Die Hagn Bau GmbH aus Suben im Innviertel suchte einen Polier, also die Person, die eine Baustelle führt. In der Zusammenarbeit haben wir die Stelle beworben, jede Bewerbung mit Lebenslauf eingeholt und am Telefon vorqualifiziert. Hagn Bau hat den Polier eingestellt. Die Story zeigt, wie wir die Suche angelegt haben und was andere Baubetriebe für ihre Führungsstellen mitnehmen können.
Keller und Wohnbau brauchen jemanden, der die Baustelle führt
Hagn Bau hat den Sitz in Schnelldorf in der Gemeinde Suben und tritt auch unter dem Namen Die Kellerbauer auf. Schwerpunkte sind Kellerbau, Boden- und Fundamentplatten, Wohnbau, Sanierungen und thermische Modernisierung. Hagn Bau bildet Lehrlinge aus.
Der Polier teilt die Mannschaft ein, liest Pläne und sorgt dafür, dass Termine halten. Dafür braucht es eine Bauausbildung und Jahre auf der Baustelle. Poliere mit dieser Erfahrung sind im Innviertel wie überall gefragt und selten auf Jobsuche. Wer einen sucht, muss also Menschen erreichen, die gerade auf einer anderen Baustelle stehen und kein Stellenportal öffnen.
Mehr als die Hälfte der Betriebe spürt den Mangel stark
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Dorthin kommt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende entfallen. Bei einer Führungsrolle wie dem Polier kommt hinzu, dass sie nur jemand übernehmen kann, der Ausbildung und Baustellenjahre schon mitbringt. Der Kreis der möglichen Kandidaten ist damit von vornherein klein.
So haben wir den Polier für Hagn Bau gesucht
Wir haben das Profil auf Poliere und Vorarbeiter im Hochbau im Umkreis von Suben eingegrenzt und mit unserem System gezielt nach ihnen gesucht. Angesprochen haben wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. In der Ansprache haben wir gezeigt, wofür der Betrieb steht: Kellerbau, Boden- und Fundamentplatten, Wohnbau und Sanierung, dazu die eigene Lehrlingsausbildung.
Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. In diesem Telefonat haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor bei Hagn Bau jemand Zeit für ein Gespräch aufwenden musste. Lebenslauf und Gesprächsnotiz haben wir gemeinsam übergeben. In AdVentory OS sah das Unternehmen alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Polieren und Vorarbeitern im Hochbau durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks melden, ein Anschreiben haben wir nicht verlangt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat Hagn Bau alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Eine Einstellung: die Polierstelle ist besetzt
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Hagn Bau hat daraus einen Polier eingestellt, die Stelle ist besetzt. Die Baustellen des Unternehmens haben damit eine weitere Führungskraft.
Unser Anteil daran war die Suche und die Vorauswahl. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz bei Hagn Bau an, die Eckdaten waren am Telefon schon geklärt. Die Kampagne ist abgeschlossen, das Profil und die Ansprache liegen bei uns vor und können für eine nächste Stelle wieder verwendet werden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nach Führungserfahrung konkret fragen
Wie viele Leute, welche Baustellen, wie lange? Stellen Sie diese drei Fragen früh, dann erkennen Sie schnell, ob ein Vorarbeiter schon Polier ist oder es werden kann.
Vorarbeiter als Zielgruppe mitdenken
Ein erfahrener Vorarbeiter, der den nächsten Schritt sucht, ist oft leichter zu gewinnen als ein Polier, der seit Jahren beim Mitbewerb fest im Sattel sitzt.
Die eigene Spezialisierung nutzen
Wenn Ihr Betrieb für etwas Bestimmtes steht, etwa Kellerbau, dann sagen Sie es in der Anzeige. Fachleute schätzen Betriebe, die wissen, was sie tun.
