Hafner Frisch in Leobersdorf suchte für das neue Firmengebäude Verstärkung. Über AMS und Zeitung kamen ein bis drei Bewerbungen. In der Zusammenarbeit haben wir die Suche aufgesetzt und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Besetzt sind fünf Stellen: zwei technische Verkäufer, ein technischer Zeichner (CAD), ein Hafner und ein Fliesenleger. Zusätzlich haben wir für den Betrieb eine Neukundenkampagne umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind.
Ein neues Gebäude, offene Stellen, kaum Bewerbungen
Die Christoph Frisch GmbH, bekannt als Hafner Frisch, ist ein Hafner- und Fliesenlegerbetrieb in Leobersdorf im Bezirk Baden. Der Meisterbetrieb plant und baut Kachelöfen, Heizkamine und Herde, verlegt Fliesen und Naturstein und koordiniert Badsanierungen. Er ist Mitglied im Österreichischen Kachelofenverband.
Mit dem neuen Firmengebäude brauchte der Betrieb Verstärkung im Verkauf: jemanden fürs Büro, mit technischer Erfahrung. Gesucht wurde klassisch, über das AMS und Inserate in der Zeitung. Das Ergebnis war jedes Mal gleich, ein bis drei Bewerbungen. Wer nur eine Bewerbung hat, nimmt diese oder niemanden, und beides ist für einen kleinen Betrieb teuer.
Der Kachelofen boomt, der Nachwuchs fehlt
Laut Handwerk und Bau gibt es in Österreich rund 450.000 Kachelöfen, jährlich kommen etwa 10.000 dazu. Die Nachfrage ist nach Pandemie und Energiekrise deutlich gestiegen. Gleichzeitig ist das Handwerk klein: In Wien standen 28 Hafnerbetrieben nur vier Lehrlinge gegenüber.
Auch verwandte Berufe sind knapp. Platten- und Fliesenleger stehen auf der regionalen Mangelberufsliste 2026 für Niederösterreich. Laut WKO Fachkräfte-Radar spüren im Gewerbe und Handwerk 62 Prozent der Betriebe einen Fachkräftemangel. Wer Kachelöfen und Bäder fachlich erklären kann, hat meist schon einen Job, oft bei einem Mitbewerber oder im Baustoffhandel.
Was wir für Hafner Frisch umgesetzt haben
Statt auf Inserate zu warten, haben wir die Stellen im Pendelradius von Leobersdorf dort ausgespielt, wo Menschen mit technischem Hintergrund privat unterwegs sind. Angesprochen haben wir auch Leute aus Handwerk und Baustoffhandel, die sich einen Wechsel ins Büro vorstellen können und Kunden gern beraten. Die Botschaft haben wir gemeinsam mit dem Inhaber aus dem Betrieb gebaut: Kachelöfen als geplante Einzelstücke, Naturstein, ganze Badsanierungen und ein neues Firmengebäude.
Unser Team hat die Bewerbungen vorgefiltert und am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Der Inhaber musste keine Bewerbungen selbst lesen, er bekam von uns die passenden mit Einschätzung. Neben dem Recruiting haben wir für Hafner Frisch eine Neukundenkampagne umgesetzt, die den Betrieb in der Region bekannt gemacht hat und in zwei Teilen bis Mai 2026 lief.
- AdVentory hat die Stellen zu Fachkräften im Umkreis von Leobersdorf gebracht, auch zu denen, die nicht aktiv suchten.
- Kurzbewerbung: Praktiker aus dem Handwerk konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem ersten Gespräch geklärt.
- Neukundenkampagne haben wir zusätzlich für den Betrieb aufgesetzt und in zwei Teilen geschaltet.
Fünf Stellen besetzt mit vorqualifizierten Kandidaten
Statt ein bis drei Zufallstreffern kamen echte Kandidaten. Für den Verkauf blieben daraus drei hochqualifizierte Kandidaten übrig. Insgesamt hat Hafner Frisch fünf Stellen besetzt: zwei technische Verkäufer, einen technischen Zeichner (CAD), einen Hafner und einen Fliesenleger.
Der Inhaber konnte zwischen starken Leuten wählen, statt die einzige Bewerbung zu nehmen, und unsere Vorfilterung hat ihm viel Zeit gespart. Das neue Gebäude hat nun die Besetzung, die es braucht. Inzwischen empfiehlt er uns an befreundete Firmen vom Bau weiter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Auswahl schaffen, bevor man entscheidet
Mit einer oder zwei Bewerbungen gibt es keine echte Wahl. Planen Sie die Suche so, dass am Ende mindestens drei starke Kandidaten übrig bleiben, zwischen denen Sie vergleichen können.
Quereinsteiger aus dem Handwerk einladen
Für Verkauf mit technischem Anspruch passen oft Leute aus Werkstatt oder Baustoffhandel. Sagen Sie in der Anzeige ausdrücklich, dass diese Erfahrung zählt.
Vorfiltern lassen, selbst entscheiden
Als Inhaber eines kleinen Betriebs sollten Sie nicht jede Bewerbung lesen. Legen Sie Kriterien fest und sprechen Sie nur mit denen, die sie erfüllen.
