Hintenberger Dächer und Holzbau in Mautern an der Donau ist ein Familienunternehmen für die gesamte Gebäudehülle: Holzbau, Dach, Spenglerei, Abdichtung und Fassade. Gemeinsam mit Hintenberger haben wir eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die den Betrieb rund um Krems als Arbeitgeber sichtbar macht. Hier steht, wie wir gearbeitet haben und was dabei entstanden ist.
Fünf Gewerke aus einer Hand heißt fünfmal Fachkräftemangel
1923 begann in Mautern ein kleiner Handwerksbetrieb. Heute arbeiten im Team Dachdecker, Spengler, Holzbauer und geprüfte Fachleute für Flachdach und Bauwerksabdichtung.
Betriebe wie dieser brauchen Gesellen und Vorarbeiter in jedem dieser Berufe, dazu Meister für die Bauleitung. Rund um Krems gibt es viele Dächer und wenige Lehrabsolventen. Wer schwindelfrei ist und sein Handwerk kann, hat die Wahl zwischen mehreren Betrieben.
Rund um Krems haben Dachprofis die Wahl
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein Betrieb mit mehreren Gewerken spürt das in jedem einzelnen. Fehlt der Spengler, steht auch der Dachdecker.
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten außerdem von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Was wir für Hintenberger umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit Hintenberger haben wir zuerst geklärt, was der Betrieb als Arbeitgeber zu bieten hat und wen er ansprechen will. Daraus haben wir eine Employer-Branding-Kampagne gebaut und ausgespielt, die Dachdecker, Spengler und Zimmerer dort erreicht, wo sie ihre Zeit verbringen, und nicht erst auf einem Jobportal. Für Hintenberger haben wir die Geschichte seit 1923 mit dem verbunden, was Handwerker heute interessiert: mehrere Gewerke unter einem Dach und Baustellen in der eigenen Region.
Für die Bewerbung selbst haben wir unsere Kurzbewerbung eingesetzt, die ohne Anschreiben auskommt und in wenigen Klicks erledigt ist. Die Eingänge haben wir in AdVentory OS gesammelt. Unser Team hat telefonisch nachgefasst und mit den Bewerbern über Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit gesprochen.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben mit Hintenberger herausgearbeitet, was den Betrieb als Arbeitgeber ausmacht, und daraus die Botschaften der Kampagne gemacht.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Dachdeckerei, Spenglerei und Zimmerei durchsucht, im Umkreis von Mautern.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle: Die Kampagne lief dort, wo Fachkräfte in fester Anstellung erreichbar sind.
- Kurzbewerbung: Wir haben den Einstieg auf wenige Klicks ohne Anschreiben verkürzt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat mit Bewerbern Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Hintenberger hat alle Eingänge und nächsten Schritte an einem Ort gesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten: Hintenberger ist als Arbeitgeber sichtbar
Über die Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf zu uns ins System. Jede davon war für Hintenberger in AdVentory OS einsehbar, samt Stand und nächstem Schritt. Unser Team hat die Bewerber angerufen und die wichtigsten Punkte vorab geklärt.
Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen. Geblieben ist ein Arbeitgeberauftritt, den wir gemeinsam erarbeitet haben und auf dem Hintenberger bei der nächsten offenen Stelle aufbauen kann.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Sprechen Sie jedes Gewerk einzeln an
Ein Spengler fühlt sich von einer Anzeige für „Dachprofis“ nicht gemeint. Eigene Botschaften je Beruf bringen mehr als eine Sammelanzeige.
Tradition allein reicht nicht
Hundert Jahre Geschichte schaffen Vertrauen, aber kein Geselle wechselt deswegen. Verbinden Sie die Geschichte mit dem, was heute zählt: Ausstattung, Team, Baustellen in der Nähe.
Zeigen Sie echte Baustellen
Fotos von Ihren Dächern und Ihren Leuten sagen einem Handwerker mehr als jeder Text. Verwenden Sie eigenes Material.
