Wenn im Juli ein Mähdrescher steht, ruft der Landwirt sofort an. Christoph Heindl Landtechnik ist darauf eingestellt. Der Familienbetrieb in dritter Generation ist exklusiver CLAAS Partner und betreibt zwei Standorte in Stephanshart und Inning. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und im Mostviertel geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System.
In der Ernte hängt alles an der Werkstatt
Neben CLAAS führt der Betrieb Husqvarna. Zum Angebot gehören Land-, Forst- und Kommunaltechnik, Ersatzteile und ein mobiler Service. In der Erntezeit entscheidet die Verfügbarkeit der Techniker in der Werkstatt und am Feld darüber, ob ein Kunde weiterarbeiten kann.
Landtechnikbetriebe brauchen Landmaschinentechniker, Ersatzteilberater und Verkäufer mit Bezug zur Landwirtschaft. Moderne Traktoren und Erntemaschinen sind voll mit Elektronik und Hydraulik. Wer das beherrscht, ist auch für Industriebetriebe im Raum Amstetten interessant. Bleiben werden die, denen die Arbeit mit Landwirten liegt.
Ein Arbeitsmarkt ohne Reserve
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel von ihnen spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Bei 56 Prozent kostet das fehlende Personal bereits Umsatz. In der Landtechnik kommt der Zeitdruck der Saison dazu.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Die Schwelle ist klar definiert: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Für einen Betrieb im ländlichen Raum heißt das, dass er Techniker gezielt ansprechen muss, statt auf Zuschriften zu hoffen.
Das haben wir für Heindl Landtechnik gemacht
Wir haben mit dem Betrieb besprochen, wen er sucht und was ihn für Techniker interessant macht. Entscheidend war der Bezug zur Landwirtschaft: Wer auf einem Hof aufgewachsen ist oder gern mit Landwirten arbeitet, findet hier ein Umfeld, das ein Industriebetrieb nicht bieten kann. Mit dieser Botschaft haben wir die Kampagne gebaut.
Geschaltet haben wir im Umkreis beider Standorte. Unser System hat Menschen mit Erfahrung in Landtechnik, Kfz und Hydraulik gesucht und ihnen die Kampagne gezeigt, auch wenn sie nicht aktiv suchten. Unser Team hat die eingegangenen Bewerbungen am Telefon vorbereitet. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
- Profilsuche: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Landtechnik, Kfz und Hydraulik im Umkreis von Stephanshart und Inning durchsucht.
- Erreichbarkeit: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt, damit sie auch Mechaniker in fester Anstellung sehen.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung war ohne Anschreiben in wenigen Klicks abgeschickt.
- Vorgespräch: Unser Team hat am Telefon Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Der Betrieb hat die Bewerbungen für beide Standorte an einem Ort gesehen.
Kampagne umgesetzt, jeder Kandidat vorqualifiziert
Jede Bewerbung über unsere Kampagne für Christoph Heindl Landtechnik kam mit Lebenslauf in unser System. Bei einem Beruf, den nur wenige gelernt haben, zählt jede einzelne. Zu jeder Bewerbung haben wir festgehalten, welche Erfahrung mit Landmaschinen vorhanden ist und wie weit der Weg nach Stephanshart oder Inning wäre.
Der Betrieb war während der Laufzeit bei Technikern im Mostviertel als Arbeitgeber zu sehen, mit beiden Standorten und mit der Marke CLAAS. Die Botschaft steht und kann vor der nächsten Saison wieder eingesetzt werden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Vor der Saison suchen
Wer erst im Juli merkt, dass ein Techniker fehlt, ist zu spät dran. Planen Sie die Suche so, dass neue Leute vor der Ernte eingearbeitet sind.
Die Marke nennen
Techniker wissen, was CLAAS bedeutet. Schreiben Sie in die Anzeige, an welchen Maschinen gearbeitet wird und welche Schulungen der Hersteller bietet.
Nach dem Bezug zur Landwirtschaft fragen
Fachlich lässt sich vieles lernen. Ob jemand gern mit Landwirten arbeitet, zeigt sich im ersten Telefonat. Stellen Sie diese Frage früh.
