Ein Gebäude muss schön sein, stehen bleiben und warm halten. Meist kümmern sich darum drei Büros. Hnik Hempel Meler in Wien Liesing vereint Architektur, Tragwerksplanung und Bauphysik und übernimmt als Generalplaner die Gesamtverantwortung. In der Zusammenarbeit haben wir zwei Dinge umgesetzt: die Kampagne für einen Projektleiter und Gruppenleiter Statik, die seit 18. September 2026 läuft, und die Betreuung der Social Media Kanäle.
Wer interdisziplinär plant, braucht Leute mit Blick über das eigene Fach
Das Büro bearbeitet Neubau, Altbau und Sonderbauten, von der Projektsteuerung bis zur Abwicklung. Im Team arbeiten Ziviltechniker, Bauingenieure und Techniker. Gebraucht werden Tragwerksplaner, Architekten, Bauphysiker, Konstrukteure und Projektleiter.
In Wien ziehen Baukonzerne und große Planungsbüros dieselben Absolventen an. Erfahrene Statiker wechseln selten und fast nie über ein Inserat. Dazu kommt: In einem Ziviltechnikerbüro führen die Geschäftsführer selbst Projekte. Jede Stunde Vorauswahl fehlt am Plan.
Erfahrene Ingenieure sind am Markt kaum frei
2026 umfasst die bundesweite Mangelberufsliste 64 Berufe. Ein Beruf steht dort, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einer Führungsrolle in der Statik kommt hinzu, dass die wenigen passenden Personen fest in Projekten stecken.
Wie verbreitet der Engpass ist, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren deshalb Umsatz. Ein Planungsbüro spürt das, wenn es Aufträge nicht annehmen kann.
Recruiting und Sichtbarkeit: was wir für das Büro gemacht haben
Für die Stelle Projektleiter und Gruppenleiter Statik haben wir zuerst die Besetzbarkeit gerechnet. Unser System AdVentureKI nutzt dafür über 100 Datenpunkte. Am 18. September 2026 haben wir die Kampagne gestartet. Sie richtet sich an Ingenieure mit Erfahrung in der Tragwerksplanung im Raum Wien, und sie spricht diskret an, weil diese Leute nicht aktiv suchen.
Parallel betreuen wir den Social Media Auftritt des Büros, vereinbart für sechs Monate. Das eine stützt das andere. Ein Statiker, der unsere Anzeige sieht, schaut sich das Büro an, bevor er antwortet. Findet er dort Projekte und Menschen, fällt die Entscheidung für ein erstes Gespräch leichter. Bevor wir jemanden übergeben, führen wir das Telefonat selbst.
- Kampagne Projektleiter/Gruppenleiter Statik: Wir haben sie am 18. September 2026 geschaltet.
- Social Media Betreuung: Wir betreuen die Kanäle des Büros über sechs Monate.
- AdVentureKI: Die Stelle wurde vor dem Start geprüft und durchgerechnet.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Tragwerksplanung durchsucht.
- Gespräch vorab: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit am Telefon.
- AdVentory OS: Die Partner finden jede Bewerbung fachlich eingeordnet an einem Ort.
Kampagne für die Statik läuft, Social Media Betreuung ist aufgesetzt
Die Führungsstelle in der Statik ist seit Mitte September 2026 im Markt und erreicht Ingenieure, die ein Inserat nie gelesen hätten. Die Position ist in Besetzung. Bei jedem Kontakt geht der Lebenslauf mit Gesprächsnotiz an das Büro, sodass die Partner Profile lesen, die bereits zu ihrem Anspruch passen.
Die Social Media Betreuung läuft daneben weiter. Sie sorgt dafür, dass das Büro auch dann sichtbar bleibt, wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Führungskräfte diskret ansprechen
Wer ein Team leitet, bewirbt sich nicht öffentlich. Bieten Sie ein vertrauliches Erstgespräch an und verlangen Sie am Anfang keine Unterlagen.
Den eigenen Auftritt pflegen
Kandidaten prüfen Sie, bevor sie antworten. Zeigen Sie auf Ihren Kanälen aktuelle Projekte und die Menschen dahinter, das beantwortet viele Fragen vorab.
Die Zeit der Partner schützen
Lassen Sie Vorauswahl und Erstgespräche von jemandem führen, der nicht im Projekt steckt. Dann lesen Sie nur noch Profile, über die sich ein Gespräch lohnt.
