Die Holzbau Mayer GmbH aus Siegendorf im Burgenland baut Holzhäuser, Dachstühle und Carports. Gemeinsam mit uns hat der Meisterbetrieb einen Vorarbeiter eingestellt. Zusätzlich haben wir zwei Neukundenkampagnen geschaltet, eine für Dachsanierung und eine für Carports. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit beides angegangen sind.
Ein Holzbau Meisterbetrieb braucht jemanden, der die Baustelle führt
Holzbau Mayer ist ein Holzbau Meisterbetrieb mit Sitz im Industriegebiet Nord in Siegendorf. Das Unternehmen baut Holzhäuser und Holzriegelhäuser, Dachstühle und Dachkonstruktionen, Carports, Terrassendächer, Terrassen und Pergolas. Dazu kommen maßgefertigte Holzprojekte.
Ein Vorarbeiter muss das Handwerk beherrschen und zugleich ein Team auf der Baustelle anleiten. Wer beides kann, hat in der Regel eine feste Anstellung und liest keine Stellenanzeigen. Mit einer klassischen Ausschreibung erreicht man diese Fachkräfte kaum. Gleichzeitig wollte der Betrieb mehr Anfragen für jene Leistungen, die er gut planen kann.
Drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb bedeutet das: Auf ein Inserat melden sich wenige, und die Erfahrenen sind selten darunter.
Für das WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Handwerk ist das leicht nachzuvollziehen. Fehlt der Vorarbeiter, kann eine Partie weniger auf die Baustelle fahren, und Aufträge verschieben sich.
So haben wir für Holzbau Mayer gearbeitet
Für die Stelle des Vorarbeiters haben wir gezielt Fachkräfte mit Holzbau Hintergrund im Umkreis von Siegendorf angesprochen, auch jene, die nicht aktiv suchen. Unser Team hat jede Bewerbung telefonisch vorqualifiziert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an Holzbau Mayer übergeben.
Parallel dazu haben wir die Neukundengewinnung übernommen. Wir haben zwei Kampagnen aufgesetzt und bis April 2026 geschaltet, eine für Dachsanierung und eine für Carports. Beide Themen passen zu dem, was der Betrieb täglich baut. Anfragen und Bewerbungen sind in unserem System an einem Ort zusammengelaufen, sodass im Büro nichts zwischen Telefon und E-Mail verloren ging.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und Fachkräfte im Umkreis von Siegendorf über mehr als 30 Kanäle angesprochen.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- Neukundenkampagne Dachsanierung haben wir aufgesetzt und bis April 2026 geschaltet.
- Neukundenkampagne Carport lief im selben Zeitraum und hat Anfragen für ein zweites Standbein gebracht.
- AdVentory OS hat Holzbau Mayer alle Bewerbungen mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: der Vorarbeiter für Holzbau Mayer
Holzbau Mayer hat einen Vorarbeiter eingestellt, die Stelle ist besetzt. Das Unternehmen konnte jede Bewerbung mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz prüfen und direkt entscheiden. Gespräche mit Bewerbern, die fachlich oder vom Wohnort her nicht passen, sind dem Betrieb erspart geblieben, weil wir das vorab am Telefon geklärt hatten.
Bewerbungen und Anfragen liegen gemeinsam in unserem System, aus der Suche nach dem Vorarbeiter und aus den beiden Neukundenkampagnen. Für einen Handwerksbetrieb gehört beides zusammen. Neue Aufträge für Dachsanierung und Carports lassen sich nur annehmen, wenn jemand die Baustelle führt, und ein guter Vorarbeiter bleibt, wenn die Auftragslage stimmt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Personal und Aufträge gemeinsam planen
Mehr Anfragen helfen wenig, wenn die Leute fehlen, und umgekehrt. Planen Sie die Suche nach Fachkräften und die Gewinnung neuer Kunden so, dass beides zeitlich zusammenpasst.
Führungsaufgabe konkret beschreiben
Ein Vorarbeiter will wissen, wie groß die Partie ist, welche Baustellen anstehen und was er selbst entscheiden darf. Schreiben Sie das in die Anzeige. Wer gut ist, wechselt für Verantwortung und nicht für eine Liste von Anforderungen.
Kampagnen auf einzelne Leistungen zuschneiden
Eine Kampagne für Dachsanierung spricht andere Menschen an als eine für Carports. Trennen Sie Ihre Leistungen in der Werbung, dann wissen Sie nach wenigen Wochen, wofür in Ihrer Region die meisten Anfragen kommen.
