Die Johann Hasenkopf GmbH in Hollabrunn arbeitet seit mehr als 50 Jahren als Steinmetzmeisterbetrieb. Gemeinsam mit Hasenkopf haben wir eine Recruiting-Kampagne für eine offene Stelle gestartet, sie ist derzeit live. Die Story beschreibt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind, warum wir bei einem so kleinen Beruf auch in verwandten Gewerken suchen und was andere Handwerksbetriebe davon übernehmen können.
Im Weinviertel gibt es wenige Steinmetze und noch weniger freie
Stein lässt sich nicht nachbessern. Ein falscher Schnitt, und die Platte ist verloren. Hasenkopf fertigt Bäder, Böden, Fensterbänke, Küchen, Kamine, Stiegen innen und außen, Wandverkleidungen, Pooleinfassungen und Gartenmauern. Ein Schwerpunkt sind Grabdenkmäler, und der Betrieb ist auch in Wien präsent.
Für diese Bandbreite braucht es Steinmetze, Versetzer für die Montage und Fachkräfte an Säge und CNC. Den Beruf erlernen nur wenige. Wer ihn kann, bleibt meist ein Arbeitsleben lang im selben Betrieb. Eine offene Stelle bei Hasenkopf lässt sich deshalb nicht über den üblichen Weg besetzen, weil es den Stapel an Bewerbungen, aus dem man wählen könnte, schlicht nicht gibt.
Auf eine offene Stelle kommen oft weniger als 1,5 Arbeitsuchende
Genau so ist ein Mangelberuf definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe, bei denen das zutrifft. Bei seltenen Handwerksberufen wie dem Steinmetz ist der Kreis möglicher Kandidaten von vornherein klein, ganz unabhängig von einer Liste.
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent trifft er stark oder sehr stark, und ebenso viele berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Meisterbetrieb, der eine Küche oder eine Grabanlage nicht termingerecht liefern kann, verliert den Auftrag an den nächsten.
So haben wir die Suche für Hasenkopf aufgebaut
Wir haben die Stelle zuerst mit AdVentureKI geprüft, also mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie in Hollabrunn zu besetzen ist. Auf dieser Grundlage haben wir die Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Weil es wenige ausgebildete Steinmetze gibt, sucht unser System auch dort, wo ähnliche Hände arbeiten: bei Fliesenlegern und Pflasterern im Umkreis.
Die Ansprache läuft über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen und erreicht damit auch Handwerker in fester Stelle. Für den ersten Schritt haben wir eine Kurzbewerbung eingerichtet, die in wenigen Klicks erledigt ist. Danach telefoniert unser Team mit jeder Person. Erst wenn die Eckdaten passen, geht ein Kandidat an den Meister weiter.
- AdVentureKI: Wir haben vor dem Start gerechnet, wie realistisch die Besetzung am Standort Hollabrunn ist.
- Kampagne für die offene Stelle: Wir haben sie aufgesetzt, geschaltet und betreuen sie laufend.
- AdVentory: Das System durchsucht 850.000 Profile nach Steinmetzen und verwandten Berufen wie Fliesenleger oder Pflasterer.
- Vorqualifizierung am Telefon: Unser Team fragt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ab.
- AdVentory OS: Dort liegen für Hasenkopf jede Bewerbung, der Lebenslauf und die Gesprächsnotiz.
Die Kampagne ist live, eine Stelle wird gerade besetzt
Für Hasenkopf ist eine Stelle in Besetzung, die Kampagne läuft. Umgesetzt haben wir die Prüfung der Stelle, die Anzeigen, den kurzen Bewerbungsweg, die telefonische Abklärung und die Übersicht in AdVentory OS. Der Betrieb muss dafür weder Inserate verwalten noch Erstgespräche führen.
Mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz ist vor dem ersten Treffen klar, ob jemand Werkstatt, Montage oder Friedhof kennt. Der Meister sieht also vorab, wer Stein wirklich kennt und wer aus einem verwandten Gewerk kommt und eingeschult werden müsste. Wir bleiben an der Besetzung, bis sie abgeschlossen ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verwandte Berufe mitdenken
Wenn es Ihren Beruf kaum noch gibt, lohnt der Blick auf Gewerke mit ähnlichem Handwerk. Überlegen Sie vorab, was jemand mitbringen muss und was Sie im Betrieb beibringen können.
Zeigen, was entsteht
Eine fertige Stiege oder Küchenplatte erklärt den Beruf besser als eine Aufzählung von Anforderungen. Nutzen Sie Bilder Ihrer Arbeiten in der Ansprache.
Den ersten Schritt klein halten
Handwerker schreiben ungern Bewerbungen. Ein Formular mit wenigen Klicks und ein Rückruf bringen mehr Kontakte als die Bitte um vollständige Unterlagen.
