Keine Anlage gleicht der anderen. HEITEC Systemtechnik entwickelt in Ardagger-Stift schlüsselfertige Automatisierungslösungen, von der einzelnen Zelle bis zur kompletten Produktionslinie. Wir suchen für das Unternehmen einen Senior Automatisierungstechniker. Unsere Kampagne läuft seit 15. Mai 2026, jeder Kandidat wird telefonisch vorqualifiziert. Die Story beschreibt die Zusammenarbeit und was ein Senior-Profil von einer gewöhnlichen Suche unterscheidet.
Jede Anlage ist ein Einzelstück, jede Fachkraft auch
Den Standort gibt es seit 2010. HEITEC liefert Sondermaschinen, Handhabungssysteme und Retrofit, dazu Wartung rund um die Uhr. Die Kunden kommen aus Fertigung, Pharma, Automotive, Energie und Recycling.
Das Unternehmen braucht SPS-Programmierer, Mechatroniker, Konstrukteure, Elektrotechniker und Servicetechniker. Genau diese Profile suchen auch die großen Industriebetriebe im Raum Amstetten. Wer gut ist, hat einen Job und liest keine Stellenanzeigen. Und wer an einer Anlage mit Liefertermin arbeitet, hat keine Zeit für Vorauswahl.
Technikermangel in Zahlen
Mehr als drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Das ergibt das WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden. 56 Prozent von ihnen melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Dort steht ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einem Senior mit Jahren an Erfahrung im Sondermaschinenbau ist der Kreis noch einmal kleiner.
So haben wir Automatisierer im Mostviertel angesprochen
Wir haben die Stelle vorab von unserem System prüfen lassen und dann mit HEITEC die Ansprache festgelegt. Ein erfahrener Automatisierer wechselt wegen der Aufgabe. Deshalb erzählt unsere Kampagne von Einzelanlagen für Pharma, Automotive und Recycling und nicht von einer Liste an Benefits. Am 15. Mai 2026 haben wir sie gestartet.
AdVentory sucht seither nach Erfahrung in Sondermaschinenbau und Steuerungstechnik im Umkreis von Ardagger-Stift. Wir erreichen damit auch Techniker, die zufrieden sind und trotzdem zuhören, wenn die Aufgabe stimmt. Unser Team führt mit jedem Interessenten ein Telefonat. Erst dann gehen Lebenslauf und Gesprächsnotiz gemeinsam an HEITEC.
- Kampagne Senior Automatisierungstechniker: Sie ist seit 15. Mai 2026 geschaltet.
- Stellenprüfung: AdVentureKI hat mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie realistisch die Besetzung ist.
- Suche nach Hintergrund: AdVentory hat Profile aus Sondermaschinenbau und Steuerungstechnik gefunden und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Gespräch vor der Übergabe: Wir haben Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Die Projektleiter sehen den Stand jeder Bewerbung an einem Ort.
Vorqualifizierte Kandidaten für ein Senior-Profil, die Stelle ist in Besetzung
Bisher kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Bei einem Senior-Profil im Sondermaschinenbau ist das eine Auswahl, mit der sich arbeiten lässt. Bei HEITEC kommen nur Kandidaten an, mit denen wir gesprochen haben, die Projektleiter bekommen also Klarheit statt Papier.
Die Stelle ist in Besetzung, die Kampagne läuft weiter. Wir bleiben an den offenen Gesprächen dran und halten den Stand im AdVentory OS aktuell. Jedes Profil enthält die Angaben, die für eine Einladung nötig sind: Erfahrung mit Steuerungstechnik, Wohnort, möglicher Einstieg und Gehaltsvorstellung.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Senior heißt: über die Aufgabe reden
Erfahrene Techniker fragen zuerst, was sie bauen werden. Beschreiben Sie zwei konkrete Projekte, dann haben Sie das wichtigste Argument geliefert.
Zufriedene nicht ausschließen
Die besten Kandidaten suchen nicht. Sprechen Sie sie trotzdem an und machen Sie den ersten Schritt so klein, dass er nichts kostet.
Projektleiter entlasten
Wer Liefertermine hält, soll keine Unterlagen sortieren. Übergeben Sie nur vorab geprüfte Profile, und zwar mit einer kurzen Notiz, worauf es ankommt.
