ISElektrotechnik in Lichtenwörth ist ein Team von zehn bis zwölf Leuten und sucht einen Elektriker. Gegen große Installationsfirmen im Raum Wiener Neustadt gewinnt ein kleiner Betrieb nicht über Größe. In der Zusammenarbeit haben wir deshalb eine Suche über mehr als 30 Kanäle aufgesetzt, die seit 23. September 2026 läuft. Die Story zeigt, mit welchen Zusagen wir Elektriker ansprechen und was bisher daraus geworden ist.
Ein kleines Team spürt jede offene Stelle in den Aufträgen
Die ISElektrotechnik GmbH sitzt in Lichtenwörth bei Wiener Neustadt und arbeitet in Niederösterreich, Wien und im Burgenland. Das Spektrum reicht von Elektroinstallationen über Smart Home, Photovoltaik und Energielösungen bis zu EDV- und Netzwerktechnik. Von den zehn bis zwölf Mitarbeitenden sind viele seit 5 bis 15 Jahren im Betrieb. Der Chef ist seit über 30 Jahren selbstständig und führt zugleich ein Sachverständigenbüro.
Gesucht ist ein Elektriker oder Elektroinstallationstechniker in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden. In einem Betrieb dieser Größe bremst jede unbesetzte Stelle die Aufträge. Dazu kommt, dass Elektriker, die gut sind, fast immer schon eine Stelle haben. Viele Stärken eines kleinen Betriebs, etwa Handschlagqualität und direkter Draht zum Chef, gehen in klassischen Stellenanzeigen unter, weil sie wie Schlagworte klingen und jeder sie verwendet.
Elektriker haben im Raum Wiener Neustadt die freie Wahl
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026, die 64 Berufe umfasst, stehen Elektroinstallateure und Elektromonteure, Elektromechaniker und Techniker für Starkstromtechnik auf allen Ausbildungsebenen. In Niederösterreich sind zusätzlich Fernmeldemonteure als regionaler Mangelberuf gelistet, was gerade für Betriebe mit Netzwerktechnik zählt.
Im WKO Fachkräfte-Radar spüren über drei Viertel der Betriebe einen Fachkräftemangel, im Gewerbe und Handwerk sind es 62 Prozent, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Elektrobetrieb im Raum Wiener Neustadt konkurriert mit großen Installationsfirmen, Industriebetrieben und Arbeitgebern im Großraum Wien, die mit höheren Gehältern oder bekannten Namen werben. Ein kleiner Betrieb braucht deshalb Argumente, die Große nicht einfach kopieren können. Freie Wochenenden und ein Chef, den man direkt anrufen kann, gehören dazu, weil ein Konzern mit Notdienstplan sie strukturell nicht bieten kann.
Konkrete Zusagen: unsere Umsetzung für ISE
Elektriker bei großen Arbeitgebern kennen deren Nachteile gut: Notdienste am Wochenende, unklare Regeln bei Überstunden und wenig Kontakt zur Führung. Gemeinsam mit ISE haben wir darauf mit Zusagen geantwortet, über die sonst selten jemand offen redet. Dazu gehören Fixgehalt plus Bonus, ausbezahlte Überstunden, keine Not- und Wochenenddienste, bei Fernmontagen eine Vier-Tage-Woche und Schulungen auf Firmenkosten. Viele Benefits haben wir als ganze Sätze formuliert, damit sie persönlich klingen.
Ausgespielt haben wir die Kampagne an Elektriker im Pendelumkreis von Lichtenwörth, die heute bei großen Installationsfirmen arbeiten. Wir erreichen sie über mehr als 30 Kanäle, am Handy nach der Arbeit. Im Telefonat klärt unser Team Erfahrung mit Installation, Photovoltaik oder Netzwerktechnik, Wohnort und Verfügbarkeit, bevor der Chef Zeit investiert.
- Klare Zusagen: Wir haben die Zusagen von ISE in ganzen Sätzen statt in Schlagworten formuliert.
- AdVentory spielt die Stelle im Umkreis von Lichtenwörth über mehr als 30 Kanäle aus.
- Kurzbewerbung: Elektriker bewerben sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Erfahrung, Wohnort und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS zeigt dem Chef jede Bewerbung mit Lebenslauf und den nächsten Termin.
Kampagne läuft weiter, jeder Kandidat wird vorqualifiziert
Seit dem Start am 23. September 2026 kommt jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Die Stelle ist in Besetzung. Der Chef, der nebenbei ein Sachverständigenbüro führt, muss keine Bewerbungen sortieren. Er sieht im Portal, wer sich gemeldet hat, ohne zwischen Baustelle, Gutachten und Postfach hin und her zu springen.
Für einen Betrieb mit zehn bis zwölf Leuten haben wir die Suche ruhig und stetig angelegt statt als große Welle. Ein passender Elektriker reicht, und er muss ins Team passen, in dem viele seit über fünf Jahren zusammenarbeiten. Der Auftritt lässt sich wiederverwenden, wenn der nächste Platz frei wird.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Benefits als Zusagen formulieren
Schreiben Sie nicht familiäres Umfeld, sondern keine Wochenenddienste und Überstunden werden ausbezahlt. Konkrete Sätze sind glaubwürdiger als Schlagworte.
Die Nachteile der Großen kennen
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie beim vorigen Arbeitgeber gestört hat. Genau das gehört als konkretes Gegenangebot in Ihre Anzeige, in den Worten Ihrer eigenen Leute.
Den Chef sichtbar machen
In kleinen Betrieben ist der direkte Draht zur Führung ein echter Vorteil. Zeigen Sie, wer entscheidet und wie kurz die Wege sind.
