Lüftung, Heizung, Kälte, Sanitär: In einem guten Gebäude merkt man davon nichts. Dafür sorgt die Planung. HTB-Plan in Wien Liesing ist auf Haustechnikplanung spezialisiert und stellt nach eigenen Worten die Lebensqualität der Nutzer an erste Stelle. Wir haben für das Büro die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Hier lesen Sie, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Ein kleines Team spürt jeden fehlenden Planer doppelt
HTB-Plan plant Gebäudetechnik für Wohn- und Arbeitsräume. Gefragt sind in einem solchen Büro HKLS-Planer, Projektleiter für Gebäudetechnik, Konstrukteure und technische Zeichner mit CAD- und BIM-Erfahrung. Die Ausbildung dauert lang, die Praxis noch länger.
In Wien suchen große Ingenieurbüros, Anlagenbauer und Bauträger dieselben Menschen. Ein Büro mit überschaubarer Mannschaft kann fehlende Köpfe nicht verteilen. Und erfahrene Planer wechseln leise, über Kontakte. Wer in diesem Umfeld nicht als Arbeitgeber auftritt, erfährt oft gar nicht, dass jemand wechselbereit gewesen wäre.
Was die Zahlen über den Arbeitsmarkt sagen
Über drei Viertel der Betriebe in Österreich spüren den Fachkräftemangel. Das ergibt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Unternehmen befragt wurden. 56 Prozent nennen den Mangel stark oder sehr stark, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen wegen fehlender Leute.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In der Hauptstadt ist die Konkurrenz um Planer besonders dicht, weil hier die großen Büros und Bauträger sitzen.
Unsere Arbeit für HTB-Plan
Wir haben uns mit HTB-Plan angesehen, was ein kleines Büro einem Planer bieten kann, der bei einem großen sitzt. Es sind kurze Wege, eigene Projekte und ein Leitgedanke, der über die reine Technik hinausgeht: Gebäude, in denen sich Menschen wohlfühlen. Diesen Gedanken haben wir für die Kampagne übernommen, weil er das Büro von anderen unterscheidet.
Unser Team hat die Anzeigen geschrieben und im Raum Wien geschaltet. Wir haben sie auf Menschen mit Praxis in der HKLS-Planung ausgerichtet. Da erfahrene Planer selten offen suchen, haben wir uns für eine ruhige Ansprache entschieden, die neugierig macht und nicht drängt. Bei Rückmeldungen übernimmt unser Team das erste Telefonat und klärt Fachrichtung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. So liest die Geschäftsführung nur Profile, bei denen der Rahmen schon stimmt.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben HTB-Plan mit seinem Leitgedanken vorgestellt und die Kampagne in Wien geschaltet.
- Ausspielung mit AdVentory: Unser System hat die Anzeigen über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
- Kurzbewerbung: Ein Planer konnte in wenigen Klicks Interesse signalisieren, ohne Anschreiben.
- AdVentory OS als Ort für Rückmeldungen und nächste Schritte, damit die Geschäftsführung nicht im Posteingang suchen muss.
Umgesetzt: HTB-Plan hat in Wien ein eigenes Arbeitgeberprofil
Wir haben die Arbeitgeberkampagne für HTB-Plan entwickelt, geschaltet und betreut. Das Büro stand damit vor Haustechnikplanern in Wien als Alternative zu den großen Namen. Für ein Team dieser Größe ist ein klar umrissenes Profil als Arbeitgeber die Voraussetzung dafür, in Wien überhaupt wahrgenommen zu werden.
Die Stunden, die ein Planungsbüro verkauft, sind dabei im Projekt geblieben. Unser Team hat die Arbeit am Auftritt übernommen, und die Botschaft steht für kommende Suchen bereit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Einen Leitgedanken formulieren
Viele Büros beschreiben nur ihre Leistungen. Sagen Sie in einem Satz, wofür Sie planen. Bei HTB-Plan ist es die Lebensqualität der Nutzer. Ein solcher Satz bleibt hängen.
Leise wechselnde Fachkräfte leise ansprechen
Erfahrene Planer reagieren nicht auf laute Anzeigen. Wählen Sie einen sachlichen Ton und machen Sie den ersten Kontakt unverbindlich.
Die Größe ehrlich einordnen
Ein kleines Büro bietet andere Dinge als ein großes. Stellen Sie eigene Projekte und kurze Entscheidungswege heraus, statt Größe vorzutäuschen.
