Holzbau Schranger in Stainz ist auf landwirtschaftliche Baukultur und Denkmalpflege spezialisiert und wurde mit dem Steirischen Holzbaupreis ausgezeichnet. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des Betriebs erarbeitet und die Ansprache von Zimmerern in unserem System angelegt. Die Story zeigt, wie wir ein seltenes Handwerk so beschrieben haben, dass die Richtigen sich angesprochen fühlen.
Denkmalpflege im Holzbau ist ein Handwerk für wenige
Ein hundertjähriger Dachstuhl verzeiht keine Routine. Der Betrieb nennt sich die Holzbaumeister seit 1950 und beschäftigt ein Team von 25 Personen. Er setzt auf Nachhaltigkeit, hochwertige Verarbeitung und regionale Zusammenarbeit und wurde als empfohlener Meisterbetrieb geführt.
Gebraucht werden Zimmerer, Vorarbeiter, Holzbautechniker und Lehrlinge, die alte Verbindungen ebenso beherrschen wie modernen Abbund. Von der Weststeiermark ist Graz nur eine kurze Fahrt entfernt. Größere Baufirmen dort werben um dieselben Zimmerer.
Wenige Zimmerer, viele Baustellen
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür ist klar definiert: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Für einen Betrieb mit Schwerpunkt auf Bestand ist die Auswahl noch enger, weil Erfahrung mit alten Holzverbindungen nicht jeder mitbringt.
Im WKO Fachkräfte-Radar geben über drei Viertel der mehr als 2.100 befragten Betriebe an, den Fachkräftemangel zu spüren. 56 Prozent trifft er stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Leute fehlen. Ein Team von 25 Personen kann sich dabei keine lange Vakanz leisten, denn jede fehlende Kraft verschiebt eine Baustelle.
So haben wir Zimmerer mit Sinn für Bestand angesprochen
Gemeinsam mit Holzbau Schranger haben wir überlegt, was einen Zimmerer von einer großen Baufirma in einen Betrieb mit 25 Leuten bringt. Unsere Antwort war die Arbeit selbst: alte Stadel, denkmalgeschützte Dachstühle, Baustellen, auf denen man sein Handwerk wirklich braucht. Den Steirischen Holzbaupreis und den Anspruch an die Verarbeitung haben wir als Beleg dafür in den Auftritt aufgenommen.
Anschließend haben wir die Ansprache aufgebaut. Unser System zielt auf Fachkräfte mit Erfahrung in Zimmerei, Sanierung und Holzbau im Umkreis von Stainz. Weil die meisten davon eine Stelle haben, setzen wir auf mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Den Leitfaden für das Telefonat unseres Teams haben wir mit Holzbau Schranger durchgesprochen.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben Denkmalpflege, landwirtschaftliche Baukultur und den Holzbaupreis zur Kernbotschaft für Bewerber gemacht.
- AdVentory wurde von uns auf Zimmerei-, Sanierungs- und Holzbauerfahrung im Umkreis von Stainz ausgerichtet, auf Basis von 850.000 Profilen im DACH-Raum.
- Kurzbewerbung: Interessierte melden sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Vorqualifizierung am Telefon durch unser Team wurde so angelegt, dass Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem ersten Gespräch feststehen.
- AdVentory OS bündelt für Holzbau Schranger Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort.
Ein Team von 25: Der Auftritt für die Holzbaumeister steht
Holzbau Schranger hat mit unserer Arbeit einen Arbeitgeberauftritt bekommen, der das Besondere des Betriebs in den Vordergrund stellt. Wer sich dafür interessiert, weiß vorher, dass es um Bestand und Handarbeit geht und nicht um Serienabbund. In einem Betrieb dieser Größe prägt jeder neue Kollege die Partie, deshalb haben wir den Ablauf so angelegt, dass Gespräche erst nach einer Vorprüfung stattfinden.
In AdVentory OS sieht Holzbau Schranger offene Stellen, Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort. Kommt eine neue Stelle dazu, müssen wir nicht von vorn beginnen: Botschaft, Zielgruppe und Ablauf sind aus unserer gemeinsamen Arbeit bereits vorhanden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Spezialisierung offen aussprechen
Wer Altbestand saniert, sucht andere Leute als ein Fertigteilbauer. Schreiben Sie klar, welche Arbeit wartet, dann melden sich jene, die genau das wollen.
Auszeichnungen als Beleg nutzen
Ein Preis oder ein Meistertitel sagt Bewerbern, dass im Betrieb auf Qualität geachtet wird. Nennen Sie ihn, ohne ihn auszuschmücken.
Mit Bedacht wachsen
In kleinen Teams zählt, ob jemand in die Partie passt. Nehmen Sie sich für das Gespräch Zeit und lassen Sie die Grunddaten vorher klären.
