Haustechnik Friedl in Hartl bei Fürstenfeld installiert Elektro, Gas, Wasser und Heizung und verkauft Installationsmaterial. Den Familienbetrieb gibt es seit 1995. Gemeinsam mit Haustechnik Friedl haben wir eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die den Betrieb in der Oststeiermark als Arbeitgeber zeigt. Was wir dafür getan haben, lesen Sie hier.
Ein Familienbetrieb am Land im Wettbewerb mit Graz und dem Burgenland
Zwei Friedls führen den Betrieb heute gemeinsam. Friedl verbindet Installation mit dem Handel von Installationsmaterial, und das prägt auch die Arbeit: Wer hier arbeitet, steht beim Kunden und gibt im Verkauf Auskunft.
Betriebe wie dieser brauchen Installateure und Elektriker, die selbstständig beim Kunden arbeiten. Rund um Fürstenfeld leben wenige davon. Graz zieht Fachkräfte nach Westen, die Thermenregion bindet andere im Tourismus. Wer das Handwerk kann, wird selten arbeitslos.
In der Oststeiermark ist der Markt für Haustechniker eng
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Am Land wirkt sich das stärker aus als in der Stadt, weil der Kreis an Fachkräften mit vertretbarem Arbeitsweg von vornherein klein ist.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Unsere Umsetzung für Haustechnik Friedl
Unsere Zusammenarbeit mit Haustechnik Friedl begann mit einer Bestandsaufnahme: Wofür steht der Betrieb, und was davon wissen mögliche Mitarbeiter überhaupt? Auf dieser Grundlage haben wir eine Employer-Branding-Kampagne aufgesetzt und geschaltet, die sich an Installateure und Elektriker richtet. Bei Haustechnik Friedl haben wir den kurzen Arbeitsweg, die Führung durch die Familie und die Abwechslung zwischen Installation und Handel herausgearbeitet.
Den Weg zum Betrieb haben wir so kurz wie möglich gemacht: eine Kurzbewerbung in wenigen Klicks, ohne Anschreiben. In AdVentory OS haben wir alles gebündelt, was aus der Kampagne zurückkommt. Für Gespräche mit Interessierten über Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung war unser Team vorbereitet.
- Botschaften: Gemeinsam mit Haustechnik Friedl haben wir festgelegt, womit der Betrieb als Arbeitgeber auftritt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Haustechnik-Erfahrung gefiltert, im Umkreis von Fürstenfeld.
- Reichweite: Über 30 Kanäle haben die Kampagne zu Fachkräften gebracht, die in fester Anstellung sind.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- AdVentory OS hat für Haustechnik Friedl Bewerbungen und Stand der Kampagne gebündelt.
Was Haustechnik Friedl heute in der Hand hat
Aus unserer Arbeit für Haustechnik Friedl sind ein klarer Arbeitgeberauftritt, eine ausgespielte Kampagne, eine Kurzbewerbung und ein gebündelter Überblick in AdVentory OS entstanden. Damit war der Betrieb bei Fachkräften im Einzugsgebiet präsent, die von sich aus nicht suchen. In der Zusammenarbeit haben wir außerdem festgehalten, welche Argumente bei Fachkräften im Einzugsgebiet zählen, damit der Betrieb sie auch in eigenen Anzeigen und Gesprächen verwenden kann.
Die Kampagne ist abgeschlossen. Der Auftritt, den wir gemeinsam entwickelt haben, lässt sich bei Bedarf jederzeit wieder aufnehmen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Der kurze Weg zur Arbeit zählt
Wer täglich nach Graz pendelt, rechnet irgendwann die Stunden zusammen. Nennen Sie Ihren Standort und Ihr Einsatzgebiet klar, damit Pendler den Vergleich ziehen können.
Familienbetrieb konkret machen
Der Begriff allein sagt wenig. Schreiben Sie, wer den Betrieb führt, wie Entscheidungen fallen und wie groß das Team ist.
Vielseitigkeit als Vorteil nennen
Elektro, Gas, Wasser und Heizung in einem Betrieb bedeuten Abwechslung. Für viele Monteure ist das ein Grund, zu bleiben.
