Im Sägewerk Steyrermühl der Heinzel Group bewegen Staplerfahrer Holzpakete bis rund 16 Tonnen, im Schichtbetrieb und meist im Freien. Für das Werk haben wir die Suche nach Staplerfahrern und Maschinenführern aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt. Beide Kampagnen laufen. Die Story zeigt, was wir in der Zusammenarbeit umgesetzt haben und was Schichtarbeiter zum Wechsel bewegt.
Ein Werk mit 400.000 Kubikmetern hängt an wenigen Schwerlastfahrern
Das Sägewerk in Steyrermühl, Gemeinde Laakirchen, wurde 1982 errichtet und gehört seit 1. Jänner 2024 zur Heinzel Group. Rund 110 Menschen verarbeiten dort Fichte, Tanne und Kiefer, die Kapazität liegt bei bis zu 400.000 Kubikmetern Schnittholz pro Jahr.
Die Staplerfahrer arbeiten in Vollzeit mit 38 Wochenstunden. Sie transportieren Holzpakete, befüllen Trockenkammern, beladen Lkw und Waggons und stimmen sich per Funk ab. Verlangt werden Staplerschein, Erfahrung mit Schwerlaststaplern, Bereitschaft zum Zwei- oder Dreischichtbetrieb, Führerschein B und Deutsch für den Funkverkehr. Einen Staplerschein haben viele. Diese Kombination haben wenige, und die arbeiten bereits in Werken, Speditionen oder Lagern der Region.
Holzindustrie und Logistik werben im Traunviertel um dieselben Leute
Die österreichische Sägeindustrie zählt laut Fachverband der Holzindustrie über 1.000 überwiegend familiengeführte Betriebe mit rund 6.000 Beschäftigten. Holzmaschinenarbeiter stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026, in Oberösterreich sind zusätzlich Speditionsfachleute als regionaler Mangelberuf gelistet.
Im WKO Fachkräfte-Radar ist Transport und Verkehr mit 66 Prozent der am stärksten betroffene Bereich, in der Industrie spüren 58 Prozent der Betriebe einen Mangel. Ein Schwerlastfahrer im Salzkammergut kann also zwischen Sägewerken, Papierindustrie und Logistik wählen. Wer ihn gewinnen will, muss konkret sagen, wie Schichten, Pausen und Wochenenden aussehen.
Was wir für das Sägewerk umgesetzt haben
Wir haben die Kampagne auf Staplerfahrer, Lagerlogistiker und Maschinisten im Pendelumkreis von Laakirchen ausgerichtet. Viele von ihnen haben einen eigenen Hof oder feste Verpflichtungen am Wochenende. Unsere Anzeigen stellen deshalb Fakten nach vorne, die für diese Leute zählen: bezahlte Pause von rund 30 Minuten, freie Sonn- und Feiertage, planbare Schichten, monatliche Sägeprämie, Schichtzulagen und Rücksicht auf landwirtschaftliche Verpflichtungen.
Der Auftritt zeigt echte Mitarbeitende am Stapler und echte Geräte vom Reachstacker bis zum Rundholzlager. Nach der ersten Runde haben wir den Auftritt auf Wunsch des Werks überarbeitet, strenger im Design der Heinzel Group. Zur Kampagne für Staplerfahrer kam jene für Maschinenführer. Am Telefon prüft unser Team Schwerlasterfahrung, Schichtbereitschaft und Anfahrt.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle: Wir haben den Auftritt mit echten Arbeitsplätzen gestaltet, zuletzt im Design der Heinzel Group.
- AdVentory hat beide Stellen im Umkreis von Laakirchen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Ein paar Klicks am Handy genügen, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Staplerklasse, Schichtmodell, Wohnort und Verfügbarkeit, bevor die Schichtleitung Zeit investiert.
- AdVentory OS zeigt dem Werk jede Bewerbung mit Stand und nächstem Termin.
Zwei Kampagnen live: Staplerfahrer und Maschinenführer in Besetzung
Die Kampagnen für Staplerfahrer und Maschinenführer laufen, beide Stellen sind in Besetzung. Das Werk hat einen fertigen Auftritt, der echte Arbeitsplätze zeigt, und einen Ablauf, in dem wir Schwerlasterfahrung, Schichtbereitschaft und Wohnort vorab klären. Gespräche, die am Staplerschein oder an der Anfahrt scheitern, fallen weg.
Für die Schichtleitung heißt das weniger Zeit am Telefon und mehr Zeit im Werk. Staplerfahrer werden in einem Schichtbetrieb immer wieder gebraucht. Wer heute gut, aber gerade nicht wechselbereit ist, bleibt bei uns im Blick.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Schichtzeiten konkret in die Anzeige
Schreiben Sie, wann Schichten beginnen und enden, ob Sonntage frei sind und wie Überstunden geregelt sind. Für Schichtarbeiter entscheidet genau das über einen Wechsel.
Geräteklasse im ersten Anruf klären
Fragen Sie sofort, welche Stapler bis zu welcher Tonnage jemand gefahren ist. So vermeiden Sie Gespräche mit Bewerbern, die nur einen Gabelstapler im Lager kennen.
Ländliche Lebensrealität ernst nehmen
Viele Fachkräfte am Land haben einen Hof oder Familienpflichten. Flexibilität bei Urlaub und Erntezeiten ist für sie oft mehr wert als eine Zulage.
