Die Johann Heindl GmbH in Wieselburg-Land ist Lohnunternehmer mit über 60 Jahren Erfahrung. Im Juli zählt jede trockene Stunde, dann laufen rund 30 Mähdrescher gleichzeitig. Wir haben für den Betrieb die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Diese Story erzählt, wie wir in der Zusammenarbeit ein Unternehmen mit vier Saisonen als Arbeitgeber gezeigt haben.
Ein Lohnunternehmen hat vier Saisonen und keinen Leerlauf
Der Betrieb bietet alles aus einer Hand: Lohndrusch, Kommunaldienste mit Schneepflug und Mulcher, Baumfällung und Forstarbeit, Abbruch, Güterbeförderung und Containerdienst. Dazu kommen Handel, Vermietung und Gebrauchtmaschinen. Jede Saison verlangt andere Könner. Gebraucht werden in einem solchen Unternehmen Mähdrescherfahrer, Lkw-Lenker, Baggerfahrer und Landmaschinentechniker für die Werkstatt.
Im Mostviertel kommen viele dieser Leute vom eigenen Hof. Sie sind gefragt und suchen selten aktiv. Das Jahr des Betriebs richtet sich nach Wetter und Erntefenster, und das Team muss stehen, bevor das Getreide reif ist.
Warum auch am Land die Fachkräfte knapp sind
Über drei Viertel der Betriebe in Österreich spüren den Fachkräftemangel. Das ergibt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Unternehmen befragt wurden. 56 Prozent nennen den Mangel stark oder sehr stark, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen wegen fehlender Leute.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einem Lohnunternehmer kommt hinzu, dass sich die Arbeit nicht verschieben lässt. Die Ernte wartet nicht auf eine Nachbesetzung.
Wie wir Heindl als Arbeitgeber gezeigt haben
Gemeinsam mit dem Betrieb haben wir überlegt, womit man Menschen anspricht, die mit Maschinen aufgewachsen sind. Für sie zählt der Fuhrpark. Rund 30 Mähdrescher, dazu Schneepflüge, Bagger und Lkw: Das ist ein Argument, das kein Bürojob liefern kann. Darauf haben wir die Kampagne aufgebaut und die Abwechslung über das Jahr dazugestellt.
Unser Team hat die Anzeigen gestaltet und im Umkreis von Wieselburg geschaltet. Wir haben sie auf Menschen mit Landtechnik- und Maschinenerfahrung ausgerichtet. Viele von ihnen stehen in fester Arbeit, also haben wir sie dort angesprochen, wo sie nach Feierabend ohnehin sind. Zum Ablauf gehörte auch die telefonische Vorqualifizierung durch unser Team: Welche Maschinen fährt jemand, wo wohnt er, wann ist er verfügbar und was möchte er verdienen.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben die Johann Heindl GmbH mit Fuhrpark und Jahreslauf vorgestellt und die Kampagne im Mostviertel geschaltet.
- AdVentory hat die Kampagne ausgespielt. Unser System erreicht Menschen über mehr als 30 Kanäle.
- Kurzbewerbung: Wer Interesse hatte, konnte in wenigen Klicks antworten, auch vom Traktor aus und ohne Anschreiben.
- AdVentory OS: Wir haben den Ort eingerichtet, an dem Rückmeldungen und nächste Schritte für die Disposition zusammenkommen.
Arbeitgeberkampagne umgesetzt: Heindl ist im Mostviertel als Arbeitgeber präsent
Wir haben den Auftritt von der Idee bis zur Schaltung umgesetzt und betreut. Der Betrieb stand damit vor Fahrern und Mechanikern der Region als das, was er ist: ein Arbeitgeber mit einem Fuhrpark, den man sonst kaum findet, und mit Arbeit in jeder Jahreszeit. Die Disposition musste dafür in der arbeitsreichen Zeit des Jahres keine Stunde abzweigen.
Die Botschaft bleibt dem Unternehmen erhalten. Sie passt für den Lohndrusch im Sommer genauso wie für den Kommunaldienst im Winter und für die Werkstatt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Maschinen sprechen lassen
Wer gern fährt, schaut zuerst auf das Gerät. Zeigen Sie Ihren Fuhrpark im Einsatz. Ein Bild vom Mähdrescher am Feld erklärt die Stelle besser als ein langer Text.
Vor der Saison beginnen
Wer erst sucht, wenn das Getreide steht, ist zu spät dran. Planen Sie Ihren Auftritt als Arbeitgeber einige Monate vor der Spitze, damit die Menschen Sie schon kennen, wenn Sie sie brauchen.
Ganzjährige Arbeit betonen
Saisonbetriebe haben den Ruf, nur im Sommer Arbeit zu haben. Wenn Sie über das ganze Jahr beschäftigen, sagen Sie es ausdrücklich und nennen Sie die Aufgaben im Winter.
