Der Name sagt es: home-skin kümmert sich um die Haut des Hauses. Das Unternehmen in Ansfelden stellt Gerüste, verputzt innen und außen und bringt Wärmedämmverbundsysteme an. Rund 30 Mitarbeiter arbeiten hier, die Erfahrung reicht über 30 Jahre zurück. Wir haben für home-skin BAUPUTZ die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Diese Story fasst zusammen, was wir dabei gemacht haben.
Sanierung boomt, Fassadenprofis fehlen
home-skin gehört zur Urmann Gruppe, gemeinsam mit einer Malerei und einem Trockenbauunternehmen. Zum Angebot zählen auch Gerüstverleih, Sonderkonstruktionen und Sanierungen. Gefragt sind in einem solchen Betrieb Verputzer, Fassader, Gerüstbauer, Partieführer und Bauleiter.
Im Großraum Linz laufen viele Sanierungen gleichzeitig. Für die körperlich fordernde Arbeit an der Fassade gibt es wenig Nachwuchs, und eingespielte Partien sind schnell vergeben. Verputzer und Gerüster sind im Zentralraum hart umkämpft. Ein Betrieb muss dort zeigen, warum es sich lohnt, gerade bei ihm aufs Gerüst zu steigen.
Ein Blick auf den Arbeitsmarkt
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar. Über 2.100 Betriebe wurden befragt, mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Bei 56 Prozent kostet fehlendes Personal bereits Umsatz.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026. Sie führt 64 Berufe, und ein Beruf kommt nur dann auf die Liste, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Am Bau trifft das auf volle Auftragsbücher in der Sanierung, was den Druck auf die Betriebe erhöht.
Das haben wir für home-skin BAUPUTZ gemacht
Wir haben mit home-skin besprochen, was der Betrieb einem Verputzer oder Gerüstbauer mitgeben kann. Zwei Dinge standen am Ende fest. Erstens die Erfahrung von über 30 Jahren, die für Stabilität steht. Zweitens die Gruppe im Hintergrund: Gerüst, Putz, Malerei und Trockenbau unter einem Dach bedeuten Arbeit, die ineinandergreift. Daraus haben wir die Kampagne gebaut.
In der Zusammenarbeit hat unser Team die Anzeigen erstellt und im Umkreis von Ansfelden geschaltet. Wir haben sie auf Menschen mit Erfahrung in Putz, Fassade und Gerüstbau ausgerichtet und so gestaltet, dass sie Handwerker nach Feierabend am Handy erreichen. Für Rückmeldungen war festgelegt, dass unser Team anruft und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klärt. Die Geschäftsführung spricht dann nur mit Leuten, die fachlich und räumlich passen.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben home-skin BAUPUTZ als stabilen Betrieb mit Gruppe im Rücken vorgestellt und die Kampagne im Großraum Linz geschaltet.
- AdVentory: Ausgespielt haben wir über unser System über mehr als 30 Kanäle.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks, weil auf der Baustelle niemand ein Anschreiben tippt.
- AdVentory OS: Wir haben einen Ort eingerichtet, an dem die Geschäftsführung Rückmeldungen und nächste Schritte auf einen Blick hat.
Die Kampagne wurde umgesetzt: home-skin ist im Zentralraum als Arbeitgeber zu sehen
Wir haben Botschaft, Anzeigen und Schaltung für home-skin übernommen. Der Betrieb war damit vor Verputzern und Gerüstbauern im Raum Linz präsent, ohne dass ein Bauleiter dafür Zeit von der Baustelle abziehen musste. In einer Unternehmensgruppe, in der mehrere Suchen parallel laufen können, schafft so ein gemeinsamer Auftritt Ordnung.
Die erarbeitete Botschaft kann auch für andere Gewerke der Gruppe als Vorlage dienen. Unser Team hat sie so angelegt, dass sie sich leicht anpassen lässt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Stabilität zeigen
Am Bau wechseln viele, weil ein Betrieb unsicher wirkt. Wenn Sie seit Jahrzehnten am Markt sind, sagen Sie es deutlich. Für jemanden mit Familie ist das ein starkes Argument.
Die Gruppe als Vorteil erklären
Mehrere Gewerke unter einem Dach bedeuten für Mitarbeiter abgestimmte Baustellen und oft auch Möglichkeiten, sich zu verändern. Erklären Sie das in einem Satz.
Die ganze Partie ansprechen
Handwerker wechseln oft gemeinsam. Formulieren Sie so, dass sich auch zwei oder drei Kollegen zusammen angesprochen fühlen.
