HKT-Alphatec am Währinger Gürtel in Wien ist auf Wärmepumpen und VRF-Systeme spezialisiert und betreut private wie gewerbliche Kunden. Wir haben in der Zusammenarbeit mit HKT-Alphatec eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die den Betrieb bei Technikern in Wien als Arbeitgeber zeigt. Die Story erklärt, was wir gemacht haben und was zurückkam.
Klimatechnik wächst, die Zahl der Kältetechniker kaum
Das Unternehmen plant, montiert und wartet Klimaanlagen, Wärmepumpen, Fancoils und Lüftungssysteme und übernimmt Installationen. Es ist Lehrbetrieb und führt drei Gewerbe: Metalltechnik, Mechatronik für Kälte und Klima sowie Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechnik. Wer hier arbeitet, sieht eine Anlage von der Planung bis zur Wartung.
Wien wird wärmer, und Gasthermen werden ersetzt. Beides trifft denselben Beruf. Betriebe wie dieser brauchen Kälteanlagentechniker, Servicetechniker und Installateure. In Wien werben Hersteller, Facility-Dienstleister und Installateure um dieselben Monteure.
Jeder heiße Sommer verschärft die Suche
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In Wien trifft diese Knappheit auf steigende Nachfrage nach Kühlung und Heizungstausch. Techniker können sich ihren Arbeitgeber aussuchen.
Unsere Umsetzung für HKT-Alphatec
Unsere Zusammenarbeit mit HKT-Alphatec begann mit einer Bestandsaufnahme: Wofür steht der Betrieb, und was davon wissen mögliche Mitarbeiter überhaupt? Auf dieser Grundlage haben wir eine Employer-Branding-Kampagne aufgesetzt und geschaltet, die sich an Kälte- und Klimatechniker richtet. Bei HKT-Alphatec haben wir die Spezialisierung auf Wärmepumpen und VRF-Systeme und die Stellung als Lehrbetrieb mit drei Gewerben nach vorne gestellt.
Wer sich angesprochen fühlte, konnte sich über unsere Kurzbewerbung in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben. Unser Team hat die Bewerbungen in AdVentory OS gebündelt und am Telefon nachgefragt: Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. So hatte HKT-Alphatec jederzeit im Blick, wer sich gemeldet hat und wie der Stand ist.
- Botschaften: Gemeinsam mit HKT-Alphatec haben wir festgelegt, womit der Betrieb als Arbeitgeber auftritt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Kälte-, Klima- und Haustechnikerfahrung gefiltert, im Umkreis von Wien.
- Reichweite: Über 30 Kanäle haben die Kampagne zu Fachkräften gebracht, die in fester Anstellung sind.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Vorqualifizierung am Telefon: Wir haben Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abgefragt.
- AdVentory OS hat für HKT-Alphatec Bewerbungen und Stand der Kampagne gebündelt.
Das Ergebnis für HKT-Alphatec: vorqualifizierte Kandidaten
Am Ende der Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. HKT-Alphatec konnte jede einzelne in AdVentory OS nachvollziehen. Die Telefonate mit den Bewerbern hat unser Team geführt.
Die Kampagne ist abgeschlossen. Was bleibt, ist ein gemeinsam erarbeitetes Bild davon, wofür HKT-Alphatec als Arbeitgeber steht, und das trägt über diese eine Kampagne hinaus.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Spezialisierung ist ein Arbeitgeberargument
Ein Kältetechniker, der an VRF-Systemen arbeiten will, sucht gezielt nach Betrieben, die das können. Nennen Sie Ihre Systeme beim Namen.
Zeigen Sie den Unterschied zum Konzern
Gegen Hersteller und Facility-Dienstleister punkten Sie mit Planung, Montage und Wartung aus einer Hand. Wer das ganze Projekt sehen will, kommt eher zu Ihnen.
Lehrbetrieb heißt Zukunft
Dass Sie ausbilden, zeigt auch erfahrenen Technikern, dass Wissen im Haus bleibt. Erwähnen Sie es in jeder Ansprache.
