JANSKA als Arbeitgeber sichtbar gemacht
Gemeinsam mit JANSKA haben wir den Arbeitgeberauftritt in eine Kampagne übersetzt. Am Anfang der Zusammenarbeit stand die Frage, warum jemand gerade hier arbeiten sollte. Die Antworten haben wir in Botschaften gefasst und über unser System an Installateure und Servicetechniker ausgespielt, auch an jene, die gerade keine Stelle suchen. Bei JANSKA war das die Spezialisierung auf Anlagen, die heizen und kühlen, samt der JANSKAdemie als Zeichen dafür, dass hier Wissen weitergegeben wird.
Den Weg zum Betrieb haben wir so kurz wie möglich gemacht: eine Kurzbewerbung in wenigen Klicks, ohne Anschreiben. In AdVentory OS haben wir alles gebündelt, was aus der Kampagne zurückkommt. Für Gespräche mit Interessierten über Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung war unser Team vorbereitet.
- Employer-Branding-Kampagne für JANSKA konzipiert, getextet und geschaltet.
- Gezielte Suche: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum auf Erfahrung mit Wärmepumpe, Gas und Sanitär geprüft, im Umkreis von Neudörfl.
- Kanäle: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt und damit auch Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks eingerichtet, ohne Anschreiben.
- AdVentory OS als gemeinsamer Ort für Bewerbungen und nächste Schritte bereitgestellt.
Geliefert: Arbeitgeberauftritt und Kampagne für JANSKA
JANSKA hat von uns einen ausformulierten Arbeitgeberauftritt und eine geschaltete Kampagne bekommen, samt Kurzbewerbung und AdVentory OS als Ort für alle Rückmeldungen. Fachkräfte in der Region haben den Betrieb damit als Arbeitgeber gesehen, auch ohne aktiv zu suchen. In der Zusammenarbeit haben wir außerdem festgehalten, welche Argumente bei Fachkräften im Einzugsgebiet zählen, damit der Betrieb sie auch in eigenen Anzeigen und Gesprächen verwenden kann.
Mittlerweile ist die Kampagne beendet. Was wir zusammen erarbeitet haben, steht für die nächste Suche bereit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zeigen Sie die Technik, nicht nur das Gewerk
„Installateur gesucht“ schreibt jeder. Eine Fußbodenheizung, die im Sommer kühlt, weckt bei einem guten Monteur Neugier. Stellen Sie Ihre anspruchsvollsten Anlagen in den Vordergrund.
Wissen weitergeben zieht an
Wer Haushalten erklärt, wie Heizen funktioniert, erklärt es auch neuen Kollegen. Sagen Sie offen, wie Einschulung und Weiterbildung bei Ihnen ablaufen.
Nähe schlägt Größe
Gegen große Betriebe in der Bezirksstadt gewinnen Sie mit kurzen Wegen und direktem Draht zum Chef. Schreiben Sie das hin, und nennen Sie das Einsatzgebiet.
