Heindl & Partner plant von St. Georgen an der Gusen aus Kraftwerke, Umspannwerke und Industriebauten und sucht dafür einen Bautechniker. In der Zusammenarbeit haben wir den Auftritt mit fünf echten Mitarbeitenden gestaltet und die Suche aufgesetzt, die seit 16. Juni 2026 läuft. Die Story zeigt, wie wir ein kleineres Büro im Zentralraum Linz gegen bekannte Konzerne sichtbar gemacht haben.
Ein Ingenieurbüro mit Projekten, die man ihm nicht ansieht
Heindl & Partner ist ein Ziviltechnikerbüro und Ingenieurkonsulent für Bauwesen, 1987 gegründet, mit Sitz in St. Georgen an der Gusen. Der Schwerpunkt liegt im Kraftwerks- und Industriebau. Die Projekte sind für ein Büro dieser Größe ungewöhnlich: das Umspannwerk Pongau, das Gas- und Dampfkraftwerk Timelkam, das Ersatzbrennstoff-Kraftwerk in Spremberg, der Windkanal von BMW in München und die Linie 2 der Müllverbrennungsanlage Wels.
Gesucht war ein Bautechniker in Vollzeit mit HTL-Matura und CAD-Grundkenntnissen, idealerweise in Allplan. Die Aufgaben reichen von Entwurf und Genehmigungsplanung über Ausschreibung und Bauaufsicht bis zur Tragwerks- und Polierplanung. Das Problem dabei: Von außen sieht man einem Büro im Mühlviertel nicht an, dass es solche Projekte plant.
HTL-Absolventen im Bauwesen können sich den Arbeitgeber aussuchen
Die Fachkräfteverordnung 2026 führt Techniker für Bauwesen und Techniker mit höherer Ausbildung für Bauwesen bundesweit als Mangelberufe, in Oberösterreich stehen zusätzlich Diplomingenieure für Bauwesen auf der regionalen Liste. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 sind 78 Prozent der Unternehmen in Österreich vom Fachkräftemangel betroffen. Absolventen einer Bau-HTL werden im Zentralraum Linz von großen Baukonzernen, Industrie und Planungsbüros umworben. Große Namen haben dabei einen Vorteil, den ein kleineres Büro nicht hat: Man kennt sie. Heindl & Partner muss deshalb sichtbar machen, was es besonders macht, bevor jemand überhaupt eine Bewerbung in Betracht zieht.
Fünf Gesichter statt Stockfotos: so haben wir das Büro gezeigt
Für die Suche haben wir fünf echte Mitarbeitende statt Stockfotos gezeigt. Hinter jedem Gesicht steht eine Geschichte: der Geschäftsführer, der 1989 im Büro angefangen hat, der Projektleiter, der über eine Ferialpraxis kam und geblieben ist, dazu Kolleginnen und Kollegen, die seit 1996, 2007 und 2016 dabei sind. Andere Teile des Auftritts zeigen Projekte wie das Umspannwerk Pongau oder den BMW-Windkanal oder stellen Weiterbildung und die Bezahlung nach Kollektivvertrag mit Überzahlung in den Vordergrund.
Unser System spielt die Stelle über mehr als 30 Kanäle an Bautechniker im Umkreis aus und spricht zusätzlich passende Profile aus der AdVentory Datenbank direkt an. Im Telefonat klären wir Ausbildung, CAD-Kenntnisse, Interesse an Planung oder Bauaufsicht, Wohnort und Gehaltsvorstellung. Die Bahnhaltestelle in unter fünf Minuten haben wir bewusst erwähnt, sie ist gerade für Berufseinsteiger ohne Auto ein Argument.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- Echte Gesichter: Wir haben fünf Mitarbeitende mit Einstiegsjahr und Rolle gezeigt, dazu konkrete Projekte.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bautechnikern mit HTL-Hintergrund.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team klärt Ausbildung, CAD-Kenntnisse, Wohnort und Gehaltsvorstellung.
Vorqualifizierte Kandidaten, die Stelle ist in Besetzung
Seit dem Start am 16. Juni 2026 hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert, die Kampagne läuft weiter. Die Projektleiter bei Heindl & Partner sprechen nur mit Kandidaten, deren Ausbildung, CAD-Erfahrung und Anfahrt wir geklärt haben. In AdVentory OS sieht das Büro jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand der Besetzung.
Für ein Büro, in dem Mitarbeitende Jahrzehnte bleiben, zählt die Passung mehr als das Tempo. Eine Einstellung ist hier im besten Fall eine Lösung für eine ganze Berufslaufbahn. Deshalb geben wir lieber wenige, gut geprüfte Kandidaten weiter als viele ungeprüfte.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mitarbeitende statt Stockfotos zeigen
Lange Betriebszugehörigkeit überzeugt, wenn man die Menschen dahinter sieht. Zeigen Sie echte Kolleginnen und Kollegen mit ihrem Einstiegsjahr und ihrer Rolle. Ein Satz wie seit 1996 im Team sagt mehr als familiäres Arbeitsklima.
Projekte beim Namen nennen
Ein Umspannwerk oder ein Windkanal sagt einem Techniker mehr als abwechslungsreiche Projekte. Nennen Sie konkrete Bauvorhaben, sofern der Auftraggeber zustimmt.
Früh mit Ferialpraxis binden
HTL-Schüler, die ein Büro schon aus dem Praktikum kennen, haben einen Grund, sich später dort zu bewerben. Bieten Sie Ferialplätze an und halten Sie danach Kontakt. Ein Ferialpraktikant von heute kann der Projektleiter von morgen sein.
