HD Wärmetechnik aus Wiener Neustadt macht Heizung, Kühlung, Sanitär und Lüftung für private und gewerbliche Kunden, bis hin zu Industrieanlagen. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb eine Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet und eine Karriereseite gebaut. Die Story zeigt, wie wir ein breites Leistungsangebot in ein klares Bild als Arbeitgeber übersetzt haben.
Ein Installateur, der auch kühlt, ortet und rund um die Uhr ausrückt
Die meisten Installateure heizen. HD Wärmetechnik kühlt auch, ortet Lecks, bereitet Wasser auf und betreut Industrieanlagen. Dazu kommt ein Notdienst rund um die Uhr. Das Unternehmen von Davor und Carina Horvath arbeitet österreichweit.
Wiener Neustadt liegt zwischen Wien und dem Industrieviertel. Große Anlagenbauer und Facility-Firmen werben hier um dieselben Leute. Wer Kühlung und Heizung beherrscht, kann sich den Arbeitgeber aussuchen. Ein Betrieb mit so breitem Angebot muss zeigen, was diese Breite für die eigenen Mitarbeiter bedeutet.
Im Industrieviertel werben viele um dieselben Techniker
Für 2026 führt die bundesweite Mangelberufsliste 64 Berufe. Ein Beruf landet dort, wenn rechnerisch weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Zwischen Wien und dem Industrieviertel verschärfen große Arbeitgeber diese Lage zusätzlich.
Mehr als 2.100 Betriebe haben am Fachkräfte-Radar der WKO teilgenommen. Über drei Viertel von ihnen spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren nach eigenen Angaben Umsatz, weil Leute fehlen. Bei einem Betrieb mit Notdienst heißt fehlendes Personal auch: Die Bereitschaft verteilt sich auf weniger Schultern.
Was wir für HD Wärmetechnik umgesetzt haben
Gemeinsam mit der Geschäftsführung haben wir das Leistungsspektrum in Arbeitgeberargumente übersetzt. Wer bei HD Wärmetechnik arbeitet, sieht Deckenkühlung, Leckortung und Industrieanlagen und nicht nur den Heizungstausch. Diese Abwechslung haben wir zum Kern der Arbeitgeberkampagne gemacht, die wir aufgesetzt und im Raum Wiener Neustadt geschaltet haben.
Als zweiten Baustein haben wir die Karriereseite gebaut. Sie ist die Adresse, auf der jemand landet, der durch die Kampagne neugierig geworden ist, und sie beantwortet, was der Betrieb macht und wie man sich meldet. Unser System hat die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt, unser Team hat Texte und Aufbau der Seite darauf abgestimmt.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben die Bandbreite von Heizung über Kühlung bis Industrieanlage als Argument für Techniker gezeigt.
- Karriereseite: Wir haben eine eigene Seite gebaut, auf der sich der Betrieb als Arbeitgeber vorstellt.
- AdVentory hat die Kampagne an Menschen im Umkreis von Wiener Neustadt ausgespielt, die nicht aktiv suchen.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben als Weg zur ersten Kontaktaufnahme.
- AdVentory OS sammelt für die Geschäftsführung Anfragen und nächste Schritte an einem Ort.
Kampagne geschaltet, Karriereseite gebaut
HD Wärmetechnik hat jetzt beides: eine Kampagne, die den Betrieb bei Technikern der Region bekannt macht, und eine Karriereseite, die Interesse auffängt. Kampagne und Seite sprechen dieselbe Sprache, weil wir sie aus einer Hand umgesetzt haben.
Die Karriereseite bleibt dem Betrieb über die Kampagne hinaus. Sie arbeitet auch dann, wenn gerade keine Anzeige läuft, etwa wenn ein Kunde, ein Lieferant oder ein Bekannter eines Mitarbeiters nach dem Unternehmen sucht. Damit steht der Auftritt als Arbeitgeber auf einem festen Fundament.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Breite als Lernchance verkaufen
Ein vielseitiges Angebot schreckt manche ab. Erklären Sie, wie Sie einschulen und dass niemand alles am ersten Tag können muss.
Bereitschaftsdienst ehrlich beschreiben
Notdienst gehört für viele Techniker zu den heiklen Punkten. Nennen Sie Rhythmus und Abgeltung, bevor jemand danach fragen muss.
Kampagne und Karriereseite zusammen planen
Eine Anzeige weckt Interesse, die Seite dahinter muss es halten. Achten Sie darauf, dass beide dasselbe versprechen.
