Kunststofffenster und Garagentore sind das Kerngeschäft der Christian Holzer GmbH in Strasshof an der Nordbahn. Ein Tor ist erst dann gut, wenn der Monteur es millimetergenau eingestellt hat. In der Zusammenarbeit mit dem Betrieb haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und im Weinviertel geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System. Hier steht, wie wir das angegangen sind.
Die Montage entscheidet über die Qualität
Zum Kerngeschäft kommen Türen, Zäune, Sonnenschutz und Insektenschutz. Verbaut werden Produkte von Herstellern wie Hörmann, Warema, Velux und Neher, auf Wunsch als individuelle Sonderanfertigung. Die Arbeit reicht vom Einbau über den Torantrieb bis zur Reparatur beim Kunden zu Hause.
Das verlangt Handwerk, etwas Elektrik und gutes Auftreten. Betriebe dieser Art brauchen Fenstermonteure, Tormonteure und Servicetechniker. Im Marchfeld pendeln viele Fachkräfte nach Wien. Wer in Gänserndorf, Mistelbach oder Korneuburg wohnt und lieber in der Region arbeiten würde, muss erst gefunden werden.
Fachkräfte fehlen quer durch die Betriebe
Drei von vier Betrieben kennen das Problem. Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel und 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil ihnen Personal fehlt.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Ein Mangelberuf liegt vor, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im Umland von Wien verschärft sich das, weil die Stadt mit vielen Arbeitgebern in Pendeldistanz liegt.
Wie wir die Suche im Weinviertel aufgebaut haben
Wir haben mit Christian Holzer festgelegt, wen die Kampagne ansprechen soll: Monteure, die im Weinviertel wohnen und den täglichen Weg nach Wien satt haben. Der Arbeitsplatz in der Region war damit das Hauptargument. Dazu kamen die Abwechslung zwischen Fenster, Tor und Antrieb und die Arbeit mit bekannten Herstellern.
Mit dieser Botschaft haben wir die Kampagne rund um Strasshof geschaltet. Unser System hat Menschen mit Montage- und Bauelementeerfahrung gesucht, unabhängig davon, ob sie gerade auf Jobsuche waren. Die Bewerbungen hat unser Team am Telefon vorbereitet, damit der Chef am Abend rasch entscheiden kann. Die Kampagne ist inzwischen beendet.
- Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Montage- und Bauelementeerfahrung rund um Strasshof durchsucht.
- Ansprache: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle gezeigt und so auch Pendler erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Kurzbewerbung: Ein Anschreiben war nicht nötig, wenige Klicks haben gereicht.
- Telefonische Klärung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfragt, bevor ein Termin vereinbart wurde.
- AdVentory OS: Alle Bewerbungen und nächsten Schritte lagen für den Betrieb an einem Ort.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Betrieb in Strasshof
Jede Bewerbung aus unserer Kampagne für die Christian Holzer GmbH kam mit Lebenslauf. Jede liegt mit Gesprächsnotiz in unserem System. Der Betrieb hat damit ohne eigene Personalabteilung einen Überblick bekommen, wer im Umkreis für die Montage infrage kommt.
Für uns bestätigt das Ergebnis die Annahme vom Anfang: Im Weinviertel wohnen genug Handwerker, die einen Arbeitsplatz in der Region dem Pendeln vorziehen. Sie brauchen nur einen Anlass, sich zu melden, und einen Weg, der nicht länger dauert als eine Kaffeepause.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pendler gezielt ansprechen
Wenn Ihr Betrieb im Umland einer Großstadt liegt, wohnen Ihre künftigen Mitarbeiter vermutlich schon in der Nähe. Richten Sie die Suche auf die Wohnorte aus und nicht auf den Firmensitz.
Die Vielfalt der Arbeit beschreiben
Fenster, Tore, Antriebe und Service beim Kunden sind für viele Monteure ein Grund zu wechseln. Zählen Sie auf, was in einer normalen Woche anfällt.
Entscheidungen kurz halten
In einem kleinen Betrieb entscheidet der Chef nach Feierabend. Sorgen Sie dafür, dass jede Bewerbung so aufbereitet ist, dass zehn Minuten dafür genügen.
