Hurrican in Vöcklabruck entwickelt Absaug- und Lüftungstechnik für Betriebe, in denen Staub, Rauch und Dämpfe zum Risiko werden. Wir haben gemeinsam mit Hurrican eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt und den Anlagenbauer als Arbeitgeber in der Region sichtbar gemacht. Die Story beschreibt unseren Weg und das Ergebnis.
Anlagen für fremde Hallen verlangen Technik und Reisebereitschaft
Zum Programm von Hurrican gehören Filteranlagen, Entstauber, Lüftungsgeräte, Lackierkabinen, Schweißrauchabsaugungen und zentrale Sauganlagen. Die Kunden kommen aus der Holz-, Metall- und Kunststoffverarbeitung. Montiert wird beim Kunden, oft über mehrere Tage.
Betriebe wie dieser brauchen Lüftungstechniker, Metallbearbeiter, Monteure, Konstrukteure und technische Verkäufer. Im Bezirk Vöcklabruck sitzen große Industriebetriebe, die Metallfachkräfte mit Schichtmodellen binden. Wer zusätzlich gern auf Montage fährt, ist die Ausnahme.
Im Hausruck sucht die Industrie dieselben Leute
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Für einen Anlagenbauer mit Montage beim Kunden wird der Kreis noch kleiner, weil nicht jeder Metallfacharbeiter tageweise unterwegs sein will.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Unsere Umsetzung für Hurrican
Unsere Zusammenarbeit mit Hurrican begann mit einer Bestandsaufnahme: Wofür steht der Betrieb, und was davon wissen mögliche Mitarbeiter überhaupt? Auf dieser Grundlage haben wir eine Employer-Branding-Kampagne aufgesetzt und geschaltet, die sich an Lüftungstechniker und Anlagenmonteure richtet. Bei Hurrican haben wir die Abwechslung betont: jede Halle ist anders, und am Ende einer Montage steht eine Anlage, die man sieht und hört.
Für die Bewerbung selbst haben wir unsere Kurzbewerbung eingesetzt, die ohne Anschreiben auskommt und in wenigen Klicks erledigt ist. Die Eingänge haben wir in AdVentory OS gesammelt. Unser Team hat telefonisch nachgefasst und mit den Bewerbern über Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit gesprochen.
- Botschaften: Gemeinsam mit Hurrican haben wir festgelegt, womit der Betrieb als Arbeitgeber auftritt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Lüftungstechnik, Metallbau und Anlagenmontage gefiltert, im Umkreis von Vöcklabruck.
- Reichweite: Über 30 Kanäle haben die Kampagne zu Fachkräften gebracht, die in fester Anstellung sind.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Vorqualifizierung am Telefon: Wir haben Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abgefragt.
- AdVentory OS hat für Hurrican Bewerbungen und Stand der Kampagne gebündelt.
Das Ergebnis für Hurrican: vorqualifizierte Kandidaten
Am Ende der Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Hurrican konnte jede einzelne in AdVentory OS nachvollziehen. Die Telefonate mit den Bewerbern hat unser Team geführt.
Die Kampagne ist abgeschlossen. Was bleibt, ist ein gemeinsam erarbeitetes Bild davon, wofür Hurrican als Arbeitgeber steht, und das trägt über diese eine Kampagne hinaus.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Reden Sie offen über Montage
Mehrtägige Einsätze schrecken manche ab und reizen andere. Wer Dauer, Einsatzgebiet und Zulagen gleich nennt, bekommt weniger, dafür passendere Bewerbungen.
Erklären Sie Ihr Produkt in einem Satz
Außerhalb der Branche weiß kaum jemand, was ein Entstauber ist. „Wir sorgen für saubere Luft in Tischlereien und Schweißereien“ versteht jeder Metallfacharbeiter sofort.
Sprechen Sie Schichtarbeiter gezielt an
Wer seit Jahren in derselben Halle im Schichtrad steht, denkt über Tagarbeit und Abwechslung nach. Diese Menschen suchen nicht aktiv, sie müssen Ihre Botschaft zufällig sehen.
