Haustechnik Hauer in Litschau plant Heizung, Sanitär, Lüftung und Elektro aus einer Hand. Wer dort ein Bad oder eine Heizung bestellt, braucht keinen zweiten Betrieb für den Strom. In der Zusammenarbeit haben wir für das Unternehmen eine Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und im nördlichen Waldviertel geschaltet. Die Story zeigt, wie wir einen Betrieb fernab der Ballungsräume als Arbeitgeber gezeigt haben.
Installateur und Elektriker in einem Haus
Hauer baut Pellet-, Scheitholz- und Hackgutkessel, Wärmepumpen und Solaranlagen ein. Dazu kommen Zählerkästen, Beleuchtung, Alarmanlagen und Blitzschutz. Gearbeitet wird in Niederösterreich und Wien.
Zwei Gewerke in einem Betrieb verdoppeln den Engpass, denn beide Berufe sind knapp. Litschau liegt weit weg von jedem Ballungsraum. Wer hier wohnt und das Fach kann, ist meist fest gebunden. Andere Waldviertler arbeiten unter der Woche auswärts und kommen nur am Wochenende heim.
Ganz im Norden ist jeder Fachmann bekannt
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür: Auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. In einer Randlage wie dem nördlichen Waldviertel ist der Kreis möglicher Kandidaten von vornherein kleiner.
Dazu passt der Fachkräfte-Radar der WKO mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Bei zwei Gewerken unter einem Dach kann schon ein fehlender Mitarbeiter eine ganze Baustelle aufhalten.
So haben wir Haustechnik Hauer im Waldviertel gezeigt
Wir haben uns mit dem Betrieb auf eine Gruppe konzentriert, die in klassischen Stellenanzeigen kaum vorkommt: Waldviertler, die unter der Woche auswärts arbeiten. Ihnen bietet Hauer eine Arbeit in der Heimat mit moderner Technik, von der Biomasseheizung bis zur Wärmepumpe. Darauf haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgebaut.
Geschaltet haben wir sie rund um Litschau. Unser System hat die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt, wo sie auch jene erreicht, die gerade nicht im Ort sind. Unser Team hat Motive und Texte so gewählt, dass beide Gewerke vorkommen und keiner der Berufe als Anhängsel des anderen wirkt.
- Heimat als Argument: Wir haben die Arbeit nahe am Wohnort in den Mittelpunkt der Kampagne gestellt.
- Arbeitgeberkampagne für Haustechnik Hauer aufgesetzt und im Raum Litschau geschaltet.
- AdVentory hat die Inhalte an Menschen aus der Region ausgespielt, auch an Wochenpendler.
- AdVentory OS zeigt dem Betrieb Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort.
Kampagne umgesetzt: Hauer ist als Arbeitgeber in der Region präsent
Mit der Kampagne ist Haustechnik Hauer im nördlichen Waldviertel als Arbeitgeber für beide Gewerke sichtbar geworden. Wer aus der Gegend stammt und über eine Rückkehr nachdenkt, kennt jetzt eine Adresse dafür.
Der Chef konnte in dieser Zeit Baustellen planen, statt Anzeigen zu entwerfen. Wir haben die Umsetzung übernommen und einen Ablauf hinterlassen, über den Anfragen geordnet ankommen. In einer Region mit wenigen Fachkräften zählt vor allem Ausdauer, und dafür ist der Grundstein gelegt. Die Kampagne lässt sich jederzeit wieder aufnehmen, etwa vor Feiertagen, wenn viele Wochenpendler daheim sind und Zeit haben, über einen Wechsel nachzudenken. Die Motive und Texte dafür liegen bereit. So muss der Betrieb bei neuem Bedarf nicht bei null beginnen, sondern kann auf unsere gemeinsame Vorarbeit zurückgreifen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Rückkehrer mitdenken
In Abwanderungsregionen gibt es viele, die gern heimkommen würden. Sprechen Sie diese Menschen gezielt an und nennen Sie den Ort beim Namen.
Jedes Gewerk für sich ansprechen
Ein Elektriker fühlt sich von einer Installateur-Anzeige nicht gemeint. Geben Sie jedem Beruf eine eigene Botschaft.
Zukunftstechnik hervorheben
Wärmepumpe, Biomasse und Solar sind Felder, in denen Fachkräfte dazulernen wollen. Zeigen Sie, dass Ihr Betrieb daran arbeitet.
