Die Hochländer Wild GmbH handelt von Griffen in Kärnten aus mit Wild. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen einen Backoffice Mitarbeiter eingestellt. Wir haben dafür eine Kampagne aufgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie daraus in der Zusammenarbeit eine Einstellung wurde.
Wildhandel braucht ein Büro, das mitdenkt
Hochländer Wild liefert frisches und tiefgekühltes Wild aus Europa, darunter Reh, Hirsch, Wildschwein und Hase. Abnehmer sind der Lebensmittelgroßhandel und Verarbeitungsbetriebe in Mittel-, Süd- und Westeuropa. Der Sitz liegt in Langegg bei Griffen.
Im Backoffice eines Handelsbetriebs laufen Aufträge, Papiere und Abstimmungen zusammen. Wer das zuverlässig erledigt, hat meist schon eine Stelle. In einer ländlichen Gemeinde ist der Kreis passender Personen zusätzlich klein, weil die Anfahrt zählt.
Auch am Land fehlen die Leute, nicht nur in der Werkstatt
64 Berufe stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Ein Beruf kommt auf diese Liste, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verzeichnen Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Handelsbetrieb, der in mehrere Länder liefert, merkt eine Lücke im Büro schnell: Aufträge und Papiere bleiben liegen, und die Ware wartet.
Was wir für Hochländer Wild gemacht haben
Wir haben eine Kampagne für die Position Backoffice Mitarbeiter/in aufgesetzt und geschaltet. Sie lief bis Juli 2026. Ausgespielt haben wir sie im Raum Griffen, denn für eine Bürostelle am Land kommen vor allem Menschen aus der Umgebung in Frage. In der Anzeige haben wir gezeigt, was das Büro besonders macht: ein Handelsbetrieb mit Kunden in halb Europa, kein gewöhnlicher Schreibtischjob.
Die Resonanz war gut. Unser Team hat die Kandidaten angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. So haben wir die Liste auf jene verkürzt, die für Hochländer Wild wirklich in Frage kamen. Lebenslauf und Gesprächsnotiz lagen dem Betrieb vor dem ersten Gespräch vor.
- Eine Kampagne für die Position Backoffice haben wir aufgesetzt, geschaltet und bis zur Besetzung betreut.
- Regionale Ausspielung über AdVentory über mehr als 30 Kanäle hat Menschen im Umkreis von Griffen erreicht.
- Die Kurzbewerbung in wenigen Klicks hat die Schwelle niedrig gehalten, auch für Personen in aufrechter Anstellung.
- Die telefonische Vorqualifizierung hat unser Team übernommen und die passenden herausgefiltert.
- In AdVentory OS hat Hochländer Wild jede Bewerbung und den nächsten Schritt gesehen.
Ausgewählt und vorqualifiziert: eine Einstellung im Backoffice
Jede Bewerbung aus der Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Hochländer Wild hat daraus einen Backoffice Mitarbeiter eingestellt, die Stelle ist besetzt.
Das zeigt, dass eine Bürostelle am Land die richtigen Menschen anspricht, wenn sie richtig erzählt wird. Das zeigt auch, wie viel Vorauswahl nötig ist. Diese Arbeit haben wir dem Betrieb abgenommen. Unsere Recruiter haben mit den Bewerbern telefoniert und nur die wenigen Passenden weitergegeben. Hochländer Wild hat keine Bewerbungen gelesen, sondern sich mit einer kurzen Liste befasst, auf der jeder Name schon mit Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung versehen war. So blieb im Büro die Zeit für das Tagesgeschäft.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Besondere am Betrieb benennen
Eine Bürostelle klingt überall gleich, bis man sagt, worum es geht. Erzählen Sie, was Ihr Unternehmen handelt und mit wem. Das unterscheidet Ihre Ausschreibung von zwanzig anderen.
Im Umkreis suchen
Für Stellen am Land zählt der Wohnort mehr als jede Qualifikation. Richten Sie die Ausspielung auf einen realistischen Anfahrtsweg aus und fragen Sie den Wohnort früh ab.
Hohe Resonanz einplanen
Kaufmännische Stellen bringen oft viele Rückmeldungen. Sorgen Sie dafür, dass jede Bewerbung rasch eine Antwort bekommt, sonst leidet Ihr Ruf als Arbeitgeber in der Region.
